Conseiller en SSE, Soutien sur le terrain - HSE Advisor, Field Support

Description du poste

Description du poste

QUEL EST L'EMPLOI?

Le conseiller en SSE, Soutien sur le terrain, est un poste salarié permanent chargé de soutenir la prestation de programmes de santé, de sécurité et d’environnement sur plusieurs sites de travail. Fonctionnant dans une capacité hybride (environ 80 % sur le terrain / 20 % au bureau), ce rôle nécessite des déplacements réguliers vers divers sites de clients et de l’entreprise pour surveiller la conformité du programme, soutenir la direction du site et favoriser l’amélioration continue du rendement en matière de SSE.

Relevant du directeur principal de la santé, de la sécurité et de l’environnement, le conseiller en SSE soutient la division des services à distance et d’accueil dans toutes les activités canadiennes. Le candidat retenu travaillera du lundi au vendredi et devra être disponible pour voyager selon les besoins de l’entreprise.

Responsabilités

Exploitation des services extérieurs et soutien sur place

• Agir à titre de représentant sur le terrain, effectuer des visites régulières sur place pour soutenir plusieurs emplacements à travers le Canada.
• Surveiller et soutenir la prestation efficace d’un programme intégré de santé, de sécurité et d’environnement au travail pour la division des services à distance et d’accueil.
• S’assurer que les employés sont habilités et soutenus pour arrêter de travailler dans des situations présentant une menace immédiate pour la santé, la sécurité ou l’environnement.
• Identifier et évaluer les dangers par le biais d’inspections sur le terrain, d’observations et d’évaluations des risques; recommander et soutenir la mise en œuvre de contrôles appropriés, y compris des contrôles critiques.

Gestion des incidents et rapports

• Diriger, aider et diriger les enquêtes sur les incidents et les accidents au niveau du site; préparer des rapports d’enquête précis et en temps opportun.
• Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance des mesures correctives et préventives découlant d’incidents, d’audits et d’inspections.
• Évaluer et rendre compte de l’efficacité des processus de gestion des risques et de SSE au niveau du site et de l’exploitation.

Leadership et engagement des parties prenantes

• Soutenir et motiver les responsables du site à s’approprier les systèmes de gestion de la sécurité et à prioriser la SSE par rapport à d’autres objectifs commerciaux.
• Collaborer avec le directeur SSE pour s’assurer que des pratiques SSE cohérentes sont appliquées dans tous les sites et toutes les opérations.
• Faciliter la communication des questions de santé, de sécurité et d’environnement aux employés, aux entrepreneurs et aux clients, en assurant la distribution en temps opportun des renseignements requis.
• Soutenir la direction du site dans la communication des exigences de conformité, la distribution de l’information sur la sécurité et s’assurer que tout le personnel est informé des politiques et des bulletins de sécurité de l’entreprise.
• Maintenir un niveau élevé de service à la clientèle interne et externe et contribuer au développement de l’excellence du service.

Gestion et conformité des programmes

• Appliquer les connaissances techniques, les facteurs humains et les méthodes d’évaluation des risques à la recherche, à l’examen et à l’interprétation des renseignements sur les dangers, et à l’identification des causes, des conséquences et des contrôles appropriés.
• S’assurer que les systèmes de gestion SSE sont dotés de ressources, mis en œuvre et maintenus pour prévenir les blessures, les maladies, les dommages matériels et les impacts environnementaux.
• Mesurer le rendement du programme SSE sur le terrain pour soutenir l’atteinte des objectifs commerciaux et favoriser l’amélioration continue.
• Surveiller les tendances en matière de rendement en matière de SSE et recommander des mesures préventives aux Opérations et au gestionnaire principal de SSE.
• Soutenir et participer aux vérifications des entrepreneurs et aux inspections sur le terrain, au besoin.
• Se tenir au courant de l’évolution des demandes opérationnelles et faire preuve de souplesse pour répondre aux attentes de l’entreprise.
• Identifier et soutenir les stratégies pour faire face aux risques dans des environnements commerciaux en évolution.
• Autres tâches assignées.

