Associé(e) audit et certification

Description du poste

Vortex Stratégie & recrutement est activement à la recherche d’un.e associé(e) audit et certification pour son client, un cabinet comptable en pleine croissance au Québec.

L’associé(e) dirigera des mandats variés en audit et certification avec une grande autonomie et un fort sens client, se démarquant par sa proactivité et la qualité des relations qu’il entretient avec ses interlocuteurs. Référence pour sa clientèle, il joue un rôle stratégique dans la compréhension des enjeux et l’exécution efficiente des mandats. Il ou elle assurera la gestion et l’optimisation des ressources, tout en agissant comme personne-ressource auprès des équipes. Signataire de plusieurs types de mandats, il ou elle représentera le cabinet avec professionnalisme et engagement.

Votre rôle et responsabilités

Planification

• Planifier les mandats en optimisant les ressources de l’équipe et en respectant les délais.

• Établir les priorités de l’équipe et être une référence pour les collègues.

• Participer à la gestion des mandats et de l’équipe dans un contexte multi-mandats.

• Favoriser un environnement de travail positif en utilisant les forces de chacun.

• Approuver les budgets préparés par les directeurs, directeurs principaux et premiers directeurs principaux lorsqu’applicable.

• Diriger la rencontre de planification de l’équipe du mandat et donner des directives claires en termes d’attente aux membres de l’équipe.

• Approuver le plan de projet du mandat.

Supervision

• Être disponible pour répondre aux questions des membres de l’équipe en cours de mandats.

• Effectuer le suivi de l’avancement des travaux en cours de mandats en utilisant les outils mise à sa disposition.

• Analyser les problématiques identifiées en cours de mandat et prendre les décisions appropriées pour y remédier.

• S’assurer que les changements en cours de mandats sont communiqués adéquatement et en temps opportun au client.

Révision

• Réviser le travail effectué et les rapports.

• Résoudre les problématiques rencontrées en cours de révision.

• S’assurer du respect des processus et procédures établie pour les mandats par le cabinet.

Budgets, délais et facturation

• S’assurer que les notes de revues sont bien traitées en termes de qualité et délais.

• S’assurer de bien communiquer les attentes budgétaires à l’équipe avant le mandat.

• S’assurer de bien communiquer le calendrier des travaux et de gérer les attentes du client en termes de délais et livrables.

• S’assurer d’un suivi rigoureux par le gestionnaire du mandat du respect budgétaire.

• S’assurer que les modifications budgétaires et les modifications en cours de mandats sont communiquées au moment opportun au client.

• S’assurer de la facturation selon l’avancement des travaux ou selon le calendrier établi avec le client.

• Prendre les décisions nécessaires en cours de mandats afin de régler les problématiques liés au budget.

• Gérer le budget de temps et signaler tout dépassement au donneur d’ouvrage ou au client afin d’obtenir un budget supplémentaire.

• Être responsable de l’approbation des factures intérimaires et de fin de mandat (si applicable).

• Orienter et encadrer les directeurs dans la supervision des mandats, fournir des directives stratégiques et intervenir dans la résolution des problématiques majeures nécessitant une prise de décision à un niveau supérieur.

• S’assurer que les objectifs globaux et financiers des mandats sont atteints.

• S’assurer de l’avancement et de la finalisation des dossiers dans les délais établis.

• S’assurer du suivi de la performance des mandats selon les critères établis par le cabinet;

• Être responsable de suivre les métriques de TEC et de facturation afin de s’assurer d’atteindre les objectifs fixés par le cabinet.

Rétroaction des rencontres post-mortem

• Superviser et encadrer la rétroaction de tous les membres de l’équipe.

• Effectuer la rétroaction des directeurs, directeurs principaux et premier directeurs principaux.

• Diriger les rencontres post-mortem stratégiques et s’assurer que les enseignements tirés sont intégrés dans les pratiques de l’organisation.

• Définir les axes d’amélioration stratégique des mandats en collaboration avec les équipes de direction, en veillant à ce que les solutions proposées contribuent à la performance organisationnelle et aux objectifs à long terme.

• Valider les solutions proposées, superviser leur mise en œuvre et évaluer leur impact sur la performance globale de l’organisation.

Formation et développement des professionnel de l’équipe :

• Faire de l’accompagnement auprès des membres de son équipe.

• Être une référence pour les membres de l’équipe de certification.

• Participer à des formations sur des sujets complexes, parfois en les animant et en communiquant clairement son expertise.

Gérer des dossiers de mission d’examen et d’audit :

• Démontrer une connaissance supérieure et appliquée des normes internationales d’information financière (IFRS), des normes comptables pour les entreprises à capital fermé, des normes d’audit et des normes de contrôle de qualité, ainsi que des compétences en fiscalité.

• Être en charge de de l’approbation des différentes sections du dossier.

• Être le responsable ultime des réponses au notes de revue du département de gestion de la qualité.

• Être le responsable ultime de l’approbation et de la livraison des états financiers.

• Être le responsable ultime du respect des normes et procédures applicables à la satisfaction des standards du cabinet et de la clientèle

Développement des affaires :

• Participer à certaines activités de développement des affaires du cabinet en nombre suffisants selon les objectifs fixés par le cabinet.

• Connaître tous les services connexes à la certification du cabinet et être en mesure d’en discuter avec les intervenants externes.

• Identifier de nouvelles opportunités de mandats pour les clients et leur proposer des solutions adaptées.

• Discuter avec le client des détails et des implications des mandats identifiés, tout en proposant un budget approprié.

• Approuver les offres de services.

Exigences

• Un baccalauréat en comptabilité

• Un titre de CPA auditeur

• Sept ans ou plus d’expérience au sein d’un cabinet comptable dans des fonctions similaires

• Une connaissance poussée des normes IFRS

• Une connaissance du logiciel CaseWare/CaseView

• Un sens développé de la planification et de l’organisation

• Un esprit d’analyse, de la rigueur et un grand souci du détail

• Une capacité à gérer plusieurs mandats simultanément

Les avantages

• Salaire très concurrentiel selon votre expérience de travail;

• Possibilité de travailler 100% télétravail

• Un généreux programme d’avantages sociaux

• Horaire d’été (Les bureaux sont fermés le vendredi)

• Télémédecine

• Programme de santé et de bien-être

• Et beaucoup plus.

*Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte