Directeur projet

Vous êtes un professionnel passionné, dynamique et prêt à relever de nouveaux défis d'envergure ? Rejoignez une entreprise de premier plan réputée pour ses réalisations architecturales complexes, son ambiance de travail conviviale et son esprit d'équipe collaboratif !

Dans le cadre du développement soutenu de notre division commerciale, nous cherchons à intégrer un Directeur.trice projets commerciaux. Ce rôle stratégique vous permettra de piloter des projets d'envergure et d'être au cœur de la croissance de l'organisation dans un environnement stimulant et chaleureux.

Avantages
Salaire : 120 000$ à 160 000$
Stabilité d'emploi : Poste permanent à temps plein
Assurances collectives : Régime complet payé à 50/50 après 6 mois (santé, dentaire, vue, vie, invalidité longue durée, voyage)
Retraite : REER collectif avec contribution de l'employeur
Bien-être : Programme d'aide aux employés
Vacances : 3 semaines de vacances + 2 journées de maladie payées
Environnement de travail : Atelier inspirant, stimulant et créatif situé à Montréal (100% présentiel)

Responsabilités
Quelles sont les responsabilités principales du Directeur.trice projets commerciaux ?

Mots-clés : Planification globale Gestion budgétaire Suivi d'échéancier Coordination de chantier Supervision sous-traitants Assurance qualité Négociation Relation client

Superviser et coordonner l'ensemble du cycle de vie des projets commerciaux majeurs.

Assurer le respect rigoureux des budgets, des échéanciers et des exigences de qualité.

Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des opérations et mobiliser les équipes de projet.

Gérer les relations avec les clients, sous-traitants, professionnels et partenaires d'affaires.

Optimiser les processus et méthodes de livraison de projets.

Qualifications
Quelles sont les exigences clés pour le poste de Directeur.trice projets commerciaux ?

Mots-clés : Expérience en construction commerciale Leadership rassembleur Rigueur budgétaire Orienté solutions Communication d'impact

Expérience probante en gestion de projets de construction commerciale d'envergure.

Formation universitaire ou technique en génie civil, gestion de la construction, architecture ou domaine pertinent.

Leadership naturel, excellentes capacités relationnelles et esprit d'équipe.

Solides compétences en négociation, gestion des risques et suivi financier.

Rigueur, proactivité et aisance à évoluer dans un environnement dynamique.

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.