Partenaire Ressources Humaines en acquisition des talents / Human Resources Partner (Talent

Partenaire Ressources Humaines en acquisition des talents / Human Resources Partner (Talent Acquisition)

Statut / Status: Regular, Full time

Emplacement / Location: Anjou, Quebec

Description du poste / Job Description

Ça t'intéresse? Horaire de jour, du lundi au vendredi. Possibilité de participer à des projets RH variés et de contribuer à l'amélioration des processus. L'autonomie et l'initiative sont valorisées. Être un partenaire important dans le développement des ressources humaines.

As-tu ce qu'on recherche? Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe. Minimum de deux ans d'expérience en acquisition de talents ou en recrutement. Excellente connaissance des médias sociaux et des stratégies de recrutement. Expérience avec un système de gestion des candidatures (ATS); la connaissance de Workday et de PLUM constitue un atout. Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles. Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Voici une journée type

• Collaborer avec les Directeurs afin de bien comprendre leurs besoins en recrutement et définir le profil recherché.
• Rédiger et publier les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement.
• Effectuer le tri des candidatures, réaliser les entrevues de présélection et recommander les meilleurs candidats.
• Effectuer les vérifications de références, les vérifications des antécédents et accompagner les gestionnaires dans le processus d'embauche.
• Effectuer le suivi avec les candidats après leur embauche.
• Rechercher de nouveaux talents en utilisant les médias sociaux, les banques de candidatures et différentes stratégies de recrutement.
• Recommander les meilleurs canaux de recrutement et participer à des événements d'attraction des talents lorsque nécessaire.
• Maintenir à jour les descriptions de poste et les profils de postes afin d’assurer leur uniformité à travers la Région.
• Administrer les profils de poste dans PLUM et veiller à leur exactitude lors des affichages.
• Participer à la gestion de la documentation RH, notamment les dossiers des employés et les documents liés aux relations de travail.
• Contribuer à différents projets d'amélioration continue en ressources humaines.

#GICQC

Pourquoi se joindre à nous

On est un acteur majeur engagé dans la transformation énergétique au Canada. On offre un environnement de travail convivial avec de belles opportunités d'emplois. On valorise l'initiative, on encourage l'engagement et on reconnaît la contribution de chacun. On se distingue par notre: Partage annuel des profits offert à tous qui s'ajoute à notre rémunération concurrentielle : récompenser les victoires fait partie de notre culture. Solide réseau national permettant de réelles possibilités de grandir : nos gens font la différence.

• Programme d'assurances collectives flexible et complet qui s'adaptent aux besoins de chacun.
• Ressources santé disponibles 24/7: télémédecine et programme d'aide aux employés (PAE).
• REER collectif avec contribution de l'employeur et CELI.
• Programme de bourses d'études postsecondaires pour les enfants Lieux de travail munis de bornes de recharge.
• Programme de reconnaissance des années de service.

Notre processus de recrutement assure l'égalité et la diversité.

Prends note que seuls les candidats retenus seront contactés.

What’s in it for you

We are a major player involved in the energy transformation in Canada. We offer a dynamic work environment with great career opportunities. We value initiative, encourage engagement and recognize everyone's contribution. What sets us apart is our: Annual profit-sharing offered to all in addition to our competitive compensation: rewarding accomplishments is part of our culture. A strong national network offering real opportunities to grow: our people make the difference.

• Flexible group insurance plan customizable to your needs.
• Free health resources available 24/7: Telemedicine and Employee Assistance Program (EAP).
• Group RRSP with employer contribution and TFSA.
• Postsecondary Scholarship Program for our employee's children.
• Charging terminals available at our facilities.
• Years of Service Recognition Program.

Our recruitment process ensures equality and diversity.

Please note that only successful candidates will be contacted.

Founded in 1906, Guillevin is a major player in Canadian distribution, recognized for its field expertise and strong partnerships with trusted brands in electrical, lighting, renewable energy, telecommunications, and automation. Active in residential, commercial, industrial, and institutional markets, we create sustainable value where it truly matters.

With more than 120 locally managed autonomous centers across the country, we operate at the heart of the markets we serve, close to our customers and their field realities.

Our business model makes all the difference: Our local teams are agile, autonomous, and able to respond quickly to find the right solution, even for the most complex needs. We are true business partners. We understand your challenges, anticipate your needs, and work with you to find solutions that move your ambitions forward. This same culture of autonomy and collaboration drives our internal teams.

At Guillevin, every employee plays a meaningful role in our collective success with the freedom to act, the pride to take initiative, and the desire to make a difference every day. Join our teams geared to make it happen!

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