Maître de poste - Local fourni par le Maître de poste - (catégorie groupe)

Numéro de la demande d’emploi: 200310
Fonction administrative: Vente au détail
Ville principale: Sainte-Marthe
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Québec
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Bilinguisme impératif (--BB)
Classification et niveau d’employé: RVSGA20 – Niveau 2
Heures de travail: 16heures
Nombre de postes vacants: 1
Salaire: groupe 3
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/06/09

Description de l'emploi

Prenez des responsabilités au sein de votre collectivité avec Postes Canada. Sous l'autorité du surintendant (ou gestionnaire de la zone locale), vous serez responsable de la promotion et de la vente de produits et services postaux au public et aux entreprises de la collectivité. À titre de maître de poste, vous représenterez le bureau de poste dans votre secteur de service, superviserez le personnel et veillerez à ce que Postes Canada fasse preuve d'une approche dynamique axée sur la clientèle et d'un engagement envers la collectivité dans un environnement aux multiples priorités.

Responsabilités professionnelles

• Assurer la liaison avec la collectivité en ce qui concerne les produits et services de Postes Canada
• Vendre et promouvoir les produits et services postaux au public et aux treprises
• Advenant que vous soyez le candidat choisi, fournir un local convenable dans un emplacement central de la collectivité dans les 30 jours suivant votre affectation
• Administrer le bureau de poste afin de respecter les heures d'ouverture et les attentes en matière de livraison
• Gérer le revenu, les valeurs et les actifs liés à la poste
• Tenir des dossiers et préparer des rapports
• Apporter une aide pour une gestion efficace des itinéraires de livraison de courrier

Responsabilités professionnelles (suite)

• Mettre le courier trié dans les cases postales
• Possibilité de superviser le personnel
• Conserver le bureau de poste propre et présentable, et maintenir la propreté en conformité avec les normes de Postes Canada
• Exploiter le bureau de poste avec la diligence et l’efficacité qui conviennent
  

Critères d’admissibilité

• Diplôme d'études secondaires ou équivalence provinciale et expérience en administration des affaires
• Locaux dont vous êtes propriétaire ou locataire (convenables, bien situés et faciles d'accès), disponibles un mois avant la date d'embauche
• Expérience de l'interaction avec le public dans un environnement de détail ou de service, incluant des ventes et des transactions au comptant
• Connaissance des règlements, des méthodes et des procédures pour le traitement du courrier et la fourniture de services postaux
• Forme physique adéquate et capacité de soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu'à 50 lb, de pousser ou de tirer des boîtes, de trier le courrier et de rester debout pendant de longues périodes

Exigences en matière de locaux :

• Les locaux doivent être entièrement accessibles aux personnes handicapées et doivent être disponibles aux fins d'examen et d'approbation au moins un mois avant l'embauche.
• Les maîtres de poste sont responsables des frais de location, du chauffage, de l'éclairage, du nettoyage, de l'entretien général de routine, du déneigement, des impôts municipaux et de la couverture responsabilité et assurance de biens nécessaires
• Les nominations seront sujettes aux conditions établies par la Loi sur la Société canadienne des postes.
• Les heures de service au public seront déterminées par la Société et pourront être modifiées au besoin.

Autres informations

MUTATION : La priorité sera accordée aux demandes de mutation reçues des employés qui sont membres de l’ACMPA avec priorité aux membres dans la Zone de concours affichée. CONCOURS : Tous les employés qui sont membres de l’ACMPA, priorité sera accordé aux membres dans la Zone de concours affichée. Les employés nommés pour une période déterminée avec service continu au sein de l’ACMPA peuvent soumettre leur candidature conformément aux dispositions de la convention collective.

Nombre total d'heures par semaine : 16 heures

Horaire :

Indemnité de location

Vous recevrez également une indemnité de location de 2 283 $ (groupe 3) par année pour aider à compenser les coûts pour opérer un bureau de poste.

Indemnité supplémentaire

Une indemnité versée une fois par année peut être offerte pour aider à compenser les coûts associés au fait de fournir des locaux.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.