Coordonnateur RH/Coordonnatrice RH

Pourquoi EPIQ?

Née de la fusion entre AD et MECFOR, deux forces complémentaires, EPIQ mise sur l’excellence et la performance pour propulser l’industrie québécoise encore plus loin. Ensemble, nous formons une équipe soudée où chacun peut compter sur l’autre. De la conception à la fabrication de machineries lourdes et fixes, chaque défi est relevé avec rigueur, cœur et collaboration.

Nous recherchons actuellement un(e) coordonnateur(trice) Culture et talents, dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée de 12 mois, pour se joindre à notre équipe située à St-Bruno-de-Montarville.

Tu es une personne polyvalente, humaine et proactive, qui aime contribuer à une expérience employé positive? Tu souhaites évoluer dans un rôle où tes idées, ton sens de l’organisation et ton approche collaborative auront un réel impact?

Sous la responsabilité du directeur Culture et talents d’EPIQ AD et Digital, tu contribueras à l’ensemble des activités liées à la gestion des talents, à la culture organisationnelle et aux ressources humaines. Tu agiras comme partenaire auprès des gestionnaires et des employés tout au long du cycle de vie employé, de l’attraction des talents jusqu’à leur développement, leur mobilisation et leur rétention.

Chez nous, tu bénéficieras de nombreux avantages pour t’épanouir au travail :

• Un environnement de travail convivial où nous faisons vivre nos valeurs au quotidien;
• Un horaire flexible de 37,5 heures par semaine, avec les vendredis après-midi de congé;
• Un mode de travail hybride, avec 2 jours de présence au bureau;
• Une assurance collective financée à 75 % par l’employeur, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un service de télémédecine;
• Un REER évolutif accessible tout au long de ton emploi;
• Une banque de 40 heures de congés mobiles pour plus de flexibilité;
• Des vacances bonifiées par rapport aux normes du travail;
• Des événements favorisant l’esprit d’équipe et une ambiance chaleureuse.

Plus précisément, tes responsabilités incluront :

• Soutenir les gestionnaires et les employés relativement aux politiques, procédures et pratiques RH.
• Contribuer à la gestion des relations avec les employés, incluant le soutien dans certaines situations liées à la performance, aux conflits ou aux mesures disciplinaires.
• Participer au développement et au maintien d’initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de culture organisationnelle.
• Planifier et coordonner des événements internes, activités corporatives et initiatives visant à renforcer l’engagement des employés.
• Rédiger et diffuser diverses communications internes destinées aux employés et aux gestionnaires.
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers employés, des bases de données RH et de divers documents administratifs.
• Participer à l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’affichage des postes, le tri des candidatures, les entrevues et l’intégration des nouveaux employés.
• Coordonner les activités d’accueil et d’intégration afin d’assurer une expérience employé positive.
• Participer à la collecte, l’analyse et la présentation d’indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et programmes liés à la fonction Culture et talents.

Ce que nous recherchons :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
• 4 à 7 années d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
• Expérience en recrutement et en acquisition de talents.
• Connaissance des lois et des normes du travail applicables.
• Excellentes habiletés rédactionnelles en français.
• Capacité à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant les fonctionnalités de base d’Excel.
• Expérience avec la plateforme BambooHR (atout).

Rejoins-nous et fais partie d’une équipe qui valorise ton travail et ton bien-être au quotidien.

Ici, ton talent fait une vraie différence!

Le masculin est utilisé dans ce document uniquement dans le but d’alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.