Spécialiste SST

Spécialiste Santé et Sécurité au Travail (SST) – Milieu Manufacturier Alimentaire

Notre client, un chef de file mondial de l'industrie agroalimentaire, recherche un(e) Spécialiste SST terrain pour son plus grand complexe manufacturier du Québec situé à Saint-Léonard (Montréal).
Rattaché(e) à une équipe RH et SST dynamique et axée sur la confiance, vous jouerez un rôle central de prévention, d'écoute et d'accompagnement directement auprès des équipes de production et des opérations.

•Lieu de travail : Saint-Léonard, Montréal (Québec).
•Statut de l'emploi : Permanent, Temps plein.
•Horaire : Du lundi au vendredi (5 jours/semaine sur place), flexibilité d'horaire selon les quarts d'équipe.
•Mode de travail : 100 % Présentiel (usine de production).
•Secteur : Agroalimentaire / Transformation manufacturière.

Avantages
•Rémunération compétitive : Échelle salariale entre 80 000 $et 100 000$ selon l’expérience et les compétences.
•Garanties de santé exceptionnelles : Assurance collective complète (médicale et dentaire) couverte à la grande majorité par l’employeur dès l’embauche.
•Plan de retraite & Actionnariat : Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur, possibilité de REER/CELI collectifs et programme d’actionnariat avec bonification de l'entreprise.
•Congés & Vacances : 4 semaines de vacances dès votre première année (au prorata de l'embauche).
•Santé & Bien-être : Accès direct à un service de télémédecine (OMNI) et programme d’aide aux employés.
•Privilèges employés : Accès à une boutique sur site offrant des produits de l'entreprise et des denrées alimentaires à rabais, rabais corporatifs, congé parental payé et activités sociales/familiales organisées.

Responsabilités
En tant que ressource centrale sur le terrain, vous serez le point de contact privilégié sur le plancher et vos responsabilités s'articuleront autour des volets suivants :
•Présence terrain & Culture SST : Promouvoir, maintenir et faire évoluer la culture de prévention directement auprès des opérateurs et équipes opérationnelles (approche collaborative d'écoute et de proximité).
•Sécurité des machines & Prévention : Prendre en charge les analyses de risques, le suivi du cadenassage et la conformité des équipements manufacturiers.
•Projets d'automatisation : Accompagner la mise en place des nouveaux projets d’automatisation industrielle en élaborant et en coordonnant les formations SST adaptées aux opérateurs.
•Formation & Animation : Animer les comités SST, coordonner les activités du programme de mesures d'urgence et assurer l'intégration SST des nouveaux employés.
•Supervision : Encadrer et soutenir le développement d'un opérateur SST au sein de l'usine.
•Gestion de programmes : Veiller au respect des normes, des programmes corporatifs et participer à la gestion du budget SST de l'usine.


Qualifications
•Expérience : Environ 5 ans d'expérience dans un rôle SST au sein d'un environnement manufacturier à haut volume (expérience en transformation alimentaire ou agroalimentaire, un atout).
•Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, ou formation/parcours pertinent en ingénierie ou en opérations. Un certificat en SST est un atout.
•Connaissances techniques : Bonne maîtrise de la sécurité des machines, du cadenassage, de la législation SST et familiarité avec les concepts ISO (9001, 14001, 45001).
•Compétences relationnelles : Forte capacité d'écoute, humilité, excellente vulgarisation technique et aptitude à échanger aussi bien avec des opérateurs de plancher qu'avec la direction.
•Exigences linguistiques : Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit obligatoire. Anglais fonctionnel considéré comme un bel atout pour collaborer occasionnellement avec d'autres sites dans d’autres provinces.
•Flexibilité : Poste 100 % en présence sur le site d'usine avec une flexibilité requise sur les horaires selon les besoins opérationnels.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler ici, ou à envoyer votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.