WHAT IS THE JOB?

The HSE Advisor, Field Support is a permanent, salaried position responsible for supporting health, safety, and environmental program delivery across multiple work sites. Operating in a hybrid capacity (approximately 80% field / 20% office), this role requires regular travel to various client and company locations to monitor program compliance, support site leadership, and drive continuous improvement in HSE performance.

Reporting to the Sr. Manager of Health, Safety & Environment, the HSE Advisor supports the Remote and Hospitality Services Division across all Canadian operations. The successful candidate will work Monday to Friday and must be available to travel as required by business needs.

Responsibilities

Field Operations & Site Support

• Serve as a field-based representative, conducting regular site visits to support multiple locations across Canada.
• Monitor and support the effective delivery of an integrated Occupational Health, Safety & Environment program for the Remote and Hospitality Services Division.
• Ensure employees are empowered and supported to stop work in situations presenting an immediate threat to health, safety, or the environment.
• Identify and assess hazards through field-level inspections, observations, and risk assessments; recommend and support implementation of appropriate controls, including critical controls.

Incident Management & Reporting

• Lead, assist, and direct site-level incident and accident investigations; prepare timely and accurate investigation reports.
• Support the development, implementation, and monitoring of corrective and preventative actions arising from incidents, audits, and inspections.
• Evaluate and report on the effectiveness of risk management and HSE processes at the site and operational level.

Leadership & Stakeholder Engagement

• Support and motivate site leaders to take ownership of safety management systems and prioritize HSE in relation to other business objectives.
• Collaborate with the Manager of HSE to ensure consistent HSE practices are applied across all sites and operations.
• Facilitate the communication of health, safety, and environmental matters to employees, contractors, and clients, ensuring timely distribution of required information.
• Support site leadership in communicating compliance requirements, distributing safety information, and ensuring all staff are informed of company safety policies and bulletins.
• Maintain a high standard of internal and external customer service and contribute to the development of service excellence.

Program Management & Compliance

• Apply technical knowledge, human factors, and risk assessment methods to research, review, and interpret hazard information, and identify causation, consequences, and appropriate controls.
• Ensure HSE management systems are resourced, implemented, and maintained to prevent injuries, illnesses, property damage, and environmental impacts.
• Measure field-level HSE program performance to support achievement of business objectives and drive continuous improvement.
• Monitor HSE performance trends and recommend preventative measures to Operations and the Sr. Manager of HSE.
• Support and participate in contractor audits and field inspections as required.
• Maintain awareness of evolving operational demands and demonstrate flexibility to meet business expectations.
• Identify and support strategies to address risks in changing business environments.
• Other duties as assigned.

Qualifications

Qualifications

QUI CHERCHONS-NOUS?

Qualifications et exigences

• Au moins 3 à 5 ans d’expérience de travail progressive dans un poste de santé et sécurité au travail, de préférence dans un environnement sur le terrain ou multisite.
• Diplôme d’études postsecondaires en santé et sécurité au travail, en affaires, en métiers et en technologie ou dans une discipline connexe; une expérience équivalente sur le terrain sera prise en compte.
• Permis de conduire canadien valide approprié au type de véhicule requis pour conduire.
• Solides aptitudes pour la communication verbale et écrite en anglais.
• Connaissance des règlements sur la santé, la sécurité et l’environnement au travail dans l’ensemble des juridictions canadiennes (municipales, provinciales et fédérales).
• Connaissance des protocoles provinciaux de gestion de l’invalidité.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire à avancé).

