Coordonnateur·trice de projet – garage à musique

Description de l'entreprise

Présent dans la communauté depuis 2011, le Centre de pédiatrie sociale de la Haute-Gaspésie (CPSHG) est un organisme à but non lucratif, indépendant, qui accompagne les enfants et les adolescent·es vivant des situations complexes, ainsi que leurs familles.

Chaque année, plus de 300 enfants âgés de 0 à 18 ans sont soutenus par notre équipe à travers trois points de service situés à Cap-Chat, Sainte-Anne-des-Monts et Mont-Louis. Le CPSHG dessert l’ensemble du territoire de la Haute-Gaspésie, en étroite collaboration avec les familles, les partenaires du milieu et la communauté.

Notre approche place l’enfant au centre des actions. Elle vise à comprendre l’ensemble de sa réalité afin d’offrir un accompagnement global, respectueux et adapté à ses besoins. Nous croyons fermement que chaque enfant possède des forces sur lesquelles il est possible de s’appuyer pour favoriser son développement et son mieux-être.

Le travail au CPSHG repose sur une collaboration étroite entre différentes expertises et secteurs. Cette approche concertée permet de mieux repérer les besoins, de réduire les facteurs de stress qui influencent le développement des enfants et d’agir de façon cohérente et durable autour d’eux.

Joindre le CPSHG, c’est choisir un milieu de travail profondément humain, ancré dans sa communauté, où l’engagement, la bienveillance et le travail d’équipe sont au cœur des pratiques. C’est aussi contribuer concrètement à améliorer le parcours et les conditions de vie des enfants et des familles de la Haute-Gaspésie.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la directrice générale, le ou la coordonnateur(trice) de projet – Garage à Musique assure la coordination, le développement et le rayonnement du programme. En collaboration avec les professeurs, les intervenants et les partenaires, il ou elle veille à offrir aux jeunes un milieu stimulant, inclusif et sécuritaire où la musique devient un levier favorisant leur développement personnel.

Par son leadership, la personne titulaire du poste contribue à la croissance et à la pérennité du Garage à Musique en développant des partenariats, en participant aux démarches de financement et en assurant une gestion efficace du projet, dans le respect des valeurs de la pédiatrie sociale en communauté.

Principales responsabilités :

• Planifier, coordonner et développer le Garage à Musique en cohérence avec la mission du Centre de pédiatrie sociale de la Haute-Gaspésie;
• Élaborer la programmation annuelle et coordonner sa mise en œuvre;
• Recruter, accueillir, encadrer et soutenir l'équipe de professeurs et les autres ressources impliquées;
• Veiller à la qualité des ateliers, au bon déroulement des activités et à l'atteinte des objectifs du programme;
• Planifier et coordonner les événements, spectacles et activités de rayonnement;
• Développer et maintenir des partenariats avec les milieux scolaire, communautaire et culturel;
• Contribuer au développement philanthropique du projet en participant aux démarches de financement et à la recherche de commandites;
• Assurer le suivi budgétaire, les redditions de comptes et la gestion des ressources matérielles;
• Gérer les situations particulières pouvant survenir auprès des jeunes, des familles, des professeurs ou des partenaires.

Profil recherché :

• Expérience pertinente en coordination de projets, gestion d'équipe ou développement de programmes;
• Expérience en milieu communautaire, culturel, scolaire ou auprès d'une clientèle jeunesse (atout);
• Expérience en développement philanthropique ou en recherche de financement (atout);
• Expérience en musique ou dans le milieu artistique (atout).

Ce que nous offrons :

• Contrat renouvelable annuellement selon le maintien du financement du projet, représentant généralement 30 à 40 semaines de travail par année;
• Compte de soins de santé et dépenses personnelles;
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
• Lieu de travail principalement à Cap-Chat, Sainte-Anne-des-Monts et Gros-Morne, avec bureau administratif à Cap-Chat.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

ExpérienceUn atoutCompétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Leadership
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)