Coordonnateur(trice) principal(e) ressources humaines

DESCRIPTION DU POSTE Sous la responsabilité du Surintendant RH, le ou la Coordonnateur(trice) principal(e) ressources humaines agit comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des équipes du site minier. Il/elle assure la gestion opérationnelle des activités RH, dans un contexte de travail en région éloignée, en favorisant un climat de travail sain, sécuritaire et mobilisateur. Il/elle joue un rôle clé dans l’attraction, le développement et la rétention de la main-d’œuvre, tout en veillant à la conformité aux lois, aux politiques internes et aux meilleures pratiques du secteur minier. RESPONSABILITÉS Être un acteur de changement dans la gestion de l’ensemble des activités RH du site. Assurer l’implantation, la compréhension et l’application des politiques, procédures et programmes RH. Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des équipes et les conseiller dans les dossiers disciplinaires et relationnels. Collaborer avec les gestionnaires afin d’anticiper et planifier les besoins en main-d’œuvre. Superviser et encadrer les membres de l’équipe RH, et les soutenir dans leur développement professionnel. Assurer la coordination des activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Collaborer à l’élaboration de stratégies visant à attirer et fidéliser la main-d’œuvre en contexte de région éloignée. Gérer avec rigueur et confidentialité les situations de conflit, les plaintes ainsi que les enquêtes internes. Contribuer à maintenir un climat de travail respectueux et équitable. Soutenir les processus d’évaluation de la performance et participer aux programmes de relève et de développement du leadership. Assurer la gestion et la confidentialité des dossiers employés, en conformité avec la Loi 25. Développer et produire des rapports RH et les indicateurs de performance. Implanter et veiller à la performance et à l’amélioration continue d’un SIRH. Participer au suivi budgétaire RH. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH. HORAIRE Horaire possible : 4 jours travaillés suivi de 3 jours de congé Mode hybride possible (50% partagé entre le site et en télétravail ou au bureau de La Sarre) Transport fourni matin et soir à partir de La Sarre Hébergement inclus à La Sarre EXIGENCES Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe. Titre CRHA/CRIA – un atout. Posséder un minimum de 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience en supervision d’équipe. Expérience dans le milieu minier ou industriel est un atout. Excellente connaissance des lois du travail du Québec. Expérience en relations de travail et gestion. Maîtrise des pratiques en relations de travail et gestion de la performance. Aisance avec les systèmes RH et outils informatiques. Capacité d’analyse et rédaction professionnelle. Leadership et crédibilité professionnelle. Excellentes habiletés interpersonnelles. Jugement, discrétion et éthique Autonomie et sens de l’organisation. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.