principal.e, Marque, contenu et partenariats

Relevant de la Vice-présidence Marketing et Loyauté le ou la titulaire agit comme le leader intégré de la marque du contenu et des partenariats. Cette personne est responsable de la cohérence de lexpression de marque de la qualité et de la performance de lécosystème de contenu et de production ainsi que du développement de partenariats à forte valeur pour soutenir la notoriété lengagement client et les objectifs daffaires.

Par son leadership stratégique et opérationnel le ou la titulaire assure lalignement entre vision de marque excellence créative efficacité de livraison et création de valeur. Il ou elle agit comme un point dancrage transversal entre les expertises en place afin de renforcer la collaboration accélérer la prise de décision et maximiser la valeur livrée par lorganisation marketing.

Vision stratégique et gouvernance de marque

• Définir et faire évoluer la stratégie de marque et de contenu en cohérence avec les priorités daffaires et les besoins des marchés.
• Garantir la cohérence lintégrité et la qualité de limage de marque sur lensemble des points de contact clients.
• Encadrer la réflexion stratégique sur le positionnement les messages clés et lévolution des codes créatifs de la marque.
• Assurer une gouvernance claire des initiatives de marque afin daligner les équipes les priorités et les livrables.

Leadership du contenu et de la production

• Superviser lécosystème de contenu et de production interne afin dassurer une exécution de haute qualité agile et efficiente.
• Optimiser les processus de travail entre stratégie création rédaction production et livraison.
• Veiller à la qualité à la pertinence et à lefficacité des contenus déployés sur les différentes plateformes et segments de clientèle.
• Encadrer la relation avec les partenaires et agences externes afin dassurer une complémentarité efficace avec les capacités internes et une saine gestion des coûts.

Stratégie éditoriale réseaux sociaux et rayonnement

• Piloter la stratégie éditoriale globale afin de renforcer lengagement la préférence et la notoriété de la marque.
• Superviser le développement et lévolution des contenus de marque dans une perspective intégrée.
• Assurer lalignement entre contenu storytelling expérience client et objectifs marketing.
• Soutenir le rayonnement de la marque à travers les initiatives de contenu de réseaux sociaux organiques dinfluence ou de visibilité lorsque pertinent.

Partenariats stratégiques et création de valeur

• Identifier structurer et développer des partenariats de marque à fort potentiel daffinité de visibilité et de création de valeur.
• Négocier et encadrer des ententes permettant de soutenir les objectifs de notoriété dacquisition dengagement ou de revenus.
• Évaluer les opportunités de co-branding dalliances stratégiques et dactivations en cohérence avec le positionnement de marque.
• Assurer une gestion disciplinée et performante du portefeuille de partenariats.

Gestion déquipe et de budget

• Mobiliser encadrer et développer une équipe multidisciplinaire composée de leaders et dexpertises clés en marque contenu production et partenariats.
• Favoriser une culture dexcellence de collaboration transversale dinnovation et de responsabilisation.
• Assurer loptimisation continue des budgets sous sa responsabilité en recherchant des gains defficacité et le meilleur rendement des investissements.
• Définir et suivre des indicateurs de performance liés à la qualité de livraison à lefficacité opérationnelle à la cohérence de marque et à la valeur générée.

Qualifications :

• Baccalauréat ou Maîtrise en marketing communications ou domaine connexe.
• 10 ans dexpérience en marketing gestion de marque contenu partenariats ou direction déquipes multidisciplinaires.
• Expérience démontrée dans le pilotage de fonctions intégrées combinant réflexion stratégique et excellence dexécution.
• Expérience significative en gestion déquipes denvergure en transformation de modes de fonctionnement et en gestion budgétaire.
• Expérience probante en développement de partenariats stratégiques et en création de valeur daffaires.

Compétences Clés

• Leadership inspirant et mobilisateur capable de rallier des équipes multidisciplinaires autour dune vision commune.
• Sens stratégique et sens des affaires aiguisés avec une capacité à relier la marque le contenu et les partenariats aux objectifs de performance.
• Maîtrise opérationnelle des dynamiques de contenu de production de gouvernance de marque et dorchestration marketing intégrée.
• Forte capacité à établir des liens clairs entre créativité efficacité opérationnelle et impact daffaires.
• Excellentes habiletés relationnelles de collaboration et dinfluence.
• Excellentes capacités analytiques jugement et sens de lorganisation reconnu.
• Bilinguisme parfait (français et anglais) tant à loral quà lécrit.

Informations complémentaires :

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

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Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1