Surintendance de l’éducation -s

À LA RECHERCHE D’UNE PERSONNE POUR OCCUPER LE POSTE DE

SURINTENDANCE DE L’ÉDUCATION

CSC Nouvelon — Grand Sudbury / district d’Algoma ou Chapleau, Ontario

Êtes-vous un leader pédagogique passionné par la réussite de chaque élève et engagé envers l'éducation catholique de langue française? Voici l'occasion de jouer un rôle stratégique de premier plan au sein d'un conseil scolaire reconnu pour son excellence et son approche novatrice en éducation, au cœur d'une communauté francophone dynamique et solidement enracinée. Si oui, cette opportunité est pour vous!

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ

Workland vous présente une opportunité de carrière unique au sein du Conseil scolaire catholique Nouvelon, un conseil scolaire de langue française reconnu pour l’excellence de son programme éducatif. Le CSC Nouvelon accueille plus de 5 400 élèves répartis dans 35 lieux d’enseignement, dont 25 écoles élémentaires, 9 écoles secondaires et le Carrefour Options+, et compte environ 1 600 employés.

Situé au cœur d’un territoire dynamique et à grande proportion francophone couvrant Chapleau, Dubreuilville, Espanola, le Grand Sudbury, Hornepayne, Michipicoten, la Rive Nord, Sault Ste-Marie et Sudbury-Est, le CSC Nouvelon occupe une place de premier choix parmi les conseils scolaires de langue française en Ontario et au Canada français. De plus, le CSC Nouvelon promeut activement l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

Le CSC Nouvelon est présentement à la recherche d’une Surintendance de l’éducation pour contribuer à la mise en œuvre de son plan stratégique pluriannuel.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER?

1. Leadership à haute visibilité : Exercez un rôle d’influence stratégique au sein d’un conseil scolaire reconnu pour l’excellence de son programme éducatif
2. Impact systémique majeur : Pilotez des chantiers de grande envergure, avec un levier d’impact direct sur la réussite de plus de 5 400 élèves, de la petite enfance à l’âge adulte
3. Tremplin de carrière : Faites progresser votre carrière dans un rôle cadre supérieur qui constitue un tremplin reconnu vers des postes de direction de l’éducation, tout en bénéficiant d’un accompagnement continu en perfectionnement du leadership
4. Ancrage culturel et valeurs : Évoluez au sein d’une organisation où la vitalité de la langue française et les valeurs catholiques s’expriment et se valorisent au quotidien
5. Culture de direction moderne : Intégrez une équipe de direction collaborative, unie autour de l’imputabilité partagée et de la réussite collective
6. Flexibilité et qualité de vie : Conjuguez flexibilité de lieu de travail (siège social au Grand Sudbury ou bureaux satellites dans les districts d’Algoma ou de Chapleau) et un cadre de vie exceptionnel : coût de la vie abordable, proximité de la nature, équilibre familial
7. Rémunération concurrentielle : Bénéficiez d’une rémunération établie selon le régime de rémunération des cadres supérieurs du Conseil

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la direction de l’éducation et secrétaire-trésorier, la surintendance de l’éducation contribue à la mise en œuvre du plan stratégique pluriannuel du CSC Nouvelon. Œuvrant dans un environnement de collaboration professionnelle, ce leader pédagogique assure la réussite et le bien-être de chaque élève dans un milieu francophone et catholique.

La personne titulaire est également responsable de la supervision d’écoles ainsi que de dossiers systémiques, dont le Plan d’action pour la réussite en mathématiques, conformément à la Loi sur l’éducation et ses règlements. Elle contribue à la mise en œuvre de la vision d’avenir de l’apprentissage au sein du Conseil, promeut l’éducation catholique de langue française et adhère à la culture francophone et aux valeurs catholiques.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Superviser la réussite des élèves, l’enseignement et la mise en œuvre du curriculum dans les écoles sous sa responsabilité
• Participer à l’élaboration et à la révision du plan d’amélioration du Conseil et fixer des objectifs SMART alignés sur le plan stratégique
• Mesurer et gérer l’efficacité des directions d’école au moyen des résultats des élèves, et bâtir leur capacité de leadership
• Établir une vision partagée axée sur la langue, la foi et la culture, et la traduire en objectifs concrets avec les équipes-écoles
• Nouer des relations de confiance avec les élèves, le personnel, les familles et les partenaires communautaires
• Diriger le programme d’enseignement en assurant que les résultats des élèves demeurent au centre des décisions et de l’allocation des ressources
• Administrer les dossiers et budgets qui lui sont confiés, incluant le pilotage du Plan d’action pour la réussite en mathématiques
• Agir comme personne-ressource auprès du Conseil scolaire, du conseil d’éducation catholique et de leurs comités, et y présenter des rapports
• Recruter, encadrer et retenir du personnel mobilisé autour des objectifs du Conseil
• Représenter le Conseil dans ses relations avec le Ministère, les agences communautaires et divers organismes externes

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Minimum de dix (10) années d’expérience à responsabilité croissante dans des postes de leadership en éducation
• Formation de niveau Maîtrise ou doctorat
• Membre en règle et carte de compétence de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario*
• Qualification à la direction d’école (partie 1 et 2)*
• Brevet d’agent de supervision de l’Ontario, obtenu ou en voie de l’obtenir*
• Spécialiste en enseignement religieux (ou engagement à l’obtenir au cours des trois premières années d’embauche)
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
• Permis de conduire valide et capacité à se déplacer sur le territoire du CSC Nouvelon

*Les candidatures provenant d’autres provinces sont les bienvenues. Les qualifications, brevets et années d’expérience obtenus à l’extérieur de l’Ontario seront étudiés à la lumière des équivalences reconnues par l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (OEEO) et les exigences du ministère de l’Éducation de l’Ontario.

ATOUTS IMPORTANTS

• Spécialiste en enseignement des mathématiques
• Spécialiste en éducation spécialisée

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL

• Leadership pédagogique et mobilisateur, ancré sur une culture d’imputabilité partagée
• Vision stratégique et innovante en matière d’innovation éducative
• Excellent sens politique et organisationnel
• Habiletés supérieures en relations interpersonnelles, en travail d’équipe et en résolution de problèmes
• Capacité à anticiper, planifier et gérer efficacement un processus de changement
• Tact, diplomatie et respect rigoureux de la confidentialité
• Aisance avec la technologie et vision de son intégration en salle de classe
• Habileté à valoriser la participation des parents et de la communauté

RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS

• En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSC Nouvelon a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidats de langue française catholiques.
• En vertu du Règlement 521/01, tel qu’amendé par le règlement 322/03, et de la politique du CSC Nouvelon, toute personne employée par le conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels ne dépassant pas six mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
• Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSC Nouvelon rend disponible des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
• Les personnes retenues pour les entrevues seront appelées à compléter des tests psychométriques et de compétences dans le cadre du processus de sélection.

À PROPOS DE WORKLAND

Workland est fier d'avoir été mandaté par le CSC Nouvelon à titre de partenaire exclusif pour ce processus de recrutement. Toutes les candidatures et questions relatives à ce poste doivent être acheminées à notre équipe, qui agit comme point de contact officiel tout au long du processus de recrutement.

Chaque candidature est traitée de façon strictement confidentielle et fait l'objet d'un suivi personnalisé, incluant une réponse sur l'état de votre dossier. L'objectif ultime de Workland est d'offrir une expérience humaine, transparente et respectueuse, dans une approche qui favorise la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail.

Pour toute question sur ce poste, vous pouvez communiquer avec Sabrina Aissou, Directrice Ressources Humaines: sabrina.aissou@workland.com.