Directeur de la Transformation Numérique / Director, Digital transformation

Directeur de la transformation numérique

À propos de l’entreprise

C.A.T. North America est un groupe canadien de transport familial fondé en 1978. Avec plus de 1 600 camions, 4 300 remorques, 25 terminaux et 2 100 employés au Canada, aux États-Unis et au Mexique, C.A.T. est l’un des principaux fournisseurs de transport et de logistique en Amérique du Nord - couvrant le camionnage, le courtage, la logistique, la location et l’immobilier.

À propos du poste

C.A.T. met en œuvre une transformation numérique pluriannuelle visant à remplacer des systèmes fragmentés, propres à chaque entité, par une plateforme SaaS unifiée. Des programmes actifs sont déjà en cours, et l’entreprise s’appuie sur un portefeuille d’applications existantes qui doivent demeurer stables jusqu’à la fin de chaque migration. Nous sommes à la recherche d’un leader d’expérience pour assurer la gouvernance de la transformation, prendre en charge l’ensemble du portefeuille d’applications et développer les capacités d’analyse, d’IA et d’automatisation qui définiront la façon dont C.A.T. fonctionnera au cours de la prochaine décennie.

Ce rôle se situe à l’intersection de la technologie et des affaires. La personne idéale est aussi à l’aise de présenter à la haute direction que de gouverner un programme complexe. Elle dirige avec crédibilité, pousse l’organisation vers ce que la technologie rend désormais possible et est véritablement motivée à bâtir un avantage concurrentiel - et non simplement à maintenir le statu quo.

Responsabilités

• Diriger le déploiement et la gouvernance du programme de transformation MasterMind TMS en partenariat avec le responsable de programme actuel ;
• Gérer la sélection, la mise en œuvre et le déploiement de plateformes SaaS d’entreprise pour les finances et les SIRH ;
• Assurer la continuité, le soutien et l’optimisation du portefeuille d’applications corporatives et divisionnaires existantes ;
• Superviser les relations et les contrats avec les fournisseurs tout en soutenant la consolidation des ressources TI divisionnaires en collaboration avec le directeur des opérations TI et de la sécurité ;
• Faire progresser l’initiative de consolidation des données Snowflake et développer les capacités de rapports et d’analytique Power BI à l’échelle de l’organisation ;
• Bâtir et diriger la fonction d’IA, d’automatisation et d’innovation afin d’identifier les occasions d’amélioration opérationnelle et commerciale ;
• Recruter et gérer des analystes en solutions d’IA responsables d’identifier les cas d’utilisation et de développer des agents IA ;
• Évaluer les technologies émergentes et piloter des initiatives d’innovation qui créent des avantages concurrentiels durables ;
• Évaluer les environnements applicatifs des entreprises acquises et diriger leur intégration au portefeuille de systèmes centraux de C.A.T.
• Plus de 10 ans d’expérience en leadership TI ou technologique, avec un historique démontré de direction de déploiements SaaS d’entreprise majeurs, de la sélection jusqu’à l’adoption.
• Expérience dans le déploiement complet de plateformes d’entreprise en finances et/ou en SIRH.
• Expérience en gouvernance de programmes complexes comportant plusieurs volets de travail, avec des partenaires externes.
• Connaissance des plateformes de données infonuagiques (Snowflake ou l’équivalent) et des outils de BI (Power BI ou l’équivalent).
• Connaissance pratique des technologies d’IA et d’automatisation — suffisante pour guider une équipe qui développe des agents, évaluer les capacités d’IA intégrées aux plateformes d’entreprise et déterminer où l’innovation crée un véritable avantage opérationnel.
• Crédible auprès de la haute direction — capable d’agir comme un véritable partenaire d’affaires auprès des dirigeants divisionnaires et corporatifs.
• Solides réflexes en gestion de changement — comprend que le succès ou l’échec des déploiements se joue à l’adoption, et non à la mise en service.
• Expérience dans le transport, la logistique, la fabrication ou des secteurs similaires à forte intensité opérationnelle (un atout).
• Bilinguisme (anglais/français), à l’oral comme à l’écrit. Cette exigence est essentielle puisque plus de 95 % de notre clientèle est anglophone.
• Capacité éprouvée à établir des relations de confiance avec les autres services de l’entreprise et à agir comme partenaire et conseiller stratégique.
• Excellentes compétences en analyse, en planification et en gestion des priorités, avec une bonne capacité d’exécution et d’atteinte des objectifs.

Ce que nous offrons

• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
• Programme de santé et de mieux-être.
• Équilibre travail-vie personnelle.
• Assurance collective et régime de retraite comprenant des cotisations de l’entreprise.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
• Environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.

Nb. Le recours au masculin n’a pour but que de faciliter la lecture.

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