Spécialiste, Opérations juridiques et gestion des contrats - Contrat de 12 mois

Titre du poste : Analyste en opérations juridiques et contrats (Remplacement congé de maternité)

Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et organisée pour occuper un poste contractuel d'une durée de 12 mois afin de remplacer un congé de maternité.

Rattaché(e) aux opérations commerciales et travaillant sous la direction du service juridique corporatif, le ou la titulaire assurera la gestion du cycle de vie des contrats, le soutien aux opérations juridiques et la coordination de projets transversaux.

Important : Il s'agit d'un travail en présentiel chez notre client situé dans le secteur de Mont-Royal.

Avantages
- Profitez d'une paie versée à la semaine
- Il s'agit d'un poste temporaire de longue durée (environ 12 mois), idéal pour acquérir une expérience solide et valorisante au sein d'un environnement corporatif d'envergure.
- Un parking gratuit est disponible directement sur place
- Environnement stimulant : Collaborez étroitement avec des équipes multidisciplinaires et internationales dans un cadre de travail collaboratif et dynamique.

Responsabilités
- Gestion des contrats : Prise en charge complète du cycle de vie des ententes commerciales (réception, révision, négociation de premier niveau, suivi, exécution, renouvellement et archivage).
- Support opérationnel et juridique : Tri et traitement des demandes entrantes (NDA, contrats fournisseurs, partenariats), rédaction de documents juridiques avec l'appui de l'équipe de la société mère et maintien à jour des conditions d'utilisation des produits (EULA).
- Collaboration transversale : Travailler étroitement avec les équipes internes (Ventes, Finances, Sécurité de l'information, Conformité) et animer les réunions hebdomadaires de suivi juridique.
- Optimisation et conformité : Saisir et maintenir l'exactitude des données juridiques dans nos systèmes (CRM/Salesforce), identifier les opportunités d'amélioration des processus et appuyer les initiatives locales de confidentialité.

Qualifications
- Diplôme ou certificat en techniques juridiques, administration juridique ou domaine connexe.
- Certification de parajuriste obligatoire.
- Minimum de 5 ans d'expérience comme parajuriste ou en gestion de contrats au sein d'un service juridique d'entreprise.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Connaissance de Salesforce (un atout).
- Rigueur, excellente gestion des priorités, esprit d'analyse et capacité à traduire les besoins d'affaires en exigences juridiques.

Sommaire
Prêt(e) à relever le défi pour ce contrat de 12 mois?

Si vous recherchez un mandat stimulant au sein d’une équipe dynamique et que vous répondez aux exigences, nous aimerions vous connaître !

Postuler dès maintenant! Ou envoyez votre CV et une courte lettre de présentation à : maggie.phares@randstad.ca en indiquant « Mandat Opérations Juridiques - Mont-Royal » en objet.

Seules les personnes retenues en entrevue seront contactées

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.