Directeur de site

Titre du poste : Directeur de site

Localisation : Rivière-du-Loup

Horaire : Temps plein du lundi au vendredi de 8-17H, prévoir une gestion occasionnel le samedi matin sur place ou sur appel

Salaire : 80-85K + Bonis jusqu’à 8%

Industrie : Opérations industrielles

Raison d'ouverture du poste : Création de poste

Informations sur l'entreprise : Acteur majeur du secteur industriel reconnu pour son engagement écoresponsable, sa croissance soutenue et son ambiance de travail axée sur l'entraide et l'autonomie.


Vous désirez la tête d'une équipe de terrain et vivre un stimulant quotidien où vos décisions font une réelle différence ? Une opportunité professionnelle unique vous attend dans la belle région de Rivière-du-Loup.

En tant que Directeur de site, vous serez responsable de coordonner l'ensemble des activités opérationnelles. Vous aurez la chance de bâtir votre équipe, d'instaurer un climat de travail collaboratif et d'assurer une gestion de proximité orientée vers la performance et la sécurité.

Si vous avez envie de propulser votre carrière de gestionnaire à Rivière-du-Loup au sein d'une entreprise solide, nous voulons vous rencontrer rapidement !

Pour plus d'information ou afin de postuler: dominic.c.maltais@randstad.ca 581-443-7294



Avantages
Avantages et conditions offertes : Assurances collectives complètes, régime de retraite avec contribution de l'employeur, trois semaines de vacances payées dès l'embauche et programme d'aide aux études pour les enfants de l’employé, jusqu’à 8500$.

En d'autres mots:

Assurances collectives complètes et régime de retraite dès votre première journée

Accès à un programme d'aide aux employés et à des soins de santé virtuels

Trois semaines de vacances payées par année dès le début de votre emploi

Soutien financier pour les études postsecondaires des enfants des employés

Boni annuel de performance calculé selon l'atteinte de vos objectifs

Responsabilités
Assurer une présence constante sur le terrain aux côtés de votre équipe (60-70%)

Superviser, encadrer et mobiliser le personnel d'exploitation du centre

Organiser la répartition des camions et coordination des horaires de transport

Gérer l'approvisionnement, la réception des matériaux sur le site

Assurer la gestion du budget d'exploitation et le suivi rigoureux des coûts

Garantir le respect strict des normes de santé et sécurité au travail


Qualifications
DEP ou étude collégiale en administration, gestion des opérations ou toutes autres expériences similaires à l’emploi

Expérience de trois à cinq ans en gestion d'équipe opérationnelle, gestion de la cour ou d'entrepôt

Aisance à travailler à l'extérieur et à réaliser des tâches physiques au besoin

Solide leadership rassembleur et excellentes aptitudes en communication humaine

Habileté avec les outils informatiques de bureau et la gestion de données(KPI et données $)

Grande autonomie, sens de l'initiative et capacité à prendre des décisions

Connaissance du secteur de la construction, de la démolition ou des matériaux

Sommaire

En occupant la fonction de Directeur de site, vous devenez le pilier central de nos opérations à Rivière-du-Loup. Vous combinez quotidiennement la gestion humaine, le suivi financier et le service à la clientèle dans un environnement concret et très dynamique. Ce rôle s'adresse à une personne de terrain qui aime prêcher par l'exemple et faire grandir ses collaborateurs.


En joignant notre organisation à Rivière-du-Loup à titre de Directeur de site, vous profiterez d'une formation complète et rémunérée sur d'autres installations avant le lancement officiel. Prêt à relever ce défi ?


Vous êtes dynamique, responsable et orienté sur les résultats de l'ÉQUIPE?

Contacte-moi au 581-443-7294 ou fais-moi parvenir votre CV par courriel à l'adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L'humain en tête.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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