DPA004225 - Analyste spécialisé(e) en informatique

Au Cégep de Sainte‑Foy, nous encourageons la diversité et nous offrons des accommodements à chaque étape du processus.

Responsabilités

• Analyse et optimisation des processus d’affaires
  • Analyser les besoins des secteurs et recommander des solutions d’amélioration de l’efficacité.
  • Cartographier, documenter, standardiser et optimiser les processus administratifs et opérationnels.
  • Identifier les possibilités d’automatisation ou d’élimination de tâches à faible valeur ajoutée.
  • Effectuer des analyses d’impact et évaluer les risques opérationnels.
• Valorisation et gouvernance des données
  • Analyser les données provenant du PGI et d’autres systèmes.
  • Développer indicateurs, rapports de performance et tableaux de bord.
  • Assurer qualité, intégrité et cohérence des données.
  • Participer à la mise en œuvre de pratiques de gouvernance des données.
  • Contribuer à l’amélioration des mécanismes de reddition de comptes et de contrôle interne.
• Développement de solutions numériques
  • Optimiser l’usage des outils Microsoft 365 (Power Automate, Power BI, SharePoint, Teams).
  • Développer automatisations, flux de travail et outils de gestion.
  • Participer à l’évaluation, aux essais, preuves de concept et à l’implantation de nouvelles solutions.
  • Collaborer avec les services pour assurer une intégration harmonieuse.
• Gestion de projets et amélioration continue
  • Planifier, coordonner et suivre projets d’amélioration ou de transformation numérique.
  • Élaborer plans de travail, identifier ressources nécessaires et respecter échéances.
  • Coordonner activités avec partenaires.
  • Mesurer résultats, assurer suivi post‑implantation.
  • Promouvoir culture d’amélioration continue et de gestion par données.
• Gestion du changement et transfert de connaissances
  • Accompagner utilisateurs dans l’implantation de nouvelles pratiques.
  • Organiser ateliers, consultations, formations.
  • Concevoir matériel de formation et outils de soutien.
  • Communiquer changements et favoriser adoption.
  • Structurer, maintenir et enrichir espaces collaboratifs SharePoint.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (administration, comptabilité, informatique, informatique de gestion).
• Excellente capacité d’analyse, synthèse, résolution de problèmes.
• Aptitude à vulgariser concepts techniques auprès de clientèles variées.
• Expérience en analyse, optimisation, documentation de processus d’affaires.
• Maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, Power Query) et outils d’analyse de données.
• Expérience avec les outils Microsoft 365 (SharePoint, Power Automate, Power BI, Teams).
• Compétences en gestion du changement et animation de groupes de travail.
• Maîtrise du français écrit et parlé.
• Leadership, persuasion et travail en équipe multidisciplinaire.
• Rigueur, sens de l’organisation, orientation résultats et service à la clientèle.
• Esprit d’amélioration continue, capacité à coordonner dossiers simultanés.
• Excellent habilités relationnelles, communication, autonomie, initiative, jugement.
• Absence d'empêchements liés à l’emploi.

Atouts

• Compréhension des réglementations paie et comptabilité, rapports réglementaires.
• Expérience avec PGI dans paie, finances ou RH.
• Expérience en intelligence d’affaires et conception de tableaux de bord décisionnels.
• Connaissance SQL, techniques d’extraction/analyse de données.
• Certification reconnue en ressources informationnelles, analyse de données, gestion de projet, amélioration continue.
• Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés – CPA.
• Connaissance du réseau collégial ou secteur public.

Tests de français, ainsi que tout autre test jugé pertinent, seront administrés.

Statut : poste régulier à temps complet, permanent

Direction / Service : Direction des services financiers – Service de la paie

Horaire de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi

Supérieur immédiat : Sébastien Darveau‑Pouliot

Au Cégep de Sainte‑Foy, nous croyons que la diversité enrichit notre milieu de travail. Nous encourageons les personnes issues des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi à soumettre leur candidature. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes à chaque étape du processus de sélection et d’intégration. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins.

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