Concepteur technologique - Sécurité Cloud et Infrastructure

Une grande institution financière et d'assurance recherche un(e) Concepteur(trice) technologique – Sécurité Cloud et Infrastructure pour renforcer ses opérations de cybersécurité. Dans le cadre de ce mandat, vous jouerez un rôle central dans un projet d'envergure visant à sécuriser l'ensemble des actifs numériques exposés sur Internet. Réintégré(e) au sein d'une équipe établie, vous orchestrerez la migration, l'intégration et la sécurisation automatisée de plus de 200 applications Web contre les cybermenaces.

Avantages
Télétravail à 100 % : Flexibilité totale permettant d'exercer vos fonctions partout au Canada.

Stabilité à long terme : Mandat stratégique et stimulant s'étendant jusqu'en mars 2028.

Horaire de travail équilibré : Semaine standard de 35 heures, sans contraintes particulières.

Environnement technologique de pointe : Immersion au cœur des technologies modernes de sécurité Edge, de DevOps et d'automatisation.

Équipe dynamique : Collaboration étroite avec des spécialistes chevronnés en sécurité informatique.

Responsabilités
Concevoir et orchestrer l'intégration de nouveaux noms d'hôtes sur les plateformes de protection applicative Web et API (WAAP).

Analyser les architectures réseau existantes (notamment les pare-feux nouvelle génération et répartiteurs de charge) afin de définir les règles de sécurité cibles.

Déployer les configurations, valider techniquement les déploiements et accompagner les mises en production.

Optimiser et automatiser les processus de déploiement afin de réduire les manipulations manuelles et d'accélérer les livraisons.

Mettre en place un inventaire centralisé des noms de domaine et hostnames exposés en synchronisation avec la CMDB ServiceNow.

Développer des mécanismes automatisés d'inventaire et de découverte continue des actifs technologiques.

Qualifications
Expertise reconnue avec Akamai WAAP (App & API Protector), Property Manager, Edge Hostnames, la gestion DNS et les certificats de sécurité.

Maîtrise des pratiques DevOps et de l'outillage associé : Azure DevOps, Git, pipelines CI/CD et Infrastructure as Code (IaC).

Capacité à utiliser et bonifier les scripts d'automatisation existants pour accélérer le traitement d'un volume important de migrations.

Solides connaissances en sécurité applicative Web, proxys inverses, pare-feux applicatifs (WAF) et équipements réseau (Palo Alto, Citrix NetScaler/ADC).

Maîtrise de ServiceNow CMDB, Terraform et de l'automatisation par API (un atout majeur).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement : 100 % Télétravail (partout au Canada)

Durée : Mandat contractuel jusqu'au 31 mars 2028

Statut : Contractuel (35 heures / semaine)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.