Responsable régional en formation et développement

No de la demande : 101104

Catégorie d'emploi : Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Hatch est actuellement à la recherche d'un(e) responsable régionale en formation et développement, hautement motivé(e) pour se joindre à notre équipe Développement des talents à Montréal (Québec).

Chez Hatch, nous reconnaissons que le développement de nos employés et de leurs compétences professionnelles est essentiel à la performance individuelle et au succès organisationnel. Notre équipe Développement des talents soutient la croissance personnelle et professionnelle de nos employés afin de contribuer à notre vision : Créer un monde meilleur grâce à un changement positif.

Le ou la responsable principal(e), Apprentissage régional jouera un rôle clé dans le déploiement des initiatives d'apprentissage et de développement à travers la région ECA. Vous collaborerez avec des leaders d'affaires et des équipes multidisciplinaires afin d'offrir des solutions d'apprentissage innovantes qui favorisent la performance, l'engagement et le développement des talents.

Vos responsabilités

Stratégie d'apprentissage et consultation

• Collaborer avec les équipes Apprentissage, Développement des talents, Ressources humaines et les partenaires d'affaires afin d'assurer une planification et un déploiement harmonieux des programmes de formation dans la région.
• Réaliser des analyses de besoins, recueillir les exigences des parties prenantes et formuler des recommandations adaptées aux enjeux d'affaires.
• Élaborer des documents de conception de haut niveau afin d'orienter les solutions d'apprentissage.
• Agir à titre de conseiller(ère) auprès des leaders d'affaires en matière d'apprentissage et de développement.

Conception et déploiement des solutions d'apprentissage

• Concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions d'apprentissage innovantes et multimodales.
• Élaborer les stratégies de communication, les plans de gestion du changement et les mécanismes d'évaluation associés aux initiatives de formation.
• Assurer une expérience d'apprentissage de grande qualité favorisant l'adoption et l'engagement des apprenants.
• Superviser ou coordonner le déploiement des programmes afin d'en assurer la livraison efficace et dans les délais établis.
• Animer ou modérer des formations, ateliers et séances d'apprentissage, au besoin.

Gestion des programmes et conformité

• Assurer le suivi de l'avancement des projets et programmes de formation et produire les rapports requis.
• Gérer et analyser les dépenses liées à la formation ainsi que les investissements en développement des compétences.
• Veiller au respect des exigences réglementaires, notamment celles liées à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (Loi du 1 %).
• Recueillir, analyser et présenter les résultats des évaluations de formation afin de mesurer l'impact des initiatives.

Coordination opérationnelle

• Collaborer avec les coordonnateurs(trices) à la formation et les administrateurs(trices) des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) afin d'assurer une exécution efficace des programmes.
• Soutenir les activités de planification, de logistique, d'inscription et de diffusion du matériel de formation.
• Promouvoir les programmes d'apprentissage au moyen des différents canaux de communication internes.

Amélioration continue et rayonnement de la fonction

• Recueillir les commentaires des utilisateurs et des parties prenantes afin d'améliorer continuellement les programmes et processus.
• Diriger ou soutenir des projets spéciaux visant à faire évoluer les pratiques d'apprentissage et de développement chez Hatch.
• Maintenir des relations solides avec les fournisseurs externes et les réseaux professionnels pertinents.
• Se tenir à l'affût des meilleures pratiques et des tendances émergentes en matière de conception d'expériences d'apprentissage, de développement du leadership, d'intégration, de mentorat et d'analytique de l'apprentissage.

Ce que vous apportez à ce rôle

• Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine pertinent; une certification professionnelle ou une expérience équivalente en apprentissage et développement constitue un atout.
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans la planification, la gestion et la livraison de solutions d'apprentissage complexes et multimodales.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, avec la capacité d'adapter vos messages à différents auditoires.
• Expérience démontrée dans la collaboration avec plusieurs groupes de partenaires d'affaires et de dirigeants.
• Solides compétences en résolution de problèmes, analyse et prise de décision.
• Capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint, SharePoint et Teams.

Compétences recherchées

• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à influencer des intervenants de tous les niveaux de l'organisation.
• Approche créative, agile et collaborative.
• Forte orientation client et excellente gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler efficacement de façon autonome et au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités sous pression.
• Expérience en gestion de projets.
• Expérience en gestion du changement et en accompagnement de l'adoption organisationnelle.
• Une expérience en analytique de données, visualisation de données, amélioration continue, design thinking ou développement organisationnel constitue un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Le bilinguisme est essentiel pour ce poste, puisque vous collaborerez régulièrement avec des leaders, des partenaires d'affaires et des employés à l'extérieur du Québec, tout en soutenant le déploiement de programmes d'apprentissage à l'échelle de la région ECA et au sein du réseau mondial de Hatch.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.