Directeur, Reporting et Projets Spéciaux - Montreal Hybride -Jusqu'à 150K

Êtes-vous à la recherche d’un rôle stratégique où vos compétences financières et votre leadership feront une réelle différence ?

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) du Reporting Financier prêt(e) à relever des défis stimulants au sein d’une grande organisation en pleine transformation. Ce poste offre l’opportunité de piloter le reporting financier du Groupe, d’accompagner plusieurs projets spéciaux et initiatives de transformation, et de contribuer à l’amélioration continue des processus, des outils et de la qualité de l’information financière.

Vous serez au cœur de décisions stratégiques, dirigerez une équipe de professionnels et participerez activement à l’évolution du modèle financier et opérationnel de l’organisation, dans un environnement dynamique et complexe.

Avantages
- Salaire compétitif avec primes basées sur la performance
- Assurance complète : santé, dentaire, et vision
- Plan de retraite / REER collectif avec contribution de l’employeur
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
- Congés généreux et jours personnels supplémentaires
- Budget dédié à la formation et au développement, pour renforcer vos compétences et soutenir votre progression de carrière
- Programmes de bien-être et accompagnement en santé mentale, pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle
- Participation à des projets stratégiques et de transformation financière à fort impact
- Opportunités de croissance et mobilité interne au sein de l’entreprise
-Culture collaborative et orientée résultats, où l’innovation et l’amélioration continue sont encouragées

Responsabilités
- Piloter la production du reporting financier du Groupe sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle, en garantissant la qualité, la fiabilité et le respect des échéanciers.
- Superviser les opérations de consolidation des filiales, incluant les éliminations intercompagnies, la conversion multidevise et les ajustements requis.
- Assurer le leadership technique en matière de normes IFRS, incluant l’interprétation des normes, la documentation des positions comptables complexes et l’encadrement du traitement des transactions majeures.
- Jouer un rôle central dans les projets de transformation de la fonction finance, notamment la refonte des processus de clôture et de reporting, la standardisation des pratiques et l’amélioration continue de l’efficacité opérationnelle.
- Contribuer activement à l’implantation, à l’évolution et à l’optimisation des outils de consolidation, de reporting et de planification financière, en étroite collaboration avec les équipes TI Finance.
- Diriger et mobiliser une équipe de professionnels spécialisés en définissant les priorités, en soutenant le développement des compétences et en gérant les ressources dans un contexte de transformation.
- Fournir à la haute direction des analyses financières pertinentes et fiables, traduire les résultats financiers en enjeux stratégiques et contribuer aux réflexions sur l’évolution du modèle financier et opérationnel du Groupe.

Qualifications
- Diplôme en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe; CPA un atout.
- 7 à 10 ans d’expérience pertinente en comptabilité et finance.
- Expérience dans un environnement multinational ou en entreprise en forte croissance considérée comme un avantage.
- Expérience avérée en gestion et développement d’équipe de professionnels.
- Bonne maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, D365 ou équivalent) ainsi que des outils de reporting et de business intelligence.
- Excellentes compétences analytiques, grande rigueur et attention aux détails.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe, à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés.
- Compétences en communication solides et aptitude à collaborer efficacement avec des équipes financières, comptables et opérationnelles.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter à veronique.hoang@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.