Spécialiste sénior approvisionnement corporatif et TI

Nous sommes à la recherche dune personne senior en approvisionnement stratégique pour jouer un rôle clé dans la prise en charge de dossiers corporatifs complexes avec une dominante importante liée aux technologies de linformation mais sans être limitée aux achats TI. Relevant du directeur approvisionnement stratégique cette personne pilotera des initiatives transversales à forte visibilité notamment les contrats TI les licences et solutions SaaS la cybersécurité les télécommunications les plateformes corporatives la gestion des voyages daffaires les contrats de services et dautres catégories stratégiques selon les priorités de lorganisation. Elle travaillera en collaboration étroite avec les équipes TI Finance Juridique Communications internes ESG/SST les secteurs daffaires et les fournisseurs afin de structurer les besoins bâtir des stratégies dapprovisionnement robustes sécuriser les ententes et favoriser ladoption des solutions retenues.

Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de nos bureaux avec une collaboration régulière avec des parties prenantes situées à travers lorganisation.

Principales responsabilités

• Élaborer piloter et exécuter des stratégies dapprovisionnement pour des catégories complexes et transversales incluant les technologies de linformation les solutions numériques les services professionnels les voyages daffaires la mobilité corporative et dautres dossiers corporatifs denvergure.
• Agir comme partenaire daffaires auprès des clients internes pour clarifier les besoins challenger les requis structurer les business cases et traduire les enjeux en stratégies dapprovisionnement concrètes.
• Piloter des appels doffres RFI RFP négociations et recommandations fournisseurs en intégrant le coût total de possession les risques contractuels la cybersécurité la confidentialité des données lintégration avec lécosystème Microsoft/D365 et les impacts opérationnels.
• Construire différentes analyses afin didentifier les opportunités doptimisation.
• Assurer la gouvernance et le suivi des contrats stratégiques et la documentation des décisions.
• Collaborer avec les secteurs daffaires pour coordonner les livrables sécuriser les validations gérer les interdépendances et maintenir une communication claire auprès des parties prenantes.
• Accompagner la mise en œuvre et ladoption des solutions ou ententes négociées et les mécanismes de rétroaction.
• Contribuer à la transformation numérique de lapprovisionnement pour améliorer la visibilité réduire les tâches répétitives et appuyer la prise de décision.
• Identifier documenter et escalader les risques en proposant des solutions pragmatiques.
• Participer à lamélioration continue des pratiques dapprovisionnement corporatif et la collaboration inter-équipes.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration chaîne dapprovisionnement technologie systèmes dinformation ingénierie finance droit des affaires ou tout autre domaine pertinent. Une combinaison équivalente dexpérience et de formation pourra être considérée.
• Minimum huit à dix ans dexpérience pertinente en approvisionnement stratégique gestion de catégories négociation contractuelle ou gestion de dossiers corporatifs complexes idéalement dans un environnement multisites ou matriciel.
• Expérience démontrée avec des dossiers TI ou numériques Une expérience en voyages daffaires mobilité flotte ou services corporatifs constitue un atout important.
• Excellente maîtrise de Microsoft 365 Excel avancé PowerPoint Power BI ou outils analytiques similaires; aisance avec les environnements ERP D365 F&O SharePoint Teams et les outils dautomatisation ou dIA générative.
• Très bonne compréhension des enjeux financiers des achats.
• Capacité à établir la confiance avec des parties prenantes variées et à transformer une problématique daffaires en solution contractuelle opérationnelle et mesurable.
• Bilinguisme français et anglais requis afin dinteragir efficacement avec des fournisseurs partenaires et équipes internes à léchelle nationale et nord-américaine.
• Intégrité esprit déquipe souci de lexcellence

Chez CIMA nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée mais ne remplissez pas tous les critères du poste Nous vous invitons à poser votre candidature car chacun et chacune a quelque chose dunique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme daide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime dépargne-retraite (REER) avec une contribution de lemployeur de 4 %
• Une possibilité annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique déquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusquà cinq (5) semaines de vacances selon le nombre dannées dexpérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires :

Chez CIMA la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de lexpérience des compétences et des qualifications du candidat tout en veillant à léquité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dévaluation automatique de correspondance des profils. Cependant ce score nest pas utilisé pour filtrer évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions dembauche sont prises à la suite dun examen humain.

Léthique et lintégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons à assurer légalité daccès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités (race ethnicité couleur religion sexe âge handicap orientation sexuelle identité ou expression de genre statut socio-économique ou vécu etc.).

Conformément aux principes déquité en matière demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus Avantages employé-e-s - CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1