Senior Talent Acquisition Partner (Bilingual)

About The Role

As a Senior Talent Acquisition Partner, you will be the driving force behind Transformer Table's talent engine. Working directly alongside executive leadership and department managers, you will own end-to-end recruitment strategies to identify, attract, and hire top-tier talent.

This is an onsite role designed for a proactive, high-energy talent strategist who thrives on in-person collaboration, candidate engagement, and high-volume/high-impact recruitment in a scaling consumer brand environment.

Key Responsibilities

Strategic Partnering & Workforce Planning

• Collaborate directly with C-suite executives and Department Heads to evaluate hiring needs, calibrate role requirements, and build structured interview processes.
• Act as a trusted advisor on recruitment strategy, salary benchmarks, talent availability, and market trends.
• Lead kickoff intake meetings to define clear target candidate profiles and establish realistic hiring timelines.

End-to-End Recruitment Execution

• Manage full-lifecycle hiring across back-office, creative, digital marketing, supply chain, customer experience, and leadership roles.
• Leverage advanced direct-sourcing techniques ( Recruiter, proactive outreach, network mapping, referrals) to engage passive, top-tier talent.
• Conduct thorough behavioral and competency-based screenings to evaluate candidate qualifications and alignment with company culture.
• Facilitate debrief sessions with hiring teams to drive swift, objective, and data-informed hiring decisions.

Employer Branding & Candidate Experience

• Serve as an ambassador for Transformer Table's brand and culture, delivering a seamless and memorable candidate experience from initial contact through offer acceptance.
• Partner with Marketing and HR to showcase our workplace culture and value proposition across talent channels and social platforms.
• Draft compelling, clear, and candidate-centric job advertisements.

Required Qualifications

• 5-7 years of full-cycle talent acquisition experience, ideally within fast-growing DTC, retail, e-commerce, consumer goods, or technology companies.
• Ability to work full-time onsite at our headquarters to build strong in-person relationships with teams and hiring managers.
• Proven Headhunting Capability: Track record of direct sourcing passive candidates for hard-to-fill mid-to-senior roles across diverse corporate functions.
• Stakeholder Management: Exceptional communication skills with the confidence to influence, advise, and guide senior leadership and hiring managers.

À propos du rôle

À titre de Partenaire sénior, Acquisition de talents, vous serez le véritable moteur du recrutement chez Transformer Table. En travaillant main dans la main avec la haute direction et les chefs d'équipe, vous orchestrerez nos stratégies d'embauche de A à Z afin d'identifier, d'attirer et de recruter les meilleurs talents de l'industrie.

Il s'agit d'un poste 100 % en présentiel, pensé pour une personne proactive et dynamique qui carbure à la collaboration directe, aux relations candidates humaines et au recrutement à fort impact dans une entreprise de produits de consommation en pleine croissance.

Responsabilités clés

Partenariat stratégique et planification des effectifs

• Collaborer directement avec la haute direction et les chefs de département pour évaluer les besoins en recrutement, préciser le profil des postes et bâtir des processus d'entrevue structurés.
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance en matière de stratégie d'embauche, de repères salariaux, de disponibilité des talents et de tendances du marché.
• Mener les réunions d'alignement initial (kickoff) pour définir clairement le profil des candidats recherchés et établir des échéanciers d'embauche réalistes.

Exécution du recrutement de A à Z

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour divers postes : opérations, création, marketing numérique, chaîne d'approvisionnement, expérience client et rôles de leadership.
• Utiliser des techniques avancées de recherche directe (sourcing / chasse de têtes) via Recruiter, le réseau professionnel, le maillage et les références pour interpeller les meilleurs talents passifs.
• Mener des entrevues comportementales et axées sur les compétences afin d'évaluer le potentiel des candidats et leur adéquation avec la culture d'entreprise.
• Animer les séances de bilan (debriefs) avec les équipes d'embauche afin de favoriser des prises de décision rapides, objectives et appuyées sur des données.

Marque employeur et expérience candidat

• Agir comme ambassadeur(drice) de la marque et de la culture de Transformer Table en offrant une expérience candidat fluide, humaine et stimulante, du premier contact jusqu'à la signature de l'offre.
• Collaborer avec les équipes Marketing et RH pour faire rayonner notre culture d'entreprise et notre proposition de valeur sur nos différentes plateformes d'attraction.
• Rédiger des offres d'emploi percutantes, claires et axées sur l'expérience candidat.

Profil recherché

• 5-7 ans ou plus d'expérience en acquisition de talents (cycle complet), idéalement au sein d'entreprises en forte croissance dans le secteur du commerce direct aux consommateurs (DTC), du détail, du commerce électronique, des biens de consommation ou des technologies.
• Capacité à travailler à temps plein en présentiel à notre siège social pour tisser des liens forts et authentiques avec les équipes et les gestionnaires embaucheurs.
• Fait ses preuves dans la recherche directe de candidats passifs pour des postes intermédiaires et supérieurs complexes à combler.
• Excellentes aptitudes en communication avec l'assurance nécessaire pour conseiller, influencer et guider la haute direction et les responsables d'équipe.