Analyste d’affaires – AI Engineering

Notre client, chef de file canadien du secteur de l'assurance de dommages, continue d'agrandir son laboratoire d'innovation technologique et recherche un Analyste d'affaires senior – Ingénierie IA. Dans ce rôle clé, vous agirez comme un pont stratégique entre la recherche R&D, l'ingénierie logicielle et les unités d'affaires. Vous serez responsable de la définition des besoins, de la collaboration avec les équipes de science des données et de l'architecture, ainsi que de la livraison réussie de solutions avancées en intelligence artificielle et apprentissage automatique visant à résoudre des enjeux complexes (notamment liés au climat et à l'analyse prédictive).

Avantages
Impact stratégique: Participez directement au développement d'initiatives concrètes en IA/ML au sein d'un laboratoire technologique de pointe.

Flexibilité hybride: Profitez d'un mode de travail hybride à partir de nos espaces modernes de Montréal ou Toronto.

Mandat de longue durée: Contrat initial de 12 mois avec une forte possibilité de renouvellement.

Culture d'excellence: Évoluez au sein d'une équipe composée d'experts en science des données et en info-nuagique favorisant l'innovation continue.

Responsabilités
Ingénierie des exigences: Collaborer étroitement avec les scientifiques de données, les architectes et les partenaires d'affaires pour définir et documenter les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles reliées à l'IA.

Gestion Agile: Travailler en synergie avec le Product Owner et le Scrum Master pour rédiger les récits utilisateurs (user stories), affiner le carnet de produit (backlog grooming) et évaluer la taille des tâches dans Jira.

Ateliers de solutions: Animer des séances d'alignement avec les parties prenantes afin de concilier les contraintes techniques et les exigences d'affaires.

Suivi de livraison: Soutenir les équipes de développement et DevOps tout au long du cycle de livraison, réaliser des analyses d'impact et informer régulièrement la direction de l'avancement des projets.

Documentation et communication: Rédiger une documentation claire (cas d'usage, cas d'affaires, contextes techniques) et vulgariser des concepts algorithmiques complexes pour les équipes d'affaires.

Qualifications
Formation et expérience: Baccalauréat en informatique, génie logiciel, mathématiques ou expérience équivalente, jumelé à un minimum de 6 ans d'expérience à titre d'analyste d'affaires TI.

Pratique Agile: Plus de 3 ans d'expérience concrète dans des environnements de développement Agile/Scrum.

Domaine IA/ML: Expérience démontrée dans le cadre de projets d'apprentissage automatique (Machine Learning) ou d'intelligence artificielle.

Environnement technique: Connaissance pratique de Python, Spark et d'écosystèmes cloud (notamment AWS et SageMaker).

Aptitudes personnelles: Excellente capacité de communication, aisance à évoluer dans l'ambiguïté, esprit d'initiative et orientation vers la livraison.

Certifications (un atout): Certification en analyse d'affaires (CBAP, CCBA, PMI-PBA).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu de travailMontréal (QC) ou Toronto (ON) – Mode hybride
Durée12 mois (Contrat initial, possibilité de prolongation)
Type de posteContractuel
Date de débutAoût 2026

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.