DT Site Leader

Job Description Summary

Verantwortlich für die Leitung eines Teams und als Bindeglied zwischen unseren Kunden und unseren internen Teams, indem Kundenanforderungen in detaillierte Storys für die Entwicklungsteams übersetzt und die Projekte verwaltet werden, die Ihnen zugewiesen wurden. Ihre Arbeit kann sich über verschiedene Regionen, Teams und Technologien, Plattformen und Anwendungen erstrecken. Sie sind Mitglied eines integrierten Teams, das zusammenarbeitet, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Greift auf umfassendes Prozess-/Domänen-Know-how zurück und arbeitet mit dem PO und dem technischen Entwicklungsteam zusammen. Beeinflusst wichtige Stakeholder bei Design- und Planungsentscheidungen. Treibt die Entwicklung von Produkten voran, die sich an ein (normalerweise) sehr fachspezifisches Publikum richten. Kombiniert die Kundenvision mit der technischen Machbarkeit, um Geschäftsanforderungen in funktionale Spezifikationen/User Stories umzusetzen. Arbeitet mit Kunden/Stakeholdern zusammen, um die Bedürfnisse zu priorisieren. Erstellt die strategische Roadmap für das Produkt. Koordiniert die Arbeit mehrerer paralleler Teams, um Ergebnisse auf hoher Ebene zu erzielen. Verantwortlich für transparente Lieferung und maximale Rendite. Konzentriert sich für die Dauer einer Produktveröffentlichung auf die Ausführung.
• Nutzt vertiefte Kenntnisse einer technischen Disziplin sowie analytisches Denken und technische Erfahrung zur Umsetzung von Richtlinien/Strategien. Eine Stelle auf dieser Ebene erfordert eine Führungskraft mit der Fähigkeit, Talente einzustellen und zu entwickeln. Umfasst die direkte Verantwortung für das Personalmanagement, einschließlich der Personal- und Leistungsentwicklung.
• Hat Kenntnisse über Best Practices und darüber, wie sich der eigene Bereich in andere integriert; ist sich des Wettbewerbs und der Faktoren bewusst, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen.
• Nutzt ein gewisses Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, um kompliziertere Herstellungsprozesse mit technischer Vielfalt und/oder voneinander abhängigen Produktionszyklen anzugehen. Verwendet technische Erfahrung und analytisches Denken. Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb der eigenen Teams, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung. Kann kleine Projekte mit geringen Risiken und Ressourcenanforderungen leiten. Erklärt Informationen; Entwicklung von Fähigkeiten, um Teammitglieder zu einem Konsens über Themen innerhalb des Feldes zu bewegen. Vermittelt Leistungserwartungen und kann vertrauliche Themen behandeln.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten. Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden. Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

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