Nous recherchons un Généraliste en ressources humaines capable d’assurer la fluidité des activités en ressources humaines et en paie à Laval. Dans ce rôle, vous contribuerez à l’expérience employé tout au long du cycle d’emploi, tout en soutenant la conformité des pratiques RH et l’exactitude des processus administratifs. Vous agirez comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour les questions liées aux politiques, à la rémunération et aux programmes internes.
Responsabilités:
• Assurer la coordination des opérations courantes en ressources humaines afin de soutenir efficacement les besoins de l’organisation.
• Prendre en charge le cycle complet de la paie sur une base bimensuelle pour les employés salariés et horaires, en veillant à la précision des données traitées.
• Organiser les étapes d’arrivée, d’intégration et de départ des employés pour offrir une expérience structurée et conforme.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et valider l’exactitude des renseignements saisis dans les systèmes RH.
• Appliquer les normes en matière d’emploi ainsi que les politiques de l’entreprise afin de maintenir des pratiques conformes aux exigences légales.
• Produire la documentation administrative et les rapports requis pour appuyer les suivis RH et la prise de décision.
• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion du personnel, la rémunération globale, les avantages sociaux et les programmes offerts aux employés.
• Collaborer avec les intervenants responsables des avantages sociaux afin d’aider les employés à bien comprendre leur couverture et les choix disponibles.
• Offrir un encadrement fonctionnel au ou à la spécialiste de la paie et soutenir la qualité des opérations de cette fonction.
• Détenir au minimum un diplôme d’études secondaires; une formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe constitue un atout.
• Posséder au moins 3 ans d’expérience en traitement de la paie dans un environnement structuré.
• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience en administration des ressources humaines.
• Maîtriser des systèmes de gestion des ressources humaines ou des plateformes de type HRIS; une expérience avec ADP représente un avantage.
• Communiquer avec clarté et professionnalisme, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être en mesure de collaborer avec des employés et des gestionnaires à différents niveaux de l’organisation.
• Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation, d’autonomie et d’une forte capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Démontrer un haut niveau de discrétion, un esprit d’équipe marqué et un grand souci de la confidentialité.
*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
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Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.
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