Directeur(rice) de la fiscalité corporative (Bilingue FR/ANGL)

Une carrière au sein du service Impôt des sociétés vous permettra d'aider nos clients à remplir leurs obligations fiscales tout en gérant l'incidence de la fiscalité sur leur entreprise. Vous conseillerez nos clients en matière de fiscalité nationale et étrangère, en agissant en tant que consultant stratégique pour l'analyse de l'exploitation, la gestion du capital d'exploitation ainsi que le partage de bénéfices pour les associés. Vous aiderez également les entreprises à comprendre l’incidence de l’établissement des prix des biens et services entre parties liées, et vous donnerez des conseils sur l’incidence fiscale des transactions. Notre équipe aide nos clients à améliorer leur fonction fiscale pour contrôler les risques et faciliter les prises de décisions. Vous vous intéresserez particulièrement à la stratégie fiscale des entreprises, à la conformité fiscale, à l’amélioration des bénéfices après impôts et au soutien.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Directeur(rice) de la fiscalité corporative , vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Développer de nouvelles compétences à l’extérieur de votre zone de confort
• Prendre les mesures nécessaires afin de régler les questions qui font obstacle au bon fonctionnement de l’équipe
• Coacher les autres membres de l’équipe, souligner leurs forces et les encourager à prendre en charge leur développement personnel
• Analyser des idées et des propositions complexes, et formuler un ensemble de recommandations significatives
• Avoir recours à plusieurs sources d’information, y compris les perspectives de différentes parties prenantes, pour trouver des solutions et formuler des recommandations
• S’appuyer sur les données et les analyses pour dégager des conclusions judicieuses et soutenir le processus décisionnel
• Établir vos propres perspectives à l’égard des grandes tendances mondiales, et leurs incidences sur les clients
• S’appuyer sur divers points de vue pour parvenir à un consensus et générer des résultats positifs pour l’ensemble des parties concernées
• Participation à tous les aspects de la gestion des clients en matière de fiscalité des entreprises, y compris la budgétisation, les lettres de mission, l'allocation des ressources et du travail, la facturation, etc.

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Avoir complété avec succès, ou être en voie de compléter, le Programme fondamental d’impôt de CPA Canada, ou détenir une maîtrise en fiscalité (programme MTax)
• Détenir le titre de CPA ou un autre titre comptable/professionnel
• Expérience significative en impôt des sociétés
• Expérience de travail au niveau de la préparation et de la revue de provisions d’impôts des sociétés
• Expérience essentielle en recherche, en conseil et en conformité en matière d’impôt des sociétés dans un cabinet de services professionnels ou autre secteur pertinent
• Capacité à gérer, développer et encadrer des professionnels fiscaux juniors
• Goût du dépassement et de l’investissement personnel
• Les candidats retenus, de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients, collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

• L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 87,700$ et 137,700$.
• L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains.
• Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes.
• Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail.
• En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet.
• Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale.
• Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites‑le nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez‑vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).

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