Compétences

• Certification en santé et sécurité au travail, comme le NCSO, le CRSP ou le HSA, un atout important.
• Le bilinguisme en français et en anglais est considéré comme un atout; il peut être nécessaire pour les rôles soutenant les activités au Québec.
• Familiarité avec les camps éloignés ou les environnements de services d’accueil.
• Capacité démontrée à former, à encadrer, à évaluer et à perfectionner les autres en matière de pratiques de sécurité.
• Solides aptitudes pour le leadership et la prise de décisions; capacité d’agir de façon autonome et avec un bon jugement sur le terrain.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et l’établissement de relations; empathique, ouvert d’esprit et respectueux.
• Souci méticuleux du détail et solides aptitudes pour l’organisation et la gestion du temps.
• Capacité à maintenir une stricte confidentialité dans tous les domaines.
• Compétences efficaces en matière de présentation et de communication à tous les niveaux d’une organisation.
• Capacité d’adaptation et efficacité dans un environnement trépidant et axé sur les échéances.
• Esprit d’équipe et capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Sensibilisation et sensibilité culturelles lorsque vous travaillez dans des environnements diversifiés et éloignés.

WHO ARE WE LOOKING FOR?

Qualifications and Requirements

• Minimum 3 to 5 years of progressive work experience in an occupational health and safety role, preferably in a field-based or multi-site environment.
• Completion of post-secondary education in Occupational Health & Safety, Business, Trades & Technology, or a related discipline; equivalent field experience will be considered.
• Valid Canadian driver's licence appropriate for the type of vehicle required to operate.
• Strong verbal and written communication skills in English.
• Knowledge of occupational health, safety, and environmental regulations across Canadian jurisdictions (municipal, provincial, and federal).
• Knowledge of provincial disability management protocols.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (intermediate to advanced level).

Skills and Competencies

• Occupational Health & Safety certification such as NCSO, CRSP, or HSA designation considered a strong asset.
• Bilingualism in English and French is considered an asset; may be required for roles supporting Quebec-based operations.
• Familiarity with remote camp or hospitality services environments.
• Demonstrated ability to train, coach, evaluate, and develop others in safety practices.
• Strong leadership and decision-making skills; able to act independently and with sound judgment in the field.
• Excellent interpersonal and relationship-building skills; empathetic, open-minded, and respectful.
• Meticulous attention to detail with strong organizational and time management skills.
• Ability to maintain strict confidentiality in all matters.
• Effective presentation and communication skills across all levels of an organization.
• Adaptable and effective in a fast-paced, deadline-driven environment.
• Collaborative team player who can also work independently with minimal supervision.
• Cultural awareness and sensitivity when working in diverse, remote environments.

Informations supplémentaires

Conditions de travail :

• Il s’agit d’un poste hybride, avec environ 80 % du temps passé sur le terrain chez les clients et les entreprises partout au Québec et Nunavut, et 20 % dans un bureau (télétravail). L’horaire de travail standard est du lundi au vendredi. La fréquence des voyages et les destinations varieront en fonction des besoins opérationnels et commerciaux.
• Le travail sur le terrain peut inclure l’exposition à des environnements extérieurs, à des conditions météorologiques variables et à des endroits éloignés. Un équipement de protection individuelle (EPI) approprié sera requis sur tous les sites.
• Tous les frais de déplacement sont remboursés conformément à la politique de l’entreprise.

Working Conditions:

• This is a hybrid role with approximately 80% of time spent in the field at client and company sites across Quebec and Nunavut, and 20% in an office setting. The standard work schedule is Monday to Friday. Travel frequency and destinations will vary based on operational and business requirements.
• Field work may include exposure to outdoor environments, variable weather conditions, and remote locations. Appropriate personal protective equipment (PPE) will be required at all sites.
• All travel expenses are reimbursed in accordance with company policy.

Le Groupe Dexterra est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou tout autre facteur légalement protégé. Des aménagements liés au handicap pendant le processus de candidature sont disponibles sur demande.

Dexterra Group is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans’ status, Indigenous status, or any other legally protected factors. Disability-related accommodations during the hiring selection process are available upon request.

Dexterra Group is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans’ status, Indigenous status, or any other legally protected factors. Special needs accommodation is available at all stages of the application process upon request.