Directeur·rice numérique et excellence opérationnelle

L’idée de contribuer à une belle mission tout en avançant votre carrière pique votre intérêt? Faire partie de La Cantine pour tous, c’est rejoindre une équipe bienveillante et talentueuse en pleine croissance dont la mission est de lutter contre l’insécurité alimentaire chez les enfants et les personnes vulnérables. Faites évoluer votre carrière dans un milieu collaboratif et professionnel ayant une formule hybride et bénéficiez d’un espace de travail dynamique et facile d’accès.
Description du poste Le·la directeur·rice numérique agit comme le chef d'orchestre de la transformation numérique de l'organisation. Il·elle est responsable de définir et de porter la feuille de route numérique, d'assurer l'alignement entre les priorités d'affaires et les initiatives technologiques afin de maximiser la valeur ajoutée livrée à l'organisation. En collaboration avec la direction, il·elle arbitre les priorités, établit les fondations technologiques nécessaires à l'évolution de l'organisation et met en place les pratiques, outils et cadres favorisant une transformation durable et une gestion efficace du changement. Les défis que nous vous proposons: Stratégie de transformation et gouvernance

• Porter le plan directeur TI de l'organisation.
• Agir comme chef d'orchestre des initiatives numériques et arbitrer les priorités avec la direction.
• Assurer la gouvernance des projets numériques, des investissements technologiques et des indicateurs de performance.
• Être imputable de la valeur d'affaires générée par les initiatives numériques.
• Conseiller la haute direction sur les orientations technologiques et les occasions d'innovation.

Transformation numérique et gestion du changement

• Diriger les projets de transformation numérique de l'organisation. .
• Prioriser les initiatives en fonction de leur valeur, des capacités organisationnelles et des ressources disponibles.
• Développer et maintenir la pratique interne de gestion du changement (cadres, méthodes, outils, accompagnement).
• Soutenir les équipes dans l'adoption des nouvelles pratiques, processus et technologies.
• Assurer la cohérence entre les initiatives de transformation afin de maximiser les bénéfices organisationnels.

Architecture, données et fondations technologiques

• Définir et améliorer l'environnement technologique de l'organisation.
• Assurer la gouvernance des données, des accès et des plateformes technologiques.
• Coordonner l'évolution des systèmes informatiques afin qu'ils répondent aux besoins de l'organisation et communiquent efficacement entre eux
• Veiller à ce que les fondations technologiques soutiennent la croissance et les besoins futurs de l'organisation.

Gestion des infrastructures et des systèmes

• Assurer la disponibilité, la fiabilité, la sécurité et l'évolution des infrastructures technologiques.
• Superviser les plateformes d'affaires (ERP, CRM, plateformes de commande, collaboration, etc.).
• Assurer la qualité des services TI et l'amélioration continue des opérations.

Cybersécurité et gestion des risques

• Assurer la sécurité de l'information et la protection des renseignements personnels (Loi 25).
• Définir les pratiques de gestion des accès, de cybersécurité et de continuité des affaires.
• Identifier, évaluer et atténuer les risques technologiques.

Gestion financière et partenaires

• Gérer les budgets des projets numériques ainsi que le budget consolidé des partenaires technologiques.
• Assurer une gestion rigoureuse des investissements afin de maximiser le rendement et la création de valeur.
• Sélectionner et superviser les relations avec les partenaires technologiques, fournisseurs et consultants externes.
• Assurer le suivi des contrats, des ententes de service et des indicateurs de performance.

Gestion d'équipe

• Mobiliser, développer et accompagner l'équipe TI et excellence opérationnelle.
• Développer les compétences de l'équipe en gestion de projet, transformation, données et technologies.
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue.
• Planifier les besoins en ressources et la relève.

Innovation et amélioration continue

• Assurer une veille technologique, réglementaire et concurrentielle.
• Identifier les opportunités d'intégration de l'intelligence artificielle et des technologies émergentes.
• Recommander des solutions créatrices de valeur pour soutenir les objectifs d'affaires.
• Mesurer les bénéfices des initiatives numériques et assurer leur amélioration continue.

Les qualifications :

• Diplôme universitaire en technologies de l'information, en génie, en administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de leadership en transformation numérique, technologies de l'information ou gestion de projets stratégiques.
• Expérience démontrée dans la conduite de programmes de transformation organisationnelle.
• Solide compréhension des architectures TI, de la gouvernance des données, de la cybersécurité et des plateformes numériques.
• Expérience en gestion budgétaire et en gestion de portefeuilles de projets.
• Expérience en gestion d'équipe (minimum 3 ans).
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de mobilisation.
• Bilinguisme français et anglais.

Quelques bonnes raisons de travailler à La Cantine pour tous

• Une équipe soudée, talentueuse et performante, qui facilite la collaboration dans la bienveillance et la bonne humeur ;
• Une mission inspirante ;
• Des occasions de développement professionnel, au sein d’une organisation en pleine croissance ;
• Un lieu de travail chaleureux, La Maison de la santé durable : vaste espace de travail collaboratif propice au réseautage, lumière naturelle à profusion entourée de plantes vertes, nombreux espaces de réunion, de détente et de repas, café à volonté, et plus encore ;
• Le travail en mode hybride (présentiel et virtuel) ;
• La participation en continu au développement de notre culture organisationnelle et le bien-être au travail ;
• Une allocation mensuelle pour le cellulaire jusqu’à concurrence de 60 $ ;
• Des assurances collectives ;
• Deux semaines de congé de fin d’année pour les fêtes, en plus des vacances annuelles.

L’équité au travail La Cantine pour tous favorise un milieu inclusif. Nous accueillons chaleureusement les candidatures des personnes qualifiées provenant de tous les horizons. Nous invitons alors les minorités visibles, ethniques, les personnes autochtones, parents monoparentaux et personnes à mobilités réduites à soumettre leur candidature. À propos de La Cantine pour tous La Cantine pour tous est un collectif qui fédère des organisations d’économie sociale et solidaire partageant une volonté d’agir ensemble pour contribuer à résoudre l’insécurité alimentaire et d’autres enjeux en alimentation sur leurs territoires.