Manager, Packaging Development

Description

de l'emploi

Are you passionate about packaging innovation and excited to work on iconic brands?We’relooking for aTechnical Manager, Packaging Development to lead packaging development forCanadabusiness.

In this role, you will drive packaging innovation, productivity, supply continuity initiativesacross theCanadaportfolio, while managing and developing a team of product developers supporting a broad portfolio of initiativeswhile managing 2 to 3 direct reports.You’llcombine technicalexpertise, creative problem-solving, and strategic thinking to deliver packaging solutions that meet customerand business needs whileperformingwithin real-world operational constraints.

You will lead work from concept through commercialization byidentifyingbusiness needs,designingand executing tests, analyzing data, drawing conclusions, and translating insights intoviablepackaging solutions. This role requires strong scientificthinking,sound technical judgment,andthe ability to apply priorlearningto new challenges, including right-sizing, material simplification, and cost-optimized pack formats.

Success in this role also depends onstrong communication, cross-functional collaboration, and the ability tooperateeffectively in a fast-paced, test-and-learn environment, and developing talent to meet current and future needs.You’llwork closely with agile, cross-functional teams to move projects forward quickly, adapt to changingcustomerneeds, and deliver practical, manufacturable solutions.

We’relooking for someone with a proventrack recordof building clear work plans, driving results, managing multiple priorities, and working autonomously.

Role Impact:

This role helps shape packaging solutions thatenable keycustomer partnerships,drive growth, and deliver practical business impact across theCanadaportfolio.

Key Responsibilities:

• Serve as the packaging lead across multiple cross-functional projects and product categories, with an emphasis on solutions that meet customer requirements

• Manage multiple assignments and research projectssimultaneouslywhile prioritizing across business needs, short timelines, and lean development cycles(70% of estimated work)

• Manage, coach, and develop a team of package developers, including setting priorities, providing feedback, and building technical and leadership capability across product development and brand maintenance responsibilities (30% of estimated work).

• Lead packaging testing, qualification, and commercialization in partnership with cross-functional teams across laboratory and production environments

• Ensure packaging solutions arefeasibleand manufacturable, particularly for foodservice formats

• Translate research findings and test results into clear business implications, including the“why”behind recommendations and the expected impact to the business

• Apply scientific principles and prior learning to new products, formats, and technical challenges

• Create andmaintainspecifications with strong attention to detail and accuracy

• Lead, coach, and motivate others on the AFH Packaging team

Qualifications:

• BS or MS in Packaging, Chemical Engineering, Mechanical Engineering, or a related field

• Bachelor’s degreeplusa minimum of 6 years of relevant experience, or master’s degreeplusa minimum of 5 years of relevant experience, or PhDplusa minimum of 4 years of relevant experience

• Proven experience in packaging development and commercialization

• Strong knowledge of packaging materials, equipment and material interactions, and packaging laboratory test methods

• Excellent communication, influencing, and critical thinking skills

• Demonstrated ability to lead, coach, and motivate others

• Strong ability to manage multiple assignments concurrently and prioritize effectively

• Willingness to travel up to 30%

Location

• Mt. Royal, Montreal

Language

• French, English

Êtes-vouspassionnéparl'innovationenemballageetenthousiasteàl'idéedetravaillersur des marquesemblématiques? Nousrecherchonsungestionnairetechnique dudéveloppementdesemballagespourdirigerledéveloppementd'emballagespourl'entreprisecanadienne.

Danscerôle, vouspiloterezl'innovationenemballage, laproductivitéet lacontinuitédel'approvisionnementà travers leportefeuillecanadien, toutengérantetdéveloppantuneéquipe dedéveloppeursdeproduitssoutenantun largeportefeuilled'initiativestoutengérant2 à 3subordonnésdirects. Vouscombinerezexpertisetechnique,résolutioncréativedeproblèmesetréflexionstratégiquepouroffrirdes solutionsd'emballagerépondantauxbesoinsdes clients et del'entreprisetoutenrespectantlescontraintesopérationnellesréelles.

