Gestionnaire des partenariats stratégiques - Certificats et microprogrammes premier cycle

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la directrice aux programmes de certificat, la personne recherchée a pour mission de développer et d’élargir le marché des formations universitaires dans le domaine de l’ingénierie. Elle joue un rôle stratégique dans la conception et la mise en œuvre de plans visant à accroître l’offre de formation et à établir des partenariats durables avec des entreprises, des institutions et des organismes professionnels.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Analyse de marché et veille stratégique

• Identifie les besoins actuels et émergents en formation universitaire dans le secteur de l’ingénierie;
• Réalise des analyses de besoins du marché et sectoriels en ciblant les opportunités de croissance;

Développement de stratégies commerciales

• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action pour augmenter l’offre de formation;
• Définir des stratégies pour attirer de nouveaux partenaires et clients (entreprises, associations professionnelles, institutions publiques);

Prospection et partenariats

• Développer et entretenir des relations avec les acteurs clés du secteur (industries, ordres professionnels, universités);
• Négocier des ententes de collaboration pour la création ou l’adaptation de programmes de formation;
• Assure la prospection active auprès des entreprises, ordres professionnels et organismes;
• Analyse les besoins des clients, diagnostique les enjeux de compétences et recommande des solutions adaptées;
• Présente les formations, négocie les modalités et conclus des ententes;
• Accompagne les clients dans la co-construction de projets sur mesure ou de cohorte privée;
• Collabore à l’élaboration de formations avec les équipes pédagogiques;
• Assure le suivi des relations et de la satisfaction client;

Promotion et représentation

• Participer à des événements, salons et conférences pour promouvoir les formations offertes;
• Représenter l’organisation auprès des partenaires et des instances décisionnelles;

Suivi et évaluation

• Mesurer l’impact des stratégies mises en place et ajuster les actions en conséquence;
• Produire des rapports sur les résultats et les perspectives de développement;

Coordination et gouvernance

• Contribue à la préparation des plans de développement, bilans annuels et rapports institutionnels;
• Collabore avec les autres services internes (recherche, Stage et emplois, Philanthropie, directions académiques, communication, Service du recrutement) pour assurer la cohérence et l’alignement des projets;
• Participe à l’amélioration des processus de travail et optimise les opportunités de collaboration à l’interne;

Financement et appels à projets

• Identifie les sources de financement ou subventions disponibles (programmes gouvernementaux, partenariats industriels);
• Analyse les appels à projets, propose des montages financiers, et participe à la préparation de dossiers de financement;
• Assume tout autre projet ou tâche qui lui est confié par sa supérieure immédiate dans le cadre de ses responsabilités et de ses compétences.

EXIGENCES

Scolarité

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (marketing, administration des affaires, commerce, relations industrielles, génie, etc.).

Expérience

• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente en développement des affaires ou en développement stratégique, idéalement dans le domaine de la formation continue ou de l’industrie.
• Avoir une expérience significative en analyse de marché, planification stratégique ou gestion de partenariats.
• Avoir une expérience en gestion ou coordination de projets.

Aptitudes et qualités recherchées

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de modélisation et de production de recommandations stratégiques.
• Excellente connaissance du milieu des affaires et des enjeux liés à la formation continue et au développement des compétences.
• Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite afin d'interagir avec les membres non francophones de la communauté.
• Habiletés marquées en communication et en présentation.
• Grande capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers types d’intervenants.
• Esprit stratégique, créativité, initiative, capacité d'écoute, et capacité à convaincre sont des qualités essentielles à ce poste.
• Maîtriser les différents logiciels de la suite Office (p. ex. : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).

RÉMUNÉRATION

Classe 4 (de 75 321 $ à 127 529 $).

AVANTAGES DE TRAVAILLER À POLYTECHNIQUE MONTRÉAL

• 23 jours de vacances annuelles
• 16 jours fériés
• Congés sociaux et parentaux
• Horaire de travail réduit durant la période estivale
• Possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel)
• Garderie en milieu de travail (CPE Les petits génies)
• Programme d'aide au personnel
• Programme complet d'assurances collectives
• Régime de retraite à prestations déterminées

DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL

• Emploi temporaire.
• Durée du mandat : 3 ans (à titre indicatif).
• Temps complet - 5 jours/semaine.