Senior Front-End Developer

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Sommaire du poste

Vous favorisez le travail d'équipe et vous aimez plonger dans la technologie ? Vous souhaitez contribuer à une équipe qui s'efforce de résoudre des problèmes exigeants et qui opère dans un espace directement impliqué dans la réduction de l'empreinte carbone des bâtiments ?

Faites partie de notre équipe ! Nous recherchons un développeur Front-End qui possède une excellente base technique de technologie front-end telle que React pour faire partie de l’équipe « EDGE ».

Vous prendrez part à l’innovation constante de Distech Controls pour créer et maintenir les meilleurs produits sur le marché. Vous serez impliqué dans des projets innovateurs tel que le développement d’applications web et d’applications mobile de gestion de bâtiments.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

QUEL RÔLE JOUEREZ-VOUS?

Vous favorisez le travail d'équipe et vous aimez plonger dans la technologie ? Vous souhaitez contribuer à une équipe qui s'efforce de résoudre des problèmes exigeants et qui opère dans un espace directement impliqué dans la réduction de l'empreinte carbone des bâtiments ?

Faites partie de notre équipe ! Nous recherchons un développeur Front-End qui possède une excellente base technique de technologie front-end telle que React pour faire partie de l’équipe « EDGE ».

Vous prendrez part à l’innovation constante de Distech Controls pour créer et maintenir les meilleurs produits sur le marché. Vous serez impliqué dans des projets innovateurs tel que le développement d’applications web et d’applications mobile de gestion de bâtiments.

Développement

• Développer des applications web fluides à l’aide de frameworks récents tel que React / Typescript / Material UI.
• Utiliser des méthodes de communications variées telles que REST et Websockets.
• Utiliser votre créativité pour résoudre des problèmes complexes
• Travailler avec des outils de gestion de code source et de gestion de projet tel Azure DevOps / Git
• Participer à l’intégration et le déploiement continu des applications (CI/CD)
• Participer activement aux phases d’exploration et de recherche pour la conception des produits

Équipe

• Participer activement aux scrums chaque semaine, à la planification des tâches et aux cérémonies agiles
• Collaborer étroitement avec les différents intervenants externes à l’équipe durant le développement
• Jouer un rôle proactif en améliorant les méthodes, outils, processus et normes de conception au sein de l’équipe logicielle
• Participer au processus de revue de code durant le développement

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Essentiel

• Baccalauréat en génie logiciel/génie informatique/informatique
• Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel Front-End
• Maîtrise des technologies web (JavaScript, HTML5, CSS3)
• Maîtrise de React et Typescript
• Structuré, méthodique et organisé dans son travail
• Capacité d’analyse de synthèse développée
• Esprit d’équipe et excellente relations interpersonnelles
• Autonomie, leadership et initiative
• Être en mesure de pouvoir travailler (en hybride) au bureau de Distech Controls à Brossard
• Anglais et français lu, écrit et parlé

Important

• Connaissance de l’environnement Microsoft Azure Devops, incluant Pipelines
• Connaissance des versions récentes du ECMAScript
• Créativité dans le développement d’interfaces usagers
• Maîtrise des concepts orienté objet
• Capacité à mettre en place et suivre la documentation de projet
• Expérience dans le développement de tests unitaires
• Expérience avec Git

Atout(s)

• Expérience avec Material UI
• Expérience avec les PWAs
• Expérience avec les outils/librairies Vites.js/Vitest, styled-components, redux, react-router-dom et storybook
• Expérience avec les méthodologies agiles de développement logiciel
• Connaissance des bases de données relationnelles

Pourquoi travailler pour distech controls ?

• Entreprise axée sur l'innovation
• Environnement de travail hybride et flexible permettant un parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Entreprise ouverte d'esprit
• Entreprise au rythme rapide
• Environnement de travail moderne conçu pour nos employés: espaces bistrots intérieurs et extérieurs, salons, stations de café
• Programme de développement professionnel continu
• Avantages étendus, y compris une prime de performance annuelle, une assurance de groupe et un programme de REER
• 5 jours flottants et 3 semaines de vacances dès la première année (accumulation)
• Programmes de récompenses
• Bâtiment certifié LEED
• Tables de baby-foot
• Situé à proximité du Quartier DIX30 et du REM
• Salle de sport sur place
• Fruits frais quotidiens
• Stations de boissons chaudes et froides
• Transports en commun à proximité
• Repas surgelés préparés par des chefs culinaires

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity Inc.ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.