Analyste, SIRH

Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type: Régulier

Sommaire du poste

En tant que ressource technique et fonctionnelle principale au sein de l'équipe SIRH, l'analyste SIRH - Workday est responsable de la configuration, de l'optimisation, du soutien et de l'amélioration continue des solutions Workday. Le titulaire du poste collabore avec les RH, la paie, les avantages sociaux, les TI et les équipes commerciales pour traduire les exigences en solutions évolutives, garantissant une expérience exceptionnelle aux employés et aux gestionnaires tout en s'adaptant à l'évolution de la propriété des modules et des priorités organisationnelles.

Responsabilités principales

Engagement des parties prenantes et gestion de la demande

• Établir des relations solides avec les centres d'expertise RH, la paie, les avantages sociaux, les TI et les équipes commerciales pour recommander des solutions Workday évolutives, tout en adoptant une approche proactive pour suggérer de nouvelles stratégies au-delà des besoins immédiats de l'entreprise.
• Consulter les parties prenantes pour recueillir les exigences, traduire les besoins en conceptions fonctionnelles et assurer la durabilité du système à long terme.
• Optimiser le flux de demandes SIRH via Jira, en évaluant la valeur commerciale et les risques pour simplifier la priorisation des parties prenantes.
• Assurer une prestation de services prévisible grâce à l'estimation de l'effort, à la planification des versions et au suivi des mesures de gouvernance.

Prestation de solutions Workday

• Livrer les améliorations et les projets Workday, de l'analyse au déploiement, en assurant un alignement complet avec les normes organisationnelles.
• Maximiser la fiabilité et la performance du système en effectuant des tests complets de fonctionnalité, de régression et de préparation au lancement.
• Évaluer et atténuer les impacts interfonctionnels sur les RH, la paie, les avantages sociaux, les finances et les systèmes en aval.
• Résoudre efficacement les problèmes de production en utilisant l'analyse des causes profondes pour mettre en œuvre des solutions durables à long terme.

Excellence opérationnelle et gouvernance

• Assurer l'intégrité du système, la qualité de la configuration et l'exactitude des données tout en établissant des pratiques de documentation et de gouvernance claires.
• Soutenir les processus opérationnels RH annuels, y compris les mises à jour de la paie, les changements législatifs et les activités de fin d'année.
• Surveiller proactivement la santé du système pour recommander des améliorations en matière de conformité et de sécurité.
• Participer aux déploiements planifiés après les heures de travail et au soutien critique de la production, au besoin.

Amélioration continue et innovation

• Identifier les opportunités d'automatisation pour éliminer les processus manuels et améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Évaluer et adopter les nouvelles fonctionnalités de Workday, les versions et les outils de productivité activés par l'IA pour optimiser la prestation de services.
• Contribuer à la feuille de route stratégique de la technologie RH en alignant l'innovation du système sur les meilleures pratiques de l'industrie.

Leadership et renforcement des capacités

• Élever les capacités de l'équipe en servant d'expert technique et en encadrant les collègues.
• Diriger des initiatives à fort impact et collaborer à des projets d'entreprise pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Modéliser la responsabilité, l'appropriation professionnelle et l'établissement de relations solides entre les parties prenantes.

Portée technique

Propriété des modules principaux

• Avantages sociaux
• Paie
• Absences
• Suivi du temps

Connaissances fonctionnelles secondaires

• HCM
• Cadre des processus d'affaires
• Libre-service employé et gestionnaire

Qualifications

Éducation et expérience Baccalauréat en TI, RH, administration des affaires ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.

Qualifications requises

• 7 ans et plus d'expérience progressive en SIRH, dont 5 ans et plus d'expérience pratique de la configuration de Workday pour les avantages sociaux, la paie, le suivi du temps et la gestion des absences.
• Expérience de la direction d'améliorations de systèmes, de projets de taille moyenne et de la gestion des priorités interfonctionnelles via Jira.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français (parlé et écrit).

Qualifications privilégiées

• Certifications Workday Pro actuelles ou antérieures.
• Expérience des versions de Workday, de l'adoption de fonctionnalités et des intégrations (EIB, Core Connectors).
• Expérience en matière de gouvernance des données, de rapports avancés et d'initiatives de changement organisationnel.

Location : Montréal, QC

Company : Cogeco Communications Inc. Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif. En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à inclusion@cogeco.com

Enracinée dans les communautés qu'elle dessert, Cogeco inc. est une force concurrentielle en pleine croissance dans le secteur des télécommunications et des médias en Amérique du Nord, desservant 1,6 million d’abonnés résidentiels et d'affaires. Sa filiale Cogeco Communications inc. fournit des services Internet, de vidéo et de téléphonie au Canada ainsi que dans treize États des États-Unis, sous les marques Cogeco Connexion, oxio et Breezeline. Par l'entremise de Cogeco Média, Cogeco possède et exploite, principalement au Québec, 21 stations de radio ainsi qu'une agence de presse. Les actions subalternes à droit de vote de Cogeco sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : CGO). Les actions subalternes à droit de vote de Cogeco Communications inc. sont également inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : CCA).

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