Vousdirigerezle travaildepuisle conceptjusqu'àlacommercialisationenidentifiantlesbesoinsd'affaires,enconcevantetenexécutantdes tests,enanalysantles données,entirantdes conclusions etentraduisantdesidéesensolutionsd'emballageviables. Cerôleexigeuneforteréflexionscientifique, unjugementtechniquerigoureuxet lacapacitéd'appliquerlesapprentissagesantérieursà de nouveauxdéfis,notammentla taillecorrecte, la simplification desmatériauxet les formats depaquetsoptimiséspour lescoûts.

Le succès danscerôledépendaussid'unecommunicationsolide,d'unecollaborationinterfonctionnelle, de lacapacitéàopérerefficacementdans unenvironnementrapidede test etapprentissage,ainsiquedudéveloppementdes talents pourrépondreauxbesoinsactuelsetfuturs. Voustravaillerezenétroitecollaboration avec des équipesagilesetinterfonctionnellespour faireavancerrapidementlesprojets, vous adapter auxbesoinschangeantsdes clients etlivrerdes solutions pratiques etmanufacturables.

Nousrecherchonsquelqu'unqui a faitsespreuvesdansl'élaborationde plans de travailclairs,l'obtentionderésultats, la gestion de multiplesprioritéset le travailautonome.

Impact sur lerôle:

Cerôlecontribueàfaçonnerdes solutionsd'emballagequipermettentdespartenariatsclésavec les clients,stimulentlacroissanceetgénèrentunimpactcommercialconcretàl'échelleduportefeuillecanadien.

Responsabilitésclés:

• Agircommeresponsabledel'emballagepourplusieursprojetsetcatégoriesdeproduitsinterfonctionnels,enmettantl'accentsur les solutionsrépondantauxbesoinsdes clients

• Gérerplusieursmissions etprojetsde recherchesimultanémenttoutenpriorisantselonlesbesoinsd'affaires, lesdélaiscourts et les cycles dedéveloppementallégés(70% du travailestimé)

• Gérer, coacher etdévelopperuneéquipe dedéveloppeursdepaquets, ycomprisladéfinitiondespriorités, larétroactionet ledéveloppementdescapacitéstechniques et de leadership dans lesresponsabilitésdedéveloppementdeproduitset de maintenance de marque (30% du travailestimé).

• Dirigerles tests, la qualification et lacommercialisationdel'emballageenpartenariatavec des équipesinterfonctionnellesà travers leslaboratoireset lesenvironnementsde production

• Assurez-vousqueles solutionsd'emballagesontréalisablesetfabriquables,particulièrementpour les formats de restauration

• Traduirelesrésultatsde la recherche et lesrésultatsdes testsenimplicationsclairespour les affaires,incluantle «pourquoi» derrière lesrecommandationsetl'impactattendusurl'entreprise

• Appliquezles principesscientifiquesetl'apprentissagepréalableaux nouveauxproduits, formats etdéfistechniques

• Créeretmaintenirlesspécificationsavecunegrande attention auxdétailset à laprécision

• Diriger, coacher etmotiverlesautresmembresdel'équipeAFH Packaging

Qualifications :

• Baccalauréatoumaîtriseenemballage, géniechimique, géniemécaniqueoudans undomaineconnexe

• Unbaccalauréatplus un minimum de 6ansd'expériencepertinente,ouunemaîtriseplus un minimum de 5ansd'expériencepertinente,ouundoctoratplus un minimum de 4ansd'expériencepertinente

• Expérienceavéréeendéveloppementetcommercialisationd'emballages

• Solideconnaissancedesmatériauxd'emballage, deséquipementset des interactions entrematériaux,ainsiquedesméthodesd'essaienlaboratoired'emballage

• Excellentescompétencesencommunication, influence et pensée critique

• Capacitédémontréeàdiriger, coacher etmotiverlesautres

• Solidecapacitéàgérerplusieurstâchessimultanémentet àprioriserefficacement

• Volonté de voyagerjusqu'à30%

Emplacement

• Mont Royal, Montréal

Langue

• Français, anglais

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$96,200.00 - $120,200.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.