Senior Director Strategic Procurement Sourcing

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Sommaire du poste

Relevant du vice-président, Opérations, le ou la Directeur(trice) principal(e), Achats stratégiques est responsable de définir et de déployer la stratégie mondiale d'achats de Distech afin de soutenir la croissance de l'entreprise, l'innovation produit, la compétitivité des coûts et la résilience de la chaîne d'approvisionnement.

Cette personne dirige la fonction mondiale des achats stratégiques et est responsable de la gestion des catégories d'achats, de la stratégie fournisseurs, des partenariats de fabrication sous contrat, de la gestion des risques liés au cycle de vie des produits, de la transformation numérique de la fonction achats ainsi que du soutien aux activités de développement de produits et d'ingénierie de maintien.

Membre de l'équipe de direction des Opérations, elle contribue activement au développement des capacités organisationnelles, au renforcement des partenariats d'affaires et à la mise en place des processus, outils et stratégies nécessaires pour soutenir les objectifs de croissance à long terme de Distech.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Leadership des achats stratégiques et des fournisseurs

• Définir et exécuter les stratégies mondiales d'achats pour les matières directes.
• Gérer la sélection des fournisseurs, les négociations, la fabrication sous contrat et les décisions faire/acheter/s'associer.
• Développer un réseau performant de fournisseurs et partenaires stratégiques.
• Collaborer avec les unités d'affaires pour maximiser les synergies et le pouvoir d'achat.
• Superviser les achats indirects et soutenir les initiatives de croissance.

Performance financière

• Atteindre les objectifs de réduction des coûts et de productivité.
• Identifier et réaliser des opportunités d'optimisation des coûts avec les équipes internes.
• Contribuer à l'amélioration des marges et à la planification stratégique.

Chaîne d'approvisionnement et gestion des risques

• Déployer des stratégies de gestion des risques fournisseurs, composants et cycle de vie produits.
• Assurer la continuité des approvisionnements et renforcer la résilience de la chaîne logistique.
• Développer les capacités analytiques pour soutenir des décisions proactives.

Développement de produits et transformation numérique

• Soutenir le développement de produits en intégrant les enjeux d'achats dès les phases initiales.
• Participer aux projets de transformation numérique (ERP, PLM, Source-to-Pay).
• Renforcer la gouvernance des données et les capacités analytiques.

Leadership organisationnel

• Diriger et développer une organisation mondiale d'achats performante.
• Renforcer les compétences en gestion de catégories, analyse stratégique et développement des talents.
• Positionner les achats comme partenaire stratégique des fonctions clés de l'entreprise.
• Promouvoir une culture de collaboration, d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.

Expérience (expérience minimale obligatoire)

• Diplôme universitaire en administration, gestion de la chaîne d'approvisionnement, ingénierie ou dans un domaine connexe.
• Plus de 15 années d'expérience progressive en achats stratégiques, approvisionnement ou gestion de la chaîne d'approvisionnement.
• Expérience significative dans un environnement manufacturier à forte composante électronique.
• Solide connaissance des composants électroniques, des assemblages électroniques (PCBA), de la fabrication sous contrat, des marchés d'approvisionnement mondiaux et des stratégies de gestion de réseaux fournisseurs.
• Expérience démontrée dans la direction d'équipes et d'organisations d'achats à portée internationale.
• Réalisations reconnues en matière de réduction des coûts, d'amélioration de la marge, de sécurisation des approvisionnements et de performance d'affaires.
• Expérience de collaboration avec les équipes de développement de produits et d'ingénierie de maintien.
• Expérience de transformation de la fonction achats, de déploiement d'un ERP, d'un PLM, d'une plateforme Source-to-Pay ou d'initiatives de numérisation, un atout important.
• Solide sens des affaires et capacité démontrée à influencer les résultats financiers et les orientations stratégiques de l'entreprise.

Nous recherchons un leader passionné par les achats stratégiques et le développement de partenariats fournisseurs à long terme. La personne recherchée possède une solide expérience dans des environnements manufacturiers complexes à forte composante électronique et combine vision stratégique, sens des affaires, rigueur analytique et capacité d'exécution.

Reconnu comme un partenaire d'affaires crédible et influent, ce leader saura renforcer la résilience de la chaîne d'approvisionnement, orienter les stratégies fournisseurs et manufacturières, développer les talents de son équipe et mettre en place les processus, outils et capacités nécessaires pour soutenir la croissance durable de Distech.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc. s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Brands par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc., à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Brands seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc. ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.