Chargé de projet, multirésidentiel lourd

Prêt à propulser votre carrière au sein d'une organisation renommée pour ses réalisations majeures? Notre client, un leader bien établi à Québec, recherche un talent d'exception pour occuper le poste stratégique de Chargé de projets – Multirésidentiel lourd. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de piloter des chantiers majeurs et de faire briller votre expertise. Rejoignez une équipe dynamique et venez bâtir l'avenir avec nous comme Chargé de projets!

Avantages
Salaire annuel entre 110 000$et 130 000$
4 semaines de vacancesAssurances collectives (payées à 50% par l’employeur)
Projets d’envergure stimulants
Environnement collaboratif et dynamique
Opportunités de développement professionnel

Responsabilités
Gestion intégrale des projets de construction (A à Z)
Respect des budgets, échéanciers et standards de qualité
Coordination des sous-traitants, fournisseurs et équipes de chantier
Supervision des approvisionnements, changements et suivis contractuels
Maintien d'une communication fluide et efficace avec les intervenants

Qualifications
Expérience de 4 à 10 ans en multi-résidentiel lourd
Capacité démontrée à mener des projets complets (A à Z)
Formation pertinente (génie civil, architecture ou domaine connexe)
Leadership, grande autonomie et gestion d'équipe
Excellentes habiletés en gestion des priorités et proactivité

Sommaire
Cette offre d'emploi vous intéresse? Voici les différentes façons de postuler à ce poste :

Visitez le site web de Randstad pour découvrir toutes les offres disponibles et créer votre profil : Randstad.ca

Envoyez votre CV à : veronique.faucher-allen@randstad.ca

Connectez-vous avec moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veroniquefaucherallen/

Informations importantes
Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Veuillez noter que seules les candidatures les plus compétentes seront contactées.

Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.

Au plaisir de discuter avec vous!
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.