Superviseur(e) de production - Quart de soir

Superviseur(e) de production - Quart de soir

Raison d’être

Le/La superviseur(e) de production est responsable de promouvoir et maintenir un environnement de travail sain, sécuritaire et conforme aux normes en vigueur. Se rapportant directemement au Directeur d’Usine, il/elle veille à ce que les activités soient réalisées de manière sécuritaire tout en assurant l’atteinte des objectifs de production, de qualité, d’efficacité et de productivité.

Ce que vous ferez

• Exerce un leadership en SST afin de favoriser l’adhésion de tous les employés et cadres à la culture en Santé et Sécurité.
• Assure un respect de la cédule de production, optimise l’efficacité opérationnelle.
• S’assure que tous les employés travaillent dans un contexte de production de valeur ajoutée, de responsabilisation et d’amélioration continue, et que ceux-ci ont la formation nécessaire. S’assure, avec la collaboration du dept. des RH, d’un suivi serré de la formation.
• S’assure que tous les employés travaillent dans un contexte d’esprit d’équipe et respect de la convention collective en vigueur ainsi que les règlements d’usine.
• Planifie/coordonne les besoins de
• Coordonne la planification de la production, en collaboration avec la planificatrice de production.
• S’assure de mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des activités prévues, au respect des échéanciers et à l’atteinte des objectifs.
• Assure un suivi rigoureux des procédures et actions mises en place.
• Signale, dans les plus brefs délais, aux gens concernés (directeur de production, dept qualité, RH, etc.) tout événement ou situation susceptible de nuire ou d’empêcher l’atteinte des objectifs.
• Prévoir à l’avance les modifications aux méthodes de travail, assurer de faire suivre cette modification au dept de qualité.
• Maintien des relations constructives avec l’ensemble du personnel.
• Agit avec diligence dans la gestion des conflits interpersonnels en respectant les valeurs (responsabilité – travail d’équipe – respect – intégrité – excellence) de l’entreprise.
• Avec l’aide du dept des RH, gère et coordonne le calendrier des vacances en minimisant les impacts sur les opérations.
• Approuve les heures travaillées (système de paie).
• Lorsque cela est possible, participe aux entrevues des nouveaux candidats et au processus d’embauche.
• Participe activement aux réunions de priorités quotidiennes, réunion de production hebdomadaire, santé et sécurité mensuelle et toutes autres réunions pertinentes.
• Maintenance: (avec la collaboration du technicien composites senior) Évalue, gère et améliore le système d’entretien préventif. Analyse tendances, suggère des corrections. Planifie les correctifs en ordre de priorités.
  
  

Ce que vous apporterez

• Minimum de ans d’expérience en milieu manufacturier, avec expérience pertinente en supervision d’équipes.
• Leadership mobilisateur et capacité à développer les compétences des employés.
• Connaissance des normes et bonnes pratiques en santé et sécurité au travail.
• Excellentes aptitudes en communication, collaboration et travail d’équipe.
• Forte capacité d’adaptation, de résolution de problèmes et d’amélioration continue.
• Personne rigoureuse, organisée, structurée et autonome.
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique et en évolution.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, Word, etc.).
• Expérience avec le système JD Edwards (JDE) (Un atout)
• Connaissance des principes Lean Manufacturing et de l’amélioration continue (Un atout)
• Expérience dans un environnement syndiqué (Un atout)

Ce que nous offrons

• Quart de soir (h à h) du lundi au vendredi.
• Salaire de K à K selon expérience
• congés mobiles
• Jusqu’à semaines de vacances (selon expérience)
• Assurances collectives (% couvert par l’employeur)
• REER collectif avec contribution de l’employeur (
• Programme d’Aide aux Employés
• Service de Télémédecine

Environment de travail

• Environnement industrielle et produit chimique
• Travaille majoritairement debout, peut faire beaucoup de marche
• Travaille généralement à l’intérieur

Supervision directe

• Supervision de personnel syndiqué (- employés).