Chargé-e de projets senior - Québec

Notre client, une institution majeure du secteur financier au Canada, recherche un(e) chargé(e) de projets / programmes sénior pour piloter des initiatives d'envergure au sein de son secteur des solutions financières. À ce titre, vous jouerez un rôle stratégique à la jonction de la technologie et des affaires, en coordonnant des projets complexes liés aux opérations comptables, à la trésorerie, aux affaires réglementaires et aux architectures bancaires. Vous serez le moteur de la livraison : vous structurerez la gouvernance, gérerez les risques, harmoniserez les dépendances et assurerez une reddition de compte claire et axée sur l'action auprès des instances décisionnelles.

Avantages

Mandat à long terme : Mandat contractuel d'une durée prolongée s'étendant jusqu'à la fin mars 2028.

Mode de travail hybride flexible : Formule principalement à distance à partir de Québec ou Montréal, agrémentée de quelques ateliers stratégiques en présentiel (4 ateliers de 2 à 3 jours par année).

Équilibre travail-vie personnelle : Horaire régulier de 35 heures par semaine.

Environnement stimulant : Opportunité de piloter des initiatives corporatives majeures appuyées par une structure agile établie (soutien par un Scrum Master dédié).

Impact stratégique : Position clé influençant directement la modernisation des infrastructures financières de l'organisation.

Responsabilités

Gouvernance et pilotage : Mettre en œuvre une structure de gouvernance adaptée aux enjeux et coordonner les comités directeurs, tactiques et de suivi.

Reddition de compte exécutive : Produire des tableaux de bord consolidés et des analyses prospectives pour éclairer la prise de décision de la haute direction.

Planification intégrée : Élaborer et maintenir la feuille de route globale couvrant la portée, les échéanciers, la budgétisation, les ressources et la gestion des risques.

Contrôle financier et opérationnel : Assurer la gestion rigoureuse des budgets, le suivi des prévisions d'imputation, des efforts et l'exactitude des données de gestion.

Gestion des risques et des changements : Anticiper et gérer les enjeux technologiques et opérationnels; évaluer l'impact des demandes de modification sur la portée et la livraison.

Synergie et coordination : Orchestrer le travail entre les équipes de réalisation TI, les partenaires d'affaires, les intégrateurs et les fournisseurs externes.

Opérationnalisation : Soutenir les étapes de mise en production, la gestion du changement, le transfert vers les équipes opérationnelles et le suivi des bénéfices.

Qualifications

Expérience significative dans la direction de mandats TI d'envergure, complexes et stratégiques à titre de chargé(e) de projets sénior ou de programmes.

Solide compréhension des architectures technologiques permettant de dialoguer efficacement avec les équipes techniques et de challenger les propositions.

Expertise reconnue en planification, gestion budgétaire, reddition de compte exécutive et gestion des parties prenantes.

Maîtrise des environnements de livraison hybrides (alliant gouvernance traditionnelle et méthodes Agiles).

Formation universitaire en gestion de projet, technologies de l'information, administration, finances ou combinaison équivalente.

Atouts souhaités

Expérience préalable dans le secteur financier, bancaire, de la comptabilité, de la fiscalité ou de la trésorerie.

Connaissance pratique d'outils de gestion tels que Jira, Azure DevOps, Planview, Power BI ou Excel avancé.

Certification professionnelle reconnue (PMP, PMI-ACP, SAFe, Scrum).

Sommaire

Lieu de travail : Québec ou Montréal, QC (Hybride – 4 ateliers en présentiel/année)

Durée du mandat : Contrat à temps plein (Jusqu'au 31 mars 2028)

Format : 35 heures/semaine

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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