Le partenaire d’affaires RH est reconnu comme un expert de haut niveau en matière de ressources humaines, fournissant un leadership et des conseils pour s'assurer que les priorités et les objectifs de l'entreprise sont atteints avec succès grâce aux personnes. Il développe et met en œuvre des programmes, des solutions et des initiatives efficaces et participe à l'élaboration de stratégies alignées sur les plans d'entreprise. Le partenaire d’affaires doit également promouvoir une culture de la sécurité, de la performance, de la responsabilité, de la loyauté et de l'engagement des employés, ainsi que de l'excellence du service à la clientèle et de l'expérience client.
En tant que Partenaire d'affaires, VOUS aurez la possibilité de :
- Travailler au sein de l'une des organisations les plus sûres de l'industrie, où votre sécurité et votre bien-être sont notre principale priorité
- Travailler pour le meilleur concessionnaire d'équipement de sa catégorie et avec la marque Caterpillar
- Des opportunités d'apprendre, de grandir et de se développer en permanence avec notre équipe de Toromont grâce à nos équipes de formation internes qui sont orientées vers votre succès
- Une rémunération globale compétitive comprenant : salaires, avantages sociaux et primes (selon les critères d'admissibilité)
- Possibilité d'horaires de travail flexibles et d'opportunités sur plusieurs sites dans l'Est du Canada
Au cours d'une journée typique, VOUS effectuerez les tâches suivantes :
Il est chargé de promouvoir l'excellence fonctionnelle des RH en recommandant, en soutenant et en mettant en œuvre des programmes et des solutions efficaces et créatives en matière de ressources humaines afin d'atteindre les buts et les objectifs du plan d'entreprise.Il collabore avec les chefs d’unité d’affaires et les employés au déploiement de processus et d'initiatives de base en matière de ressources humaines, notamment le développement du leadership, la planification de la relève, la fidélisation des employés, les récompenses et la reconnaissance, le recrutement, la gestion des performances, l'accompagnement, etc.Il veille à l'application efficace des politiques, des programmes et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin de garantir l'alignement sur les programmes requis et le respect de la législation, tout en soutenant les dirigeants dans ces communications.Il soutient les priorités en matière de santé et de sécurité, d'avantages sociaux, de rémunération globale et de bien-être, et établit des partenariats à cet égard.Il sert de point de contact pour les dirigeants et les employés en ce qui concerne les problèmes quotidiens, les défis et les questions liés à l'application des programmes, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, soit en apportant un soutien et une solution, soit en redirigeant vers les ressources appropriées pour obtenir un soutien supplémentaire.Il apporte un soutien à la gestion du changement pour aider nos dirigeants et nos employés à faire face aux changements organisationnels, stratégiques et technologiques ; cela nécessite de l'agilité, de l'empathie et de l'accompagnement pour permettre et soutenir l'adoption du changement d'une manière positive.Il collabore avec d'autres partenaires d’affaires RH pour partager les meilleures pratiques et fournir un soutien, ainsi qu'avec d'autres sections de l'équipe RH (OD, H&S, Total Rewards, systèmes RH) afin d'assurer une expérience homogène à nos employés.Il tire parti des programmes externes au besoin, y compris TELUS Santé, Beneva, Sunlife, PI, etc. pour s'assurer que les employés sont bien soutenus par de multiples programmes et ressources en matière de RH.En tant que conseiller de confiance, il fournit des conseils en matière de leadership et de mentorat à tous les échelons de l'entrepriseLes compétences requises pour ce poste :
Un diplôme d'études supérieures, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.Un minimum de cinq à sept ans d'expérience en ressources humaines.Des connaissances avérées de toutes les fonctions des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les employés et les travailleurs, le recrutement, la santé et la sécurité, la gestion de l'invalidité, la rémunération, les avantages sociaux et la formation.Une solide connaissance de la législation pertinente en matière de ressources humaines et de son application.Le titre de CRHA (ou en cours d'obtention) est un atout.D’excellentes compétences en matière de leadership, de résolution de problèmes, de facilitation et d’entregent.La capacité à faire preuve d'ingéniosité, d'innovation et de persuasion en cas de besoin.La souplesse permettant de modifier rapidement les priorités et de gérer des exigences simultanées.D’excellentes compétences en matière de communication et de présentation.Le sens des affaires pour être en mesure de travailler en partenariat avec les opérations, en aidant à obtenir de bons résultats par le biais des personnes.La capacité à agir efficacement, tant sur le plan tactique que stratégique, pour soutenir les priorités commerciales à court et à long terme.Une expérience de travail dans un environnement syndiqué serait un atout.La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et du système d'information sur les ressources humaines (SIRH).Un permis de conduire valide. Il doit être disposé à se déplacer en fonction des besoins de l'entreprise.Le bilinguisme est un atout pour tous les partenaires d'affaires et est exigé dans certains cas, en fonction du groupe de clients. (Bilingue = anglais / français).Le poste peut être basé à Concord (Ontario) ou à Pointe-Claire (Montréal).En tant que personne en contact direct avec les gens, cette personne sera présente soit dans son bureau à domicile, soit en personne avec son groupe de clients quatre jours par semaine, avec une journée flexible qui peut être travaillée à distance.
À propos de Toromont CAT
Avec plus de 7 000 employés et 56 sites du Manitoba à Terre-Neuve-et-Labrador, Toromont Cat a fait ses preuves et dispose d'une connaissance approfondie de l'industrie, d'une infrastructure de concessionnaires et d'une approche axée sur le service pour assurer la réussite de ses clients dans les secteurs de la construction, de l'exploitation minière et de la production d'énergie. Chez Toromont Cat, le travail est fondé sur les forces de nos employés, nos produits, de la technologie et d’une expérience client exceptionnelle. Grâce à notre solide partenariat avec CaterpillarMC, Toromont Cat prend soin de ses employés qui eux prennent soin de nos clients ! Lorsque vous rejoignez notre équipe, vous devenez un membre de la famille Toromont. Votre succès devient notre succès !
