Maître Scrum Adjoint

ID de la demande d'emploi : 12311

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 73555.31 $ et 91944.14 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :

• vacances accumulées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Ingénierie des solutions d’entreprise, au poste de maître de mêlée adjoint. Vous contribuerez à l’animation des cérémonies de mêlée de l’équipe, favoriserez l’adoption des pratiques agiles et soutiendrez la collaboration, l’orientation vers la livraison ainsi que l’amélioration continue au sein des initiatives, tout en perfectionnant vos compétences aux côtés de l’équipe. Dans ce rôle, vous participerez à l’identification et au suivi des obstacles à la progression de l’équipe, au suivi des indicateurs de rendement au niveau de l’équipe et à l’escalade des situations plus complexes auprès d’un maître de mêlée principal ou d’un coach agile, lorsque requis.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 12 mois.

Ce que vous ferez :

• animer les cérémonies d’équipe, y compris les mêlées quotidiennes, la planification du sprint, les examens de sprint et les rétrospectives, en s’assurant de la clarté des objectifs et de la documentation des résultats;
• promouvoir la communication ouverte, la collaboration, le transfert des connaissances et la participation active des membres de l’équipe pendant les cérémonies agiles;
• identifier, documenter et suivre les obstacles nuisant à la progression des travaux de l’équipe; aider à résoudre les obstacles et collaborer avec les parties prenantes, au besoin;
• porter à l’attention d’un maître de mêlée principal ou d’un coach agile les obstacles complexes, touchant plusieurs équipes ou présentant un risque élevé, afin d’obtenir le soutien nécessaire à leur résolution;
• mesurer et analyser les indicateurs clés de rendement de l’équipe, comme la vélocité, la durée du cycle et les graphiques d’avancement, puis présenter des synthèses pertinentes pour alimenter les discussions;
• mettre à profit les tendances observées dans les indicateurs clés de rendement et les commentaires de l’équipe pour déterminer les pistes d’amélioration, favoriser l’apprentissage collectif et soutenir une culture d’amélioration continue;
• assurer la mise à jour et la conservation de la documentation relative aux processus de mêlée, aux ententes d’équipe, aux artéfacts des projets, aux ressources agiles, aux modèles et aux leçons apprises dans des référentiels accessibles;
• accompagner l’intégration des nouveaux membres de l’équipe en leur transmettant les pratiques agiles, les méthodes de travail de l’équipe et les ressources disponibles.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe comme l’informatique, l’administration des affaires, la finance, le commerce, les technologies de l’information, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience;
• au moins trois (3) années d’expérience de la méthode Agile avec les méthodes de mêlée (Scrum) et Kanban dans la mise en œuvre de solutions de TI;
• une certification des méthodologies de mêlée (Scrum), comme Certified ScrumMaster (CSM) de Scrum Alliance ou Professional Scrum Master I (PSM I);
• une bonne compréhension des cérémonies de mêlée, y compris les mêlées quotidiennes, la planification de sprint, l’examen de sprint et les rétrospectives, ainsi que de leurs objectifs;
• une connaissance pratique des principes, pratiques et cadres agiles, notamment Scrum et Kanban, et capacité de les mettre en œuvre efficacement dans un environnement de mise en œuvre stable au sein d’une équipe unique;
• la connaissance des indicateurs de rendement clés de l’équipe, comme la vélocité, la durée du cycle et l’avancement, y compris la capacité d’effectuer une analyse initiale, de cerner les tendances et de partager des renseignements;
• de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de promouvoir la collaboration, de tisser des relations de confiance et de mobiliser efficacement les membres de l’équipe;
• une capacité d’adaptation aux priorités changeantes et esprit proactif axé sur les solutions.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• une certification Disciplined Agile Scrum Master (DASM) du Project Management Institute (PMI);
• une certification ICAgile Certified Professional (ICP) d’ICAgile;
• une certification PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) du PMI;
• de l'expérience concrète de la gestion de carnets de produit ou de l’utilisation d’outils de mesure et de suivi de la performance agile, notamment Azure DevOps.

Posting closing date : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!