Coach

Qui nous sommes :

TEAM ALL IN est l'entreprise de coaching #1 pour les courtiers immobiliers au Québec.

Nous bâtissons une culture qui redéfinit la réussite en immobilier : aider les courtiers à construire une entreprise solide, reprendre leur liberté de temps, développer leur liberté financière, protéger leur santé et passer plus de temps de qualité avec leur famille.

Notre vision est de s'expandre dans le marché Canadien anglophone et Américain!

Nous cherchons des personnes 100 % dédiées qui veulent bâtir ce mouvement avec nous.

Votre impact dans la TEAM ALL IN

Tu dois rapidement comprendre la réalité du membre, repérer ce qui ralentit sa progression et identifier le véritable problème à résoudre.

À partir de ce diagnostic, tu aides le membre à construire un plan de match clair, réaliste et orienté vers les résultats.

Tu lui montres quoi faire, tu lui expliques pourquoi, tu définis avec lui comment l’exécuter et tu l’accompagnes étape par étape jusqu’à ce que les actions soient réellement mises en place.

À la fin de chaque rencontre, le membre doit pouvoir constater une évolution concrète. Il repart avec plus de clarté, une stratégie mieux définie, des actions précises et un engagement clair envers la prochaine étape.

À certains moments, tu construis directement avec le membre. Ce n’est pas seulement de l’enseignement!

Ton rôle est de créer de la valeur à chaque interaction et de t’assurer que le coaching se traduit par des changements CONCRETS dans ses actions, ses comportements, ses résultats et sa qualité de vie.

La raison d'être du rôle

Le coach ALL IN accompagne des courtiers immobiliers ambitieux qui veulent générer davantage de revenus, structurer leur entreprise et reprendre le contrôle de leur temps.

Notre approche est directe, pratique et profondément orientée vers l’exécution.

Tu aides les membres à :

• générer plus de conversations et d’occasions d’affaires;
• améliorer leurs compétences en vente;
• convertir davantage de prospects;
• bâtir une stratégie de prospection cohérente;
• mieux utiliser leurs réseaux sociaux;
• développer leur marque personnelle;
• organiser leurs journées et leurs priorités;
• instaurer des systèmes afin de scaler leur entreprise
• corriger les comportements qui limitent leur croissance;
• bâtir une entreprise qui soutient leur santé, leur famille et leur liberté.

Tu n’es pas là pour entretenir des conversations abstraites ou simplement créer un moment de motivation.

Tu es là pour trouver ce qui freine leur croissance, définir la bonne stratégie, construire le plan d’action et tenir le membre responsable de son exécution.

Une approche de coaching différente

Nous ne croyons pas qu’un coach doit uniquement poser des questions et attendre que le membre trouve seul son chemin. Nos membres investissent pour obtenir de la clarté, de la direction, de la stratégie et de l’accompagnement concret.

À quoi ressemble un coaching ALL IN

Avant chaque rencontre, tu connais la situation du membre, ses objectifs, ses chiffres, ses engagements et les missions prévues.

Tu arrives préparé, énergique et entièrement présent.

Tu ne passes pas la rencontre à discuter sans direction. Tu vas rapidement au cœur de la situation.

Tu cherches à comprendre :

• quel changement aurait le plus grand impact maintenant!

Tu reconnais rapidement les patterns humains : évitement, dispersion, procrastination, peur du rejet, manque de confiance, recherche de perfection, manque de discipline ou tendance à changer continuellement de stratégie.

À la fin de la rencontre, il doit savoir exactement :

• ce qu’il doit faire;
• pourquoi il doit le faire;
• comment il va le faire;
• à quel moment il va le faire;
• comment le résultat sera mesuré.

Les résultats que tu dois contribuer à créer

Ton accompagnement doit aider les membres à progresser dans des éléments concrets de leur entreprise et de leur vie.

Cela peut notamment signifier :

• générer plus de leads;
• augmenter le nombre de conversations;
• avoir plus de temps libre dans leur semaine
• avoir des finances solides en route vers une liberté financière

Les profils suivants peuvent particulièrement bien correspondre au rôle :

• directeur ou ancien directeur des ventes;
• gestionnaire d’équipe de vente;
• intrapreneur ou ex-entrepreneur
• coach d’affaires très orienté vers l’exécution;
• formateur en vente ou en développement des affaires;
• consultant stratégique;
• leader ayant développé des équipes performantes;
• professionnel ayant accompagné des entrepreneurs ou des travailleurs autonomes;
• personne ayant une expérience concrète avec des courtiers immobiliers.

Tu n’as pas besoin d’arriver en maîtrisant déjà toute notre méthodologie de coaching.

Nous allons te former à 100% sur notre méthode ALL IN.

Ce que nous recherchons avant tout, c’est une personne coachable, curieuse, capable d’apprendre rapidement et qui a déjà démontré sa capacité à obtenir des résultats, à diriger, à vendre ou à faire progresser d’autres personnes.

Nos valeurs non négociable :

Discipline

Tu fais ce que tu dis que tu vas faire.

Tu respectes tes engagements, tes suivis, tes horaires et les standards établis.

Intensité

Tu amènes de l’énergie, de la présence et du sérieux dans ton rôle.

Tu comprends que les membres nous font confiance pour les aider à transformer leur business et leur vie.

Loyauté

Tu protèges la mission, l’équipe, la culture et l’expérience membre.

Tu contribues à bâtir le mouvement avec une attitude engagée, constructive et responsable.

Ce rôle n’est pas pour un coach traditionnel

Ce rôle ne sera probablement pas le bon fit si tu crois qu’un coach doit toujours rester neutre, ne jamais conseiller et laisser entièrement la personne trouver ses propres solutions.

Il ne sera pas non plus adapté si tu préfères les conversations générales sur le mindset sans être capable de les transformer en décisions, en actions et en résultats mesurables.

Rémunération moyenne possible : 103 846 $ à 181 730 $

Possibilité d’aller jusqu’à 242 307 $ pour un coach qui performe à haut niveau.

Comment appliquer

Si ce rôle te parle et que tu crois pouvoir contribuer à la mission de la TEAM ALL IN, nous voulons te connaître.

Pour appliquer, envoie nous :

• pourquoi tu veux coacher avec TEAM ALL IN;
• Ton CV visibile d'un lien PUBLIQUE
• ce que tu crois pouvoir apporter à nos membres;
• un exemple concret d’une personne, équipe ou clientèle que tu as aidée à progresser (si applicable);

Tu peux nous écrire en privé ou envoyer ta candidature à : directeur.coaching@teamallin.com