Administrateur Système Infrastructure

Ce leader de l'industrie des Technologies de l'information situé à Montréal est à la recherche d'un Administrateur Système (Infrastructure). Informations complémentaires :

Contrat : En consultation
Durée : Temps plein
Date de début : Mai 2026
Horaires : 37,5 heures / semaine
Hybride (Bureau Montréal / Centre de données / Télétravail)
Équipement fourni par le client

Avantages
........................................................................Advantages AD...........................................................................................

Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Administrateur Système (Infrastructure) chez ce leader en Technologies de l'information à Montréal;

Administration et maintenance des infrastructures : Administrer et maintenir les environnements Windows Server, Active Directory (AD DS), DNS/DHCP, objets GPO, DFS et les services RDS.

Virtualisation et stockage : Gérer les plateformes de virtualisation (VMware, Hyper-V, Azure), approvisionner les machines virtuelles et administrer les allocations de stockage SAN/NAS.

Centre de données et sauvegardes : Surveiller la santé du centre de données, exécuter les sauvegardes d'entreprise (VEEAM), réaliser des tests de restauration et soutenir la reprise après sinistre.

Gestion de l'infrastructure Cloud : Déployer, configurer et optimiser les ressources sous Microsoft Azure tout en développant des scripts d'automatisation en PowerShell ou Bash.

Coordination des fournisseurs et projets : Collaborer avec les fournisseurs tiers pour le renouvellement des contrats d'entretien, l'approvisionnement matériel et la réalisation de projets d'infrastructure.

Exploitation TI et résolution d'incidents : Participer à l'analyse des causes fondamentales d'incidents, administrer les serveurs Linux au niveau de l'OS et exécuter les cycles de gestion des correctifs (ITIL).


Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Administrateur Système (Infrastructure) chez ce leader en Technologies de l'information à Montréal;


Diplôme d'études collégiales (DEC) ou Baccalauréat en informatique, systèmes d'information ou expérience équivalente.

Minimum de 3 à 5 ans d'expérience à titre d'administrateur système dans un environnement TI d'entreprise.

Solides connaissances de Windows Server, Active Directory, DFS, RDS et des notions réseau (VLANs, DNS, DHCP, pare-feu).

Expérience pratique des plateformes de virtualisation (VMware, Hyper-V, Azure) et des systèmes de stockage d'entreprise (SAN/NAS).

Maîtrise des solutions de sauvegarde/restauration (VEEAM ou équivalent) et des outils de script (PowerShell, Bash).

Connaissance intermédiaire de l'administration système sous Linux.

Bilinguisme (français et anglais) requis pour communiquer efficacement avec les équipes et fournisseurs externes.

Capacité physique à soulever des charges allant jusqu'à 50 lb (manipulation dans les salles de serveurs) et permis de conduire valide.

Atouts : Certifications en administration système (Microsoft, Linux, VMware, Azure) ou certification ITIL.


Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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