Superviseur mecanique

Job Description
Superviseur·e mécanique

Secteur d’activité : Industrie forestière et manufacturière
Lieu de travail : Chaudière-Appalache, Québec
Type d’emploi : Permanent, temps plein
Horaire : 42 heures par semaine — rotation 7 jours de travail / 7 jours de congé
Quart de travail : Jour et fin de semaine
Salaire : 96 000 $ par année
Entrée en fonction : Dès que possible
Nombre de postes à pourvoir : 1

À propos de l’entreprise

Notre client est une entreprise québécoise bien établie dans le secteur de la transformation du bois et de la fabrication de matériaux de construction.

Grâce à des méthodes innovantes et à des équipements à la fine pointe de la technologie, l’organisation optimise l’utilisation des ressources tout en favorisant la performance opérationnelle et le respect de l’environnement.

Nous recherchons actuellement un·e Superviseur·e mécanique pour soutenir les activités d’une usine située à Sainte-Aurélie.

Sommaire du poste

Relevant de la direction des opérations, le ou la Superviseur·e mécanique sera responsable de la supervision des activités de maintenance mécanique et de l’accompagnement de l’équipe technique.

La personne retenue jouera un rôle central dans la planification des travaux, la résolution des problèmes mécaniques, l’amélioration de la fiabilité des équipements et le développement des membres de l’équipe.

Principales responsabilités

• Superviser, mobiliser et accompagner les employés de maintenance.
  

• Faire preuve d’un leadership mobilisateur et favoriser la collaboration entre les équipes.
  

• Fournir une assistance technique lors de défaillances des systèmes mécaniques.
  

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des entretiens réguliers, préventifs et correctifs.
  

• Établir les priorités et assigner les travaux aux employés de maintenance.
  

• Effectuer le suivi quotidien des bons de travail et du programme d’entretien préventif.
  

• Vérifier la qualité et la conformité des travaux réalisés.
  

• Analyser les bris et les défaillances afin d’en déterminer les causes.
  

• Mettre en place des solutions visant à améliorer la fiabilité et la disponibilité des équipements.
  

• Assurer la coordination entre les activités de maintenance et les opérations de sciage et de rabotage.
  

• Élaborer des plans d’action avec les équipes concernées lors de problèmes majeurs.
  

• Participer à l’intégration et à la formation des nouveaux employés.
  

• S’assurer du bon déroulement des parcours de formation.
  

• Collaborer avec les ressources humaines à l’évaluation du rendement des nouveaux employés.
  

• Veiller au respect des règles de santé et de sécurité au travail.
  

• Faire appliquer les politiques et les procédures de l’entreprise.
  

Profil recherché

• Baccalauréat en génie mécanique, technique en génie mécanique ou formation équivalente.
  

• Une combinaison pertinente de formation et d’expérience pourra également être considérée.
  

• Expérience en supervision ou en coordination d’une équipe de travail.
  

• Bonnes connaissances en mécanique industrielle et en entretien d’équipements de production.
  

• Capacité à analyser des problèmes techniques et à établir les priorités.
  

• Leadership, autonomie et aptitude à prendre des décisions.
  

• Bonnes habiletés de communication et de mobilisation.
  

• Sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement manufacturier.
  

• Français parlé et écrit de niveau fonctionnel à intermédiaire.
  

Atouts

• Expérience dans une scierie, une usine de rabotage ou dans l’industrie du bois.
  

• Expérience dans un environnement manufacturier.
  

• Connaissance des programmes d’entretien préventif.
  

• Expérience avec un système de gestion de maintenance.
  

• Formation ou expérience en santé et sécurité au travail.
  

Conditions et avantages

• Salaire annuel de 96 000 $.
  

• Poste permanent à temps plein.
  

• Horaire 7/7 offrant de longues périodes de congé.
  

• Assurance collective.
  

• Assurance médicale et paramédicale.
  

• Assurance invalidité.
  

• Congés de maladie.
  

• Vacances.
  

• Programme d’aide aux employés.
  

• Horaire flexible selon les besoins opérationnels.
  

• Environnement de travail stimulant.
  

• Défis techniques variés.
  

• Possibilité de contribuer directement à l’amélioration de la fiabilité des opérations.
  

Pourquoi joindre l’équipe?

• Occuper un rôle stratégique au sein d’une entreprise québécoise établie.
  

• Superviser et développer une équipe de maintenance.
  

• Travailler avec des équipements modernes.
  

• Participer activement à l’amélioration des pratiques de maintenance.
  

• Avoir une influence directe sur la fiabilité et la continuité des opérations.
  

Pour postuler

Faites parvenir votre candidature ou communiquez directement avec :

Serge Kanangila
Expert Talent — Infrastructures, projets et opérations
Nexwav
Téléphone : 418 564 8003
LinkedIn : message privé à Serge Kanangila
serge.kanangila@nexwav.com

Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

Nexwav et son client souscrivent aux principes d’équité en matière d’emploi.

Les candidatures sont évaluées en fonction des compétences, de l’expérience et des exigences objectives du poste.