Technicien réseau terrain

Ce rôle est idéal pour un technicien ou un consultant de terrain qui aime l'autonomie, les déplacements et les déploiements réseau concrets. Vous serez responsable de l'exécution de la ségrégation physique et logique des réseaux sur les différents sites, en veillant à ce que les commutateurs (switches), les routeurs et les points d'accès soient correctement configurés pour répondre aux nouvelles normes de sécurité informatique de l'entreprise. Si vous cherchez un poste où vous n'êtes pas enchaîné à un bureau et où vous pouvez avoir un impact direct sur le déploiement de la sécurité d'une grande entreprise, voici votre prochain défi.

Avantages
Grande mobilité et autonomie : Échappez au train-train quotidien du bureau avec un rôle qui vous garde actif et en mouvement à travers le Québec.

Prise en charge complète des frais : Voyagez l'esprit tranquille grâce à une structure complète de remboursement du kilométrage, conforme aux directives standard de l'entreprise.

Heures garanties : Une semaine de travail stable de 40 heures avec un horaire de jour prévisible.

Possibilité de prolongation : Amorcez un mandat de 3 mois avec la possibilité de passer à des prolongations mensuelles selon les jalons du projet.

Responsabilités
Se déplacer vers divers sites de l'entreprise, principalement à distance de route de Montréal, et occasionnellement jusqu'à la ville de Québec.

Participer à l'exécution du projet de ségrégation de réseau en configurant et en déployant le matériel réseau local (commutateurs, routeurs et points d'accès sans fil).

Auditer les configurations réseau existantes des sites locaux afin de planifier les prérequis de ségrégation et d'identifer les écarts matériels potentiels.

Collaborer avec les équipes centrales de sécurité informatique et d'architecture réseau pour s'assurer que tous les déploiements sur le terrain respectent les plans de sécurité de l'entreprise.

Dépanner et résoudre les anomalies de connectivité ou de configuration pendant les phases de migration et de ségrégation sur site.

Fournir des mises à jour de statut claires et concises ainsi que des journaux de déploiement au bureau de gestion de projet (PMO) une fois les interventions sur site terminées.

Qualifications
Exigences essentielles
Compétence technique de base : Solides connaissances fondamentales de l'infrastructure réseau, incluant une expérience pratique de l'installation, du remplacement ou de la configuration de commutateurs, de routeurs et de points d'accès.

Véhicule et permis : Posséder un permis de conduire valide et un véhicule personnel fiable (il s'agit d'une exigence absolue et non négociable pour ce poste).

Flexibilité pour les déplacements : Être entièrement disposé et apte à être presque exclusivement sur la route pour se rendre sur les sites régionaux.

Autonomie : Capacité éprouvée à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision directe lors des interventions sur le terrain.

Atouts souhaités (Un plus)
Inscription active à une certification professionnelle reconnue en réseautage ou en sécurité informatique, ou obtention de celle-ci (ex. : CompTIA Network+, CompTIA Security+, CCNA ou l'équivalent).

Expérience préalable dans le soutien de déploiements sur le terrain, de déploiements de sites ou de projets de migration d'infrastructures TI.

Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer facilement avec le personnel des sites locaux dans les corridors de Montréal et de Québec.

Sommaire
Notre client recherche un consultant en TI mobile et de terrain pour soutenir un projet critique de ségrégation de réseau de sécurité informatique. Il s'agit d'une opportunité de contrat de 3 mois avec une forte possibilité de prolongation mensuelle (renouvelable d'un mois à l'autre). Basé à Montréal, ce poste propose un modèle opérationnel hybride fortement axé sur le terrain, où vous passerez la grande majorité de votre temps sur la route afin d'implanter des mises à niveau de sécurité réseau sur différents sites régionaux.


Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais.

communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.