Directeur/trice des ressources humaines

I – PRÉSENTATION

Sous l’autorité de la Secrétaire générale de l’AUF, le/la Directeur/trice des ressources humaines est responsable de la définition et de la mise en œuvre du cadre de gestion des ressources humaines, en adéquation avec la mission, les valeurs et la portée internationale de l'AUF.

II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Gestion stratégique et opérationnelle

  Jouer un rôle-conseil auprès de la direction générale de l’AUF et contribuer à la formulation des orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.

  Jouer un rôle-conseil et accompagner l’équipe de direction de l’AUF dans la gestion, la mobilisation et la valorisation des équipes.

  Arrimer le cadre de gestion des ressources humaines (politiques, processus, procédures) aux priorités stratégiques de l’AUF.

  Planifier, organiser, diriger et évaluer les activités de la direction des ressources humaines et du réseau international des ressources humaines de l’AUF.

  Assurer une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.

  Assurer une stratégie de recrutement efficace.

  Élaborer et déployer un plan de formation pluriannuel adapté aux besoins internes de renforcement des compétences.

  Contribuer au développement professionnel et à la valorisation des personnels.

  Maintenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel.

  Effectuer une veille permanente des meilleures pratiques et nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines.
  

• Pilotage de la masse salariale

  Effectuer une gestion prévisionnelle optimale de la masse salariale.

  Planifier annuellement et suivre l’évolution de la masse salariale.

  Définir des indicateurs de suivi probants (analytique RH).

  Établir et présenter des tableaux de bord et des rapports d’aide à la prise de décision.

• Management

  Management d’équipe. Gérer une équipe de sept (7) professionnels, répartie sur trois sites (Montréal, Paris, Dakar).

  Management interculturel. Gérer et veiller au respect de la diversité culturelle et des identités multiples.

  Management par processus. Gérer les processus RH selon les meilleures pratiques et tendances en matière de gestion des ressources humaines.

  Gestion financière. Gérer le budget de fonctionnement de la direction selon les meilleures pratiques et les règles internes à l’AUF.

  Gestion administrative et des systèmes d’information. Gérer le fonctionnement quotidien des systèmes d’information RH internes.

  Marketing et Communication. Contribuer au rayonnement de la marque employeur et à la notoriété de l’AUF en valorisant les ressources humaines et les compétences de l’AUF.

• Gestion du réseau RH

  Animer et renforcer les capacités du réseau RH réparti à travers les cinq continents.

  Veiller au respect des politiques et procédures et à l’harmonisation des pratiques RH dans l’ensemble des implantations de l’AUF.

II - QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

• Formation et expérience

  Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion des ressources humaines ou équivalent.

  Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans un contexte international.

  Expérience avérée dans l’encadrement et l’animation d’équipes multisites.

  Bonne capacité à opérationnaliser des orientations stratégiques.

• Sensibilité francophone

  Connaissance des principaux acteurs de la Francophonie et des organisations internationales.

  Intérêt pour la diversité culturelle.

  Intérêt pour la coopération universitaire et scientifique en langue française.

  Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit.

• Compétences individuelles

  Intégrité, éthique professionnelle, courage managérial.

  Adaptabilité, rigueur, imputabilité.

  Habiletés communicationnelles et aisance relationnelle.

• Compétences managériales

  Vision stratégique et opérationnelle.

  Leadership mobilisateur.

  Capacité à planifier, organiser, diriger, contrôler et assurer le suivi-évaluation des activités d’une structure organisationnelle internationale.

  Capacité à encadrer, fédérer et mobiliser une équipe.

III - CONDITIONS

• Lieu d’affectation : Montréal (Canada)
• Durée d’affectation : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans avec possibilité de renouvellement
• Date de l'entrée en poste souhaitée : 12 octobre 2026
• Conditions particulières : Déplacements ponctuels dans les implantations de l’AUF
• Rémunération : Selon la grille salariale de l’AUF applicable à Montréal

. Les qui n’ont pas la nationalité canadienne ou la résidence permanente au Canada doivent répondre aux obligations en matière de visa et de permis de travail.