Coordonnateur.trice programmes intensifs - Concours # 35-2026-27-COO

Coordonnateur.trice programmes intensifs - Concours # 35-2026-27-COO

Santé mentale - Jeunes & Familles Contractuel Vanier, ON

Date de l’affichage : Le 24 juillet 2026

Posteà combler: Coordonnateur.trice programmes intensifs

Programme:Santé mentale – Jeunes et familles

Syndicat:Non syndiqué

Statut du poste:Assignation temporaire, temps plein

Entrée en fonction: Dès que possible

Durée de l’assignation: Contrat de 6 mois

Lieu de travail:150 chemin Montréal (siège social)

235 avenue McArthur (Centre de traitement de jour pour enfants, 6-12 ans)

159 promenade Chesterton (Centre de traitement de jour pour ado, 12-15 ans)

Nombre d’heures par semaine: 35heures/semaine

Échelle salariale:Entre 66962,39$ et 79659,71$

Nature du poste:Poste vacant existant

Usage de l’intelligence artificielle: Aucune technologie d’intelligence artificielle (IA) n’est utilisée pour trier, analyser ou évaluer les candidatures

Information sur l'organisme

Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), est un organisme à but non lucratifqui offre un continuum de services inclusifs, en français, de la petite enfance à l’âge adulte, qui favorise le développement optimal et l’accompagnement vers un mieux-être face aux défis de santé mentale, des dépendances et des troubles concomitants.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité de la directrice des services de santé mentale pour jeunes et familles, la personne titulaire de ce poste est responsable d’assurer la coordination des activités et du fonctionnement quotidien des sections 23 – Centre de traitement de jour, volet jeunesse (situé à l’école elementaire catholique Horizon-Jeunesse) et volet pour adolescents (situé à l’école secondaire publique Omer-Deslauriers).

Ses responsabilités se résument, sans s’y limiter, à:

• Gestion de l’horaire des différentes activités cliniques des programmes
• Appui la superviseure clinique dans la mise en application et le respect des meilleures pratiques au quotidien
• Gestion des vacances/congés
• Responsable de l’inventaire du matériel clinique, évaluation des besoins matériels
• Personne-contact auprès pour l’approvisionnement et la gestion des ressources physiques
• Participer au processus de recrutement (entrevue de sélection, d’embauche, d’orientation, de supervision et d’évaluation du nouveau personnel) ;
• Orientation administrative des nouveaux employés des programmes;
• Gestion des suppléances nécessaires dans les programmes
• Veille au respect des activités cliniques et de la structure des programmes
• Participe à la planification des formations du personnel dans les programmes ;
• Veille à l’encadrement des mesures de santé et de sécurité au travail, et celle de la clientèle des programmes
• Participer à l’encadrement des équipes quant au respect de toutes directives, politiques et procédures clinico-administratives ainsi que toutes lois et règlements applicables au personnel ;
• Siéger aux différents comités internes et externes dans le cadre de ses fonctions ;
• Exécuter toute autre tâche connexe requise par son supérieur.

Exigences du poste:

• Détenir minimalement un diplôme de 1e cycle en service social, counseling, psychologie, criminologie ou dans un domaine connexe jugé pertinent ;
• Posséder au moins 5 ans d’expérience en prestation de services ;
• Détenir une expertise d’intervention auprès des jeunes présentant des problèmes de santé mentale graves et complexes
• Aptitudes pour la mobilisation des équipes, capacité de créer un climat d’équipe sain et dynamique dans un environnement complexe et en changement ;
• Facilité d'adaptation et de création d'un climat favorable à la gestion du changement ;
• Esprit d'initiative, souci de la qualité et de l'efficacité des services, gestion optimale des ressources et souci d’amélioration continue des services ;
• Maîtriser la langue française parlée et écrite et bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite ;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite ;
• Pouvoir travailler en collaboration étroite avec les différents services et partenaires de la communauté;
• Permis de conduire valide, posséder une voiture et être disposé à se déplacer sur le territoire de la région d’Ottawa et de ses environs;

Conditions de travail particulières

• La personne candidate sélectionnée pourrait devoir à soumettre un relevé de ses antécédents criminels incluant la vérification du secteur vulnérable, datant de moins 6 mois;
• La personne candidate sélectionnée doit être légalement admissible à travailler au Canada

Rémunération

Le salaire est fixé selon l’expérience et l’échelle salariale des conditions de travail des employé.es non syndiqué.es du CAP.

Équité en matière d’emploi

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel à gestionrh@centrelecap.ca dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable. Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

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