Gestionnaire de la paie (hybrid)

Nous recrutons pour une organisation d’environ 400 employés, filiale d’une multinationale pancanadienne, en forte croissance à travers 3 provinces. Présente via un réseau de boutiques et de points de service aux lignes d’affaires variées, l’entreprise a pratiquement doublé de taille au cours des 7 à 8 dernières années. Elle se distingue par sa culture d’amélioration continue, son souci constant d’optimisation des processus, ainsi que son ouverture marquée aux nouvelles technologies et à l’intelligence artificielle.

Relevant de la direction, vous prendrez en charge le cycle complet de la paie pour l’ensemble de l’organisation, incluant quatre cycles de paie distincts, dans un environnement Employeur D. Vous jouerez également un rôle clé dans l’évolution de la fonction, notamment par l’optimisation des processus et, à terme, la supervision d’un commis à la paie (poste à venir).

Pourquoi joindre cette entreprise ?

• Rémunération flexible selon l’expérience, bonus annuel, assurances collectives et RPDB

• 4 semaines de vacances + 5 journées personnelles

• Télétravail hybride (1 jour par semaine de la maison)

• Entreprise en forte croissance, qui investit dans ses équipes et crée de nouveaux rôles

• Culture axée sur la modernisation, l’optimisation et l’innovation

• Rôle central et évolutif, appelé à devenir un poste de supervision

TÂCHES :

• Prendre en charge le traitement complet de la paie pour plusieurs entités et établissements de l’organisation

• Réviser, autoriser et transmettre les paies dans les systèmes en place, en assurant exactitude et respect des échéances

• Administrer les éléments variables de rémunération, tels que les heures supplémentaires, primes, vacances, absences, avantages imposables et déductions

• Gérer les relevés d’emploi, remises gouvernementales et obligations de fin d’année

• Agir comme personne-ressource pour les questions complexes liées à la paie

• Veiller au respect des lois et normes applicables dans les différentes provinces concernées

• Encadrer le personnel de soutien à la paie au quotidien

• Favoriser le développement des compétences par la formation et l’accompagnement

• Organiser les priorités et assurer la continuité des opérations

• Contribuer à l’évolution et à l’optimisation des outils et pratiques liés à la paie

• Mettre en place des contrôles visant la qualité et la fiabilité des données

• Identifier et déployer des pistes d’amélioration et d’automatisation

• Participer aux projets ayant un impact sur les processus de paie

• Maintenir à jour les informations employé liées aux mouvements de personnel

• Répondre aux demandes plus complexes concernant la paie, les avantages et les politiques internes

• Collaborer à différents projets RH selon les besoins

No. 1 - 5 ans d'expérience dans une fonction similaire;

No. 2 - Expérience avec Nethris ou Employeur D;

No. 3 - Expérience en supervision (un fort atout);

No. 4 - Expérience en paie multiprovinces (un atout);

No. 5 - Bilinguisme fonctionnel pour traitement régulier de la paie dans différentes provinces canadiennes;

No. 6 - Excel intermédiaire.

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.

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