Directeur, Comptabilité et Projets Spéciaux - Lanaudière - Mandat - Jusqu'à 160K

Êtes-vous à la recherche d’un rôle stratégique où vos compétences en comptabilité, votre vision globale et votre leadership feront une réelle différence ?

Nous recherchons un Directeur Comptabilité et Projets Spéciaux pour un mandat de 16 mois basé dans la région de Lanaudière, prêt à relever des défis stimulants au sein d’une organisation en pleine transformation. Ce poste offre l’opportunité de piloter l'ensemble des opérations comptables de l'entreprise, de mener des projets d'envergure stratégiques et de piloter des initiatives majeures de transformation afin de moderniser nos processus et nos systèmes.

Vous serez au cœur des décisions financières stratégiques, encadrerez une équipe de professionnels chevronnés et participerez activement à l’évolution du modèle comptable et opérationnel de l’organisation, dans un environnement dynamique et complexe.

Avantages
- Salaire compétitif avec primes basées sur la performance
- Assurance complète : santé, dentaire, et vision
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
- Congés généreux et jours personnels supplémentaires
- Programmes de bien-être et accompagnement en santé mentale, pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle
- Participation à des projets stratégiques et de transformation financière à fort impact
- Culture collaborative et orientée résultats, où l’innovation et l’amélioration continue sont encouragées

Responsabilités
- Piloter l'ensemble des opérations comptables sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle, en garantissant la rigueur, la conformité et le respect des échéanciers de clôture.
- Agir à titre d'expert technique et réglementaire, en assurant l'interprétation des normes comptables applicables, la documentation des positions complexes et l'encadrement des transactions extraordinaires.
- Piloter les projets d'acquisition et les transactions stratégiques, en supervisant le volet comptable des vérifications diligentes (due diligence), la structuration des transactions et l'intégration post-acquisition des nouvelles entités.
- Superviser la gestion financière et les projets de financement, incluant le suivi des structures de dette, le respect des ratios financiers (covenants), les relations avec les partenaires financiers et l'optimisation des flux de trésorerie.
- Mener les initiatives de transformation et d'optimisation, notamment la refonte des processus comptables, la modernisation des systèmes (ERP/outils financiers) en collaboration avec les TI, et l'automatisation des contrôles internes.
- Diriger et mobiliser une équipe de professionnels, en définissant les priorités opérationnelles, en soutenant le développement des compétences et en favorisant un climat d'agilité en contexte de changement.
- Conseiller la haute direction sur les enjeux comptables et financiers complexes, traduire les impacts financiers des projets stratégiques et contribuer activement à l'évolution du modèle opérationnel de l'entreprise.

Qualifications
- Diplôme en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe; CPA un atout.
- 7 à 10 ans d’expérience pertinente en comptabilité et finance.
- Expérience avérée en gestion et développement d’équipe de professionnels.
- Bonne maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, D365 ou équivalent) ainsi que des outils de reporting et de business intelligence.
- Excellentes compétences analytiques, grande rigueur et attention aux détails.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe, à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés.
- Compétences en communication solides et aptitude à collaborer efficacement avec des équipes financières, comptables et opérationnelles.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter à veronique.hoang@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.