Ingénieur.e de projets

Viens propulser l’électrification du transport d’ici !

Rejoins un chef de file québécois spécialisé dans la conception et la fabrication d’autobus scolaires 100 % électriques. Plus qu’un fabricant, notre entreprise se positionne comme un partenaire de confiance pour les opérateurs de transport.

Guidés par nos valeurs d’Agilité, d’Intensité et de Respect, nous repoussons chaque jour les limites de l’innovation pour bâtir un avenir plus propre et plus durable.

Avantages
Ce que nous t’offrons

Reonnaissance des années de service.
Type d'emploi : Temps plein.Flexibilité : Horaire de travail flexible et ambiance de travail exceptionnelle.
Avantages : Assurances collectives complètes.
Développement : Possibilités d’avancement et accès à de la formation continue
.Impact : L’occasion de contribuer directement à la transition énergétique et à la fierté d’un produit d’ici.

Responsabilités
Ton rôle
Nous sommes à la recherche d’un·e Ingénieur·e de projets pour rejoindre notre équipe d’Ingénierie.

Sous la supervision du Directeur d’ingénierie, tu seras responsable de la coordination, du suivi et de la gouvernance des projets d’ingénierie, ainsi que de la gestion du Change Control Board (CCB). Tu assureras l’intégration structurée des demandes de changement, l’alignement des équipes techniques, la mise en place des bonnes pratiques de développement produit et le respect des échéanciers, budgets et livrables. Tu joueras un rôle pivot entre les équipes d’ingénierie, de production, de qualité, de service et de gestion de produit, afin d’assurer un déroulement rigoureux et maîtrisé des projets.

Vos responsabilités au quotidien
Gouvernance et contrôle des changements
Planifier, organiser et animer le Change Control Board (CCB).

Gérer le processus complet des demandes de changement : réception, analyse d’impact, priorisation, approbation et documentation.

Assurer la traçabilité, la conformité et l’intégration des changements dans les systèmes PLM/ERP.

S’assurer de l'évaluation rigoureuse des impacts techniques, coûts, risques, qualités et services.

Gestion de projets d’ingénierie
Définir et maintenir les plans de projet, jalons, livrables et indicateurs de performance.

Assurer la coordination des livrables techniques internes (mécanique, électrique, logicielle, validation).

Participer aux revues de conception (Design Reviews) et aux activités d’analyse de risques.

Assurer la communication fluide entre les parties prenantes et escalader les enjeux au besoin.

Identifier les risques et opportunités, et piloter les plans de mitigation.

Collaborer avec les différents intervenants pour la standardisation des processus et des outils.

Coordination technique et leadership
Agir comme point de contact principal entre les équipes d’ingénierie et les autres secteurs de l’organisation.

Faciliter la résolution des enjeux multisystème.

Promouvoir les bonnes pratiques de développement produit (APQP, V-Model, phase-gate).

Supporter les initiatives d’amélioration continue et d’efficacité opérationnelle.

Qualifications
Profil recherché
Exigences de base
Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou équivalent.

Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

Minimum de cinq (5) ans d’expérience en gestion de projets techniques.

Expérience probante en milieu manufacturier ou en développement de produits.

Excellente maîtrise des outils de planification de projets (MS Project, Planner ou équivalent).

Bonne connaissance des processus de gestion des changements (ECR/ECN) et des systèmes PLM.

Compétence démontrée dans les processus de développement de produits et d’amélioration continue.


Sommaire
Si tu souhaites mettre ton talent au service d’un projet porteur d’avenir, embarque avec nous ! Écrit moi Eva.zubrzycki@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.