Conseiller en gestion des ressources humaines (Expert)

Relevant de la direction des ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en gestion des ressources humaines (expert) assume un rôle d’expertise dans un contexte de création organisationnelle, de croissance soutenue et de mise en place des assises administratives de Mobilité Infra Québec.

La personne titulaire du poste contribue à l’établissement, à la structuration et à l’évolution des fondations de la fonction ressources humaines, notamment en matière de conditions de travail, de politiques, de procédures, d’outils de gestion, de pratiques de gouvernance et de mécanismes d’accompagnement des gestionnaires.

Il ou elle agit comme conseiller ou conseillère expert(e) auprès de la direction des ressources humaines et des gestionnaires, en assurant une lecture stratégique des enjeux humains, administratifs et organisationnels, tout en veillant à l’application cohérente du cadre légal, normatif et gouvernemental applicable.

Contexte et raison d’être

Mobilité Infra Québec (MIQ) est un organisme gouvernemental dont la mission principale est d’effectuer, dans une perspective de renforcement du savoir-faire de l’État, de qualité, d’accessibilité universelle et de mobilité durable, l’analyse d’opportunité, la planification ou la réalisation de projets complexes de transport lorsque le gouvernement lui en confie la responsabilité.

Dans un contexte de mise en place organisationnelle, MIQ doit bâtir rapidement des pratiques de gestion des ressources humaines structurées, modernes, conformes et mobilisatrices. L’organisation évolue dans un environnement comparable à une start-up gouvernementale, où plusieurs façons de faire doivent être définies, documentées, implantées et ajustées en continu.

Relevant de la direction des ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en gestion des ressources humaines (expert) contribue à positionner la fonction RH comme un levier stratégique de développement organisationnel. Il ou elle participe activement à l’établissement des conditions de travail, des politiques, des procédures et des pratiques qui soutiendront la croissance de MIQ et la saine gestion de ses équipes.

Une compréhension solide des rouages de l’administration publique québécoise est essentielle afin d’assurer la cohérence des interventions RH avec les exigences gouvernementales, les cadres normatifs applicables et les mécanismes de gouvernance propres au secteur public.

Principales responsabilités

Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes :

• Agir à titre de conseiller ou conseillère expert(e) en gestion des ressources humaines auprès de la direction des ressources humaines et des gestionnaires, en offrant des conseils spécialisés et un accompagnement soutenu.
• Contribuer à l’établissement, à la mise en place et à l’évolution des conditions de travail applicables au personnel de MIQ.
• Concevoir, documenter, implanter et améliorer des politiques, directives, procédures, outils et pratiques de gestion des ressources humaines.
• Analyser les enjeux organisationnels, administratifs et humains, identifier les risques et recommander des stratégies RH adaptées au contexte d’une organisation en démarrage et en croissance.
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des cadres RH, la gestion du changement, le développement de leurs compétences de gestion et la mobilisation des équipes.
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion de situations complexes liées aux relations de travail et à la gestion des personnes, notamment le climat de travail, les conflits, les employés en difficulté, les accommodements et les réintégrations.
• Contribuer à la planification stratégique de la main-d’œuvre, incluant l’analyse des besoins, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences et la pérennité des savoirs.
• Assurer une veille des meilleures pratiques et des cadres applicables en matière de gestion des ressources humaines dans l’administration publique québécoise.
• Coordonner, au besoin, les interventions des différentes expertises RH afin d’offrir un service intégré, cohérent et adapté aux besoins des gestionnaires.
• Participer à des comités, groupes de travail et projets structurants ayant un impact sur la mise en place organisationnelle, la gouvernance RH et la culture de gestion de MIQ.

Profil recherché

Le conseiller ou la conseillère en gestion des ressources humaines (expert) possède une expertise reconnue en gestion des ressources humaines ainsi qu’un excellent jugement professionnel. Cette personne se distingue par sa capacité à analyser des situations complexes, à proposer des solutions adaptées et à accompagner efficacement les gestionnaires dans un contexte de croissance organisationnelle.

Elle se distingue par :

• Solide expertise en gestion des ressources humaines dans des environnements complexes, en transformation ou en phase de mise en place.
• Expérience significative dans la fonction publique, un organisme public, une société d’État ou un environnement gouvernemental comparable.
• Très bonne compréhension des rouages de l’administration publique, des mécanismes décisionnels et des cadres normatifs applicables.
• Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre ou l’amélioration de conditions de travail, de politiques, de procédures, d’outils ou de processus RH.
• Excellentes habiletés de rédaction, d’analyse, de synthèse, de communication et d’influence auprès des gestionnaires et des parties prenantes.
• Aptitude marquée pour le rôle-conseil, le développement d’une offre de services RH et l’accompagnement stratégique des gestionnaires.
• Jugement professionnel, autonomie, rigueur, sens politique et capacité à évoluer dans un environnement où plusieurs pratiques sont à construire.
• Capacité à travailler en partenariat avec des équipes multidisciplinaires et à coordonner des interventions RH concertées.
• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration, en psychologie, en orientation ou dans une discipline jugée pertinente.
• Posséder un minimum de six (6) années d’expérience pertinente dans des fonctions de conseil en gestion des ressources humaines.
• Posséder une expérience pertinente acquise au sein de la fonction publique québécoise, d’un organisme public, d’une société d’État ou d’un organisme gouvernemental.
• Démontrer une bonne connaissance du cadre légal, normatif et administratif applicable à la gestion des ressources humaines dans le secteur public québécois.

Conditions de travail

Les conditions de travail et le traitement sont établis conformément aux directives et politiques en vigueur applicables à Mobilité Infra Québec :

• Horaire : 35 heures par semaine;
• Lieu de travail : Montréal ou Québec;
• Mode de travail : hybride, incluant deux jours de télétravail par semaine;
• Déplacements : possibles selon les mandats;
• Salaire : 58 880 $ à 119 672 $. (équivalent cgrh dans fonction publique)

Pourquoi vous joindre à nous?

Ce poste représente une occasion unique de contribuer à la construction d’une organisation gouvernementale en pleine croissance. Le conseiller ou la conseillère en gestion des ressources humaines (expert) aura l’occasion de laisser une empreinte durable en participant directement à la mise en place des fondations de la fonction ressources humaines de MIQ, dans un environnement stimulant où l’expertise, l’agilité, la rigueur et la compréhension de l’administration publique sont essentielles.

Date limite pour postuler : 10 août

Renseignements complémentaires

Pour occuper ce poste, il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente. Aux fins de validation de l’admissibilité, il est important de préciser chacune des expériences de travail pertinentes dans le curriculum vitae et de joindre une lettre de motivation.

MIQ encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les autochtones à déposer leur candidature.

Avis aux personnes candidates

Les informations et documents relatifs aux candidatures ainsi qu’aux travaux du comité sont de nature confidentielle. En conséquence, toute personne déposant sa candidature doit s’engager à respecter la confidentialité de cette démarche ainsi que des décisions prises à son égard.

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