Job descriptionAnalyste des biens immobiliers - Portefeuille parlementaire
Services publics et Approvisionnement Canada- Direction générale de la Cité parlementaire
Date limite :le 9 août 2026 - 23h59, heure du pacifique
Numéro du processus de sélection 2026-SVC-EA-HQ-675945 Durée des fonctions Affectation, Déterminé, Indéterminé, Intérimaire, Mutation Salaire 70338 $ à 115404 $ Niveau EC-02,EC-03,EC-05 Qui est admissible Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger. Tâches Le Direction générale de la Cité parlementaire (DGCP) est une direction générale de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) responsable de la gestion, de la restauration, de la modernisation et de l’entretien de la Cité parlementaire du Canada, y compris la Colline du Parlement et les édifices environnants qui soutiennent le travail du Parlement. Il dirige les grands projets d’infrastructure, supervise les opérations quotidiennes des installations parlementaires et met en œuvre la vision et le plan à long terme pour préserver ces biens patrimoniaux d’importance nationale tout en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins d’un Parlement moderne, accessible, sûr et durableLa DGCP agit à titre de propriétaire et de gestionnaire de projet pour les édifices et les terrains du Parlement au nom du gouvernement du Canada, en étroite collaboration avec le Sénat du Canada, la Chambre des communes et d’autres partenaires parlementaires pour fournir les installations qui permettent aux institutions démocratiques du Canada de fonctionner.En tant que Analyste des biens immobiliers, vous serez responsable de la planification, de l'organisation et de la coordination globales du portefeuille à l'appui du plan et de la vision à long terme de la Direction générale des sciences et de l'infrastructure parlementaire (https://www.canada.ca/fr/services/culture/evenements-celebrations/vivez-capitale-canada/colline-parlement.html). Cela comprend :1. Gestion du programme : Ce groupe adopte une vision holistique des opérations du programme dans son ensemble. Ce groupe s'assure également que les plans et les priorités sont conformes au mandat du programme et aux priorités du Gouvernement du Canada et s'assure que les ressources appropriées sont disponibles et allouées.2. Gestion du portefeuille : Ce groupe est responsable de s'assurer qu'un plan optimisé est en place afin d'atteindre les objectifs du programme, ainsi que la gestion et la surveillance continues du plan.3. Gestion des actifs : Ce groupe crée des plans spécifiques pour chaque actif conformément aux objectifs du programme et au plan de portefeuille.4. Gestion des investissements : Ce groupe examine les soumissions de projets pour s'assurer qu'elles sont conformes aux exigences de les politiques en matière d'investissements et assure l'alignement avec les stratégies du programme, du portefeuille et d'actifs. Ce groupe effectue également une revue approfondi des options proposées pour s'assurer que la meilleure option est sélectionnée. Milieu de travail Nous sommes SPAC ! Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous. Intention du processus Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires ayant une exigence linguistique bilingue impérative (BBB/BBB ou CBC/CBC), sécurité (fiabilité ou secret), et/ou diverses durées.Le bassin sera disponible à d'autres ministères. En posant votre candidature dans le cadre du présent processus, vous consentez à ce que les renseignements personnels associés à votre candidature soient communiqués à d’autres ministères souhaitant pourvoir des postes similaires.Remarque : Bien que les candidats qualifiés dans le cadre de ce processus soient disponibles pour tous les ministères, les postes liés au portefeuille parlementaire sont situés dans Région de la capitale nationale. Postes à pourvoir 3 Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants ÉTUDES Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistiqueRemarques : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience. Sera appliqué / évalué à une date ultérieure EXPÉRIENCES (EC-02) De l’expérience au cours des cinq (5) dernières années, dans un contexte commercial de biens immobiliers• Évaluation • Gestion de portefeuille • La gestion d'actifs • Location • Développement • Aménagement du territoire et/ou développement de sites EXPÉRIENCE (EC-03) Au moins une (1) année d’expérience au cours des cinq (5) dernières années, dans un contexte commercial de biens immobiliers• Évaluation • Gestion de portefeuille • La gestion d'actifs • Location • Développement • Aménagement du territoire et/ou développement de sites EXPÉRIENCE (EC-05) au moins cinq (5) années d’expérience au cours des dix (10) dernières années, dans un contexte commercial de biens immobiliers• Évaluation • Gestion de portefeuille • La gestion d'actifs • Location • Développement • Aménagement du territoire et/ou développement de sites Connaissance des principes de gestion de portefeuille et de gestion d’actifs • Compétence en service à la clientèle - Niveau 1: Fournir un service à la clientèle de grande qualité • Créer une vision et une stratégie • Obtenir des résultats • Capacité de communiquer efficacement par écrit • Capacité de communiquer efficacement de vive voix Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure Exigences linguistiques variées - Bilingue impératif BBB/BBB Bilingue impératif CBC/CBC Pour vous donner les meilleures chances de réussir ! À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles. Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html Notre engagement Pour vous donner les meilleures chances de réussir ! À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles. Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation . La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés. En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ». La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
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