Supervisor, Operational Accounting - Banking

Entreprise: GCL

Service: Services de comptabilité financière

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Nous souhaitons apporter la tranquillité d’esprit chez nos clients et dans nos collectivités. Notre équipe nationale des sinistres, caractérisée par son savoir-faire et ses professionnels de confiance, sert les clients avec compassion. Nous agissons avec la plus grande intégrité envers nos clients, animés par le désir d’intervenir de la bonne façon et de constamment nous améliorer.

Comment vous créez un impact :

• Diriger, accompagner et perfectionner les membres de l’équipe grâce à la gestion du rendement, au développement de carrière, à la formation, aux formations croisées et aux programmes de reconnaissance, tout en favorisant une culture d’entreprise axée sur l’excellence et la mobilisation, en ligne avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser les opérations bancaires quotidiennes, notamment le rapprochement des comptes, le soutien au paiement des conseillers et conseillères, l’administration bancaire, la gestion des terminaux de points de vente et des fonds de roulement, la facturation mensuelle des conseillers et conseillères, ainsi que la résolution de problèmes opérationnels complexes.
• Repérer les possibilités d’amélioration des processus, évaluer les répercussions sur les activités, mettre en œuvre les changements, assurer la mise à jour des procédures et de la documentation de référence, et veiller à la préparation à la continuité des activités en vue d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Agir à titre de personne-ressource principale pour les questions complexes liées aux opérations bancaires, au rapprochement des comptes, aux dépôts et à la facturation : offrir une expertise technique, résoudre les problèmes et dispenser des formations sur les nouveaux processus et procédures.
• Collaborer avec les parties prenantes internes, les partenaires bancaires et les équipes de projet afin d’appuyer les initiatives d’affaires, les changements apportés aux systèmes, les fusions et les acquisitions, tout en maintenant l’efficacité opérationnelle et des contrôles internes rigoureux.
• Appuyer la gouvernance et la gestion des risques : soutenir les audits, surveiller les contrôles, définir les problèmes et soumettre les risques importants et les préoccupations opérationnelles aux échelons supérieurs.

Pour joindre notre équipe :

• Baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe; être titulaire du de CPA ou en voie de l’obtenir constitue un atout.
• De 3 à 5 ans d’expérience dans les domaines des finances, de la banque, de la comptabilité ou des opérations d’assurance, avec une solide connaissance de la facturation, des paiements, des rapprochements et des contrôles financiers.
• Solides compétences en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision, associées à un souci exceptionnel du détail et de la précision.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et expérience avec Oracle Cloud et d’autres systèmes financiers ou opérationnels.
• Compétences avérées en leadership, en communication et en gestion des relations, ainsi que la capacité de gérer plusieurs priorités à la fois, d’appuyer les partenaires d’affaires et de mener des initiatives d’amélioration des processus.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires, y compris la fin de semaine, pendant les périodes où la charge de travail est importante.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents (tant votre casier judiciaire que votre solvabilité) seront vérifiés comme condition d’embauche.
• Ce poste est associé à un modèle de travail hybride, ce qui signifie que vous devrez travailler au moins deux jours par semaine au bureau.
• En qualité de gestionnaire, vous veillerez à la stricte confidentialité des dossiers délicats et des renseignements personnels des employés et employées.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

« Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ (minimum et maximum, échelle complète) »

Position dans l’échelle salariale

« Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. »

Incitatif/Rémunération variable

« Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »

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