Opérateur.trice de presse

Nous sommes à la recherche d'un(e) Opérateur(trice) de presses pour le compte de notre client, une solide entreprise manufacturière familiale spécialisée dans la production d'emballages flexibles de haute qualité. Reconnue pour ses solutions d'impression sur pellicule plastique destinées notamment à l'industrie alimentaire, cette entreprise offre un milieu de travail stimulant où l'initiative est valorisée.

Salaire très compétitif : Taux de départ de 32,71 $/h, auquel s'ajoute une prime de nuit de 1,35 $/h
Évolution salariale : Augmentation prévue après 6 mois de service.
Horaire : Quart de nuit (19 h 00 à 7 h 00) sur un horaire continental (alternance pratique entre 36 h et 48 h par semaine).

À noter : L'attribution des postes se fait par ancienneté, les nouveaux employés débutent donc sur le quart de nuit.

Statut syndiqué : L'employé devient membre du syndicat après 3 mois de service continu.

Si vous souhaitez bâtir une carrière enrichissante au sein d'une équipe performante à Saint-Léonard, ce poste est pour vous !

Avantages
Une fois la période de 3 mois complétée, vous aurez accès à un programme d'avantages sociaux complet :

Santé et bien-être : Programme d'assurances collectives (soins médicaux et dentaires) très avantageux, dont les primes sont couvertes à 90 % par l'employeur.

Protections complémentaires : Accès à un régime d'assurance vie, d'invalidité (courte et longue durée), d'assurance accident (décès et mutilation) et de couverture pour personnes à charge (primes assumées à 100 % par l'employé).

Matériel fourni : Uniformes de travail et équipements de protection individuelle (incluant les chaussures et les lunettes de sécurité) entièrement payés par l'entreprise.

Épargne-retraite (après 1 an) : REER collectif incluant une généreuse participation de l'employeur (pouvant égaler votre cotisation jusqu'à concurrence de 4 % de votre salaire global, admissible après une année de service continu).

Responsabilités
Dans le strict respect des normes de sécurité, de qualité et de salubrité alimentaire, l’Opérateur(trice) de presses aura pour principales responsabilités de :

Opération des équipements : Préparer, configurer et conduire les presses destinées à l'impression sur pellicules plastiques.

Analyse des directives : Consulter et interpréter rigoureusement les bons de commande avant d'amorcer la production.

Montage mécanique : Assembler et positionner adéquatement les cylindres d'impression sur la machinerie.

Manutention des composantes : Placer les mandrins (tubes de carton) sur l'arbre de transmission en validant leur solide ancrage dans la presse.

Approvisionnement matériel : Charger les bobines de film vierge et maintenir le niveau adéquat dans les bassins d'encre et de solvants.

Raccordement et calibrage : Effectuer les joints entre les rouleaux à l'aide de ruban adhésif et ajuster manuellement la tension du film plastique à l'aide de la manivelle.

Paramétrage en continu : Lancer la production tout en régulant la vitesse, la tension et le parfait alignement des plaques d'impression.

Contrôle qualité : Prélever des échantillons réguliers et les examiner minutieusement pour identifier toute anomalie ou défaut d'impression.

Conditionnement final : Achever la préparation des lots imprimés pour faciliter leur transfert fluide vers le prochain département.

Sécurité et hygiène : Maintenir un environnement de travail ordonné et propre, et appliquer scrupuleusement les normes de santé-sécurité ainsi que les politiques de salubrité alimentaire de l'entreprise.

Soutien opérationnel : Accomplir toute autre tâche connexe requise par le bon déroulement des opérations.

Qualifications
Diplome Opération d'équipements de production est un atout,
Experience significative en industrie plastqiue

Sommaire
Si vous êtes intéressé, n'hésitez surtout pas à appliquer ou envoyer un courriel à l'adresse suivante:
lindsay.bilongo@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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