EHS Manager

Gestionnairerégional(e) EHS (Environnement, Santé et Sécurité) – Bilingue (Français/Anglais)

Chez Johnson Controls,nosemployéssontaucœurdenotreréussite. Nousengageonsàcréerdesbâtimentsdurables, plussécuritaireset plusintelligents,conçuspouravoirun impactpositifsur lespersonnes, lescommunautéset lesenvironnementsquenousservons. Noussommesà la recherche d’un(e)Gestionnairerégional(e) EHSbilingue(français/anglais) pourdirigeretsoutenirlesactivitésenenvironnement, santé et sécurité (EHS) au Québec et dans les provinces del’Atlantique.

En tantquechef de filemondialdesbâtimentsintelligents,sainset durables,notremission est deréimaginerla performance desbâtimentsaubénéficedespersonnes, deslieuxet de laplanète.Joignez-vous àuneéquipegagnantequi vouspermettradebâtirvotremeilleuravenir! Nos équipessontidéalementpositionnéespoursoutenirunemultituded’industriespartoutdans le monde. Vousaurezl’occasionde vousdéveloppergrâce à desprojetssignificatifset à des occasionsd’apprentissageenrichissantes. Nousnousefforçonsd’offrirànosemployésuneexpérienceaxéesurleurbien-êtrephysique, financier etémotionnel. Faitespartiede la famille Johnson Controls etépanouissez-vous dansunecultured’entreprisestimulanteoùvotrevoix etvosidéesserontentendues–votreprochainegrandeopportunitén’estqu’àquelquesclics!

Cequenousoffrons

• Rémunérationconcurrentielle

• Programmecompletd’avantagessociauxcomprenant:

• Régimed’épargne-retraite

• Assurancemaladiecomplémentaire

• Soinsdentaires

• Assurance de lavue

• Joursfériéspayés,vacancespayéeset congés demaladiepayés

• Environnement de travailcollaboratifet stimulant

• Engagementenversla sécurité grâce ànotrepolitiqueZéroIncident (Zero Harm)

Cequevousferez

Enpartenariatavec le leadershiprégional, vousdirigerezla miseenœuvreefficacedes initiativesstratégiquesEHSvisantàdévelopperetmaintenirunecultured’excellenceenenvironnement, santé et sécurité à travers larégion. Vousassurerezla direction et lesoutiende lafonctionEHSrégionale,validerezlaconformitéaux exigences et auxobjectifs, etguiderezles effortsd’améliorationcontinue.

Vousagirezégalementà titre departenairecléauprèsdel’équipede gestion desréclamationsde Johnson Controls,ensoutenantl’ensembledes exigences dedéclaration,enservant de principalpointde contact entre letravailleurblesséetl’équiped’indemnisation, etenassurantunsoutiencontinutout au long du cycle de viecompletde laréclamation.

Comment vous yparviendrez

• Dirigerla miseenœuvrede lastratégieEHS de Johnson Controls auniveaudevotresecteurd’activité,encollaborantavec les équipes EHS desunitésd’affairesafind’ajusterlesapprochesselonlesrésultatsobtenus.

• Sensibiliser lesgestionnairesrégionauxet les équipes de direction dessuccursalesauxcomportementset pratiquesfavorisantuneculture EHSperformante.

• Collaboreravec les équipes EHS pour identifier les tendancesenmatièred’incidentsetmettreenœuvredesmesurescorrectives àl’échellerégionale.

• Travailleravec le leadershiprégionalafind’éliminerles obstacles et defournirdesrecommandationséclairéesconcernantlesmesurescorrectives.

• Dirigerlesenquêtessur les incidents,déterminerles causesfondamentalesetsuperviserle processusrégionald’examendes incidents.

• Mettreenœuvreles programmes et processus EHS àtouslesniveauxopérationnels—région,secteur,succursaleetprojet/site —selonlesbesoinsdel’entreprise.

• Offrirdes formations EHScibléesauxemployésdetouslesniveauxenfonctiondesbesoinsidentifiéset des exigencesréglementaires.

• Finaliseretcommuniquerlesindicateursde performance EHS, ycomprisles pratiques de leadershipenEHS et lesprogrèsréalisésvers lesobjectifsrégionauxetcorporatifs.

• Réaliserles auditsrequisetcollaboreravec les équipes de directionafind’élaborer,mettreenœuvreetsuivreles plansd’amélioration.

• Présenteretpromouvoirles programmes EHS de Johnson Controlsainsiqueles données de performanceauprèsdes clients externes,lorsquerequis.

• Collaboreravec les équipes de service et lesresponsablesde sitesafindemaintenirla certification COR au Canada etd’assureruneconformitécontinue.

• Agir à titre depremier point de contactpourtouslescasde premierssoinset lesdemandesrelatives àl’indemnisationdestravailleurs, toutenassurantunedéclaration,unedocumentation et unsuivientempsopportun.

• Travaillerenétroitecollaboration avecl’équipede gestion desréclamationsde Johnson Controlsafindegérerl’ensembledu cycle de vie des dossiers CNESST, ycomprisl’interventionprécoce, les assignationstemporaires, la coordination du retour au travail etl’évolutiondes dossiers.

Cequenousrecherchons

Exigences

• Maîtrisedu français et del’anglais, avec lacapacitédecommuniquerefficacementàtouslesniveauxdel’organisation.

• Certificatoudiplômeensanté et sécurité au travail,combinéà un minimum de7à10annéesd’expérienceensanté et sécurité dans lessecteursindustrielet/oude la construction au seind’environnementsmultisites.

• Excellentesaptitudesencommunicationoraleetécrite,solidesensdes affaires et fortescapacitésd’analyse, avecuneexpériencedémontréed’influenceauprèsde diversgroupesde partiesprenantes.

• Expériencedes audits COR au Canadaainsiqu’unebonneconnaissancedesréglementationsenvironnementalescanadiennesapplicables.

• Solideconnaissancedesrégimesd’indemnisationdestravailleurs,notammentla gestion desréclamations,l’interventionprécoce, les assignationstemporaireset les processus de retour au travail.

• Disponibilitéà voyager de 30 % à 40 % du tempsà travers le Québec et les provinces del’Atlantiqueafindesoutenirlesopérationsrégionaleset lesactivitéssur le terrain.

Mode de travail

Télétravail

FOURCHETTE SALARIALE D’EMBAUCHE : $87,000-120,000 CAD (Le salaire sera déterminé par l’éducation, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs. La fourchette salariale affichée reflète la rémunération cible pour ce poste. Cependant, nous reconnaissons que des candidats exceptionnels peuvent apporter des compétences et des expériences uniques qui dépassent le profil typique. Si vous croyez que votre parcours mérite une considération au-delà de la fourchette indiquée, nous vous encourageons à postuler. Pour soutenir un processus d’embauche efficace et équitable, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris l’intelligence artificielle (IA), pour aider à identifier et évaluer les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont finalement prises par des évaluateurs humains. Pour plus de
détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à

At Johnson Controls, our employees are the most important part of our business. We are committed to creating sustainable buildings that are safer, smarter, and designed to positively impact the people, communities, and environments we serve. We are seeking a bilingual (French/English) Regional EHS Manager to lead and support Environmental Health & Safety (EHS) operations across Quebec and Atlantic Canada.

Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycleservicesand an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-worldresultsand help move society forward.

What we offer

• Competitive Pay
• Comprehensive Benefits Package including Retirement Savings Plan, Extended Health Care, Dental, and Vision
• Paid holidays, paid vacation days, and paid sick time
• Encouraging and collaborative team environment
• Dedication to safety through our Zero Harm policy

What you will do

In partnership with Regional leadership, you will direct the effective implementation of strategic EHS initiatives that build and sustain a culture of EHS excellence across the region. You will lead and support the Region’s EHS function, validate adherence to requirements and goals, and guide improvement planning efforts. You will also serve as a key partner to the Johnson Controls compensation team, supporting all reporting requirements, acting as the primary contact between the injured worker and the compensation team, and providing continued support throughout the full life cycle of the claim.

How you will do it

• Direct the implementation of Johnson Controls’ EHS strategy at your Area level, partnering with business unit EHS teams to refine approaches based on performance outcomes.
• Educate Area, and Branch leadership on behaviors and practices that reinforce a high‑performing EHS culture.
• Collaborate with EHS teams to identify incident trends and initiate corrective actions at the Regional level.
• Work with Regional leadership to address roadblocks and provide informed recommendations for corrective action.
• Lead incident investigations, identify root causes, and oversee the Region’s Incident Review process.
• Implement EHS programs and processes across all operational levels—Regional, Area, Branch, and project/site—based on business needs.
• Deliver targeted EHS training to employees at all levels based on identified needs and regulatory requirements.
• Finalize and report EHS performance metrics, including Leader EHS Practices and progress toward Regional and corporate EHS goals.
• Conduct required audits and collaborate with leadership to develop, complete, and track improvement plans.
• Present and promote Johnson Controls’ EHS programs and performance data to external customers when required.
• Partner with service and site leadership to maintain Canadian COR certification and ensure ongoing compliance.
• Serve as the first point of contact for all first‑aid cases and workers’ compensation inquiries, ensuring timely reporting, documentation, and follow‑up.
• Work closely with the Johnson Controls workers’ compensation team to manage the full CNESST claim life cycle, including early intervention, modified duties, return‑to‑work coordination, and claim progression.

What we look for

Required:

• Bilingual proficiency in French and English, with the ability to communicate effectively across all levels of the organization.
• Certificate or Diploma in Occupational Health & Safety, with a minimum of 7-10 years of experience in industrial and/or construction safety within multi‑facility environments.
• Excellent verbal and written communication skills, strong business acumen, and solid analytical capability with demonstrated influence across diverse stakeholder groups.
• Experience with Canadian COR auditing, and applicable Canadian environmental regulations.
• Strong knowledge of CNESST - workers’ compensation systems, including claim life cycles, early intervention, modified duties, and return‑to‑work processes.
• Willingness to travel 30–40% throughout Quebec and Atlantic Canada to support regional operations and field execution.

HIRING SALARY RANGE: $87,000-120,000 CAD (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.