Directeur(trice) de succursale / Branch Manager

Creating Peace of Mind by Pioneering Safety and Security

At Allegion, we help keep the people you know and love safe and secure where they live, work and visit. With more than 40 brands, 14,000+ employees globally and products sold in 130 countries, we specialize in security around the doorway and beyond.

Additionally, Allegion is proud to be recognized with the 2026 Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) for the third consecutive year, earning distinction in both the employee engagement and strengths categories. This year, Allegion also received Gallup’s With Distinction honor — a designation reserved for a select group of organizations that go above and beyond in building exceptional workplace cultures.

Directeur(trice) de succursale - Stanley Access Technologies, Saint-Laurent, QC

Stanley Access Technologies est reconnu comme un chef de file de l'industrie dans la fabrication, l'installation et l'entretien de portes automatiques. Notre gamme croissante de produits et de services a généré une croissance significative de notre entreprise de services. Joignez vous à notre équipe de classe mondiale composée de personnes assidues qui résolvent les problèmes, d'innovateurs, de penseurs originaux et de communicateurs qui passionnent et inspirent les autres.

Directeur(trice) de succursale

Nous sommes à la recherche de leaders dynamiques et soucieux des détails qui se concentrent sur l'exécution, respectent leurs engagements, brisent les silos et ont la passion de dépasser les attentes des clients. Le directeur de succursale favorisera le maintien de notre réputation de qualité et la croissance ciblée de la succursale.

Ce que vous ferez :

• Favoriser des relations positives entre les départements, notamment Opérations sur le terrain, Opérations de fabrication, Finance, Ingénierie, etc.
• Résoudre les conflits au sein de la succursale et escalader les problèmes au gestionnaire régional et aux ressources humaines lorsque nécessaire
• Respecter le Stanley Business Conduct Guideline et servir de modèle/mentor pour le personnel de la succursale
• Surveiller et respecter les exigences et procédures Sarbanes‑Oxley
• Superviser et diriger les activités/opérations de tout le personnel de la succursale
• Responsable de tous les rapports OPR, du maintien des registres OSHA, du traitement de la paie et de l’approbation des notes de frais du personnel de la succursale
• Gérer toutes les réclamations au titre de l’indemnisation des travailleurs et participer aux dépositions liées aux réclamations contre la succursale
• Effectuer l’embauche, la discipline et le licenciement du personnel. Appliquer les politiques conformément aux directives des RH
• Rencontrer les techniciens sur site pour s’assurer que les travaux sont installés correctement et conformes aux normes AAADM, SOX et aux politiques Stanley
• Coordonner l’achat et la disposition de tous les véhicules de la flotte avec le gestionnaire de flotte
• Veiller au respect des politiques (par ex. utilisation d’essence ordinaire uniquement, aucune autre dépense sur la carte‑carburant, utilisation des véhicules à des fins professionnelles seulement, déclaration des accidents selon les directives Stanley, etc.)
• Gérer toutes les réclamations pour dommages aux véhicules
• Veiller à ce que le personnel de la succursale reçoive les formations requises (p. ex. certification AAADM, formations supplémentaires au besoin avec Boon Edam, BEA, CJ Rush, etc.)
• Superviser les formations EH&S en ligne et s’assurer que les techniciens disposent de manuels à jour pour tout équipement installé
• Participer à l’appel hebdomadaire des gestionnaires de terrain, à l’appel BI, à l’appel hebdomadaire des ventes et superviser les prévisions hebdomadaires
• S’assurer que tous les rapports tels que ME2N, VL10A et les écarts de succursale sont à jour
• Gérer et mener à terme des projets d’amélioration de la productivité, en respectant le calendrier et le budget établis
• Superviser tous les loyers, achats d’ordinateurs, bons de commande globaux, systèmes téléphoniques, et approuver les achats de classe II et III
• Responsable des visites de site sur le terrain avec les techniciens et les clients
• Rencontrer l’équipe des ventes pour évaluer les chantier

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

• Baccalauréat préféré, diplôme d'études secondaires (DES) requis.
• 5+ années d'expérience en gestion de personnel.
• 5+ années d'expérience dans la gestion d'un état des résultats (P&L).
• 5+ années d'expérience dans une entreprise de construction ou de services.
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer de multiples initiatives simultanément.
• Aptitudes créatives en résolution de problèmes avec une forte passion pour l'amélioration des processus et l'atteinte des résultats.
• Excellentes compétences en communication avec la capacité de saisir les aspects techniques des produits et des programmes.
• L'expérience avec Microsoft Dynamics 365, Astea et SmartSheet est une valeur ajoutée.

Ce que nous vous offrons :

• Un engagement envers la diversité, l'inclusion et l'appartenance : faire une différence et diriger avec détermination.
• Un environnement d'équipe très dynamique, influent et intercollaboratif.
• Des opportunités de tirer parti de vos forces uniques grâce aux tests et à l'encadrement *CliftonStrengths*.
• Des plans de développement individuel personnalisés et des plans de croissance pour vous aider à libérer votre plein potentiel et à tracer votre cheminement de carrière chez Allegion.
• Un salaire de base concurrentiel.
• Une couverture d'assurance maladie, dentaire et autres, vous aidant à « être en sécurité, être en bonne santé ».
• Des congés de maladie et des vacances généreux.
• Le remboursement des frais de scolarité.
• Des rabais pour les employés.
• L'implication communautaire et des opportunités de redonner afin que vous puissiez « servir les autres, pas vous-même ».

Divulgations supplémentaires :

• L'IA est-elle utilisée dans la sélection ou le tri des candidats: Non
• S'agit-il d'un poste actuellement vacant: Non

We Celebrate Who We Are!

Allegion is committed to building and maintaining a diverse and inclusive workplace. Together, we embrace all differences and similarities among colleagues, as well as the differences and similarities within the relationships that we foster with customers, suppliers and the communities where we live and work. Whatever your background, experience, race, color, national origin, religion, age, gender, gender identity, disability status, sexual orientation, protected veteran status, or any other characteristic protected by law, we will make sure that you have every opportunity to impress us in your application and the opportunity to give your best at work, not because we’re required to, but because it’s the right thing to do. We are also committed to providing accommodations for persons with disabilities. If for any reason you cannot apply through our career site and require an accommodation or assistance, please contact our Talent Acquisition Team